EPI-USE
69190 Walldorf, Baden - Deutschland
Architekt/in
Arbeit
Vollzeit
ab 08.12.2025
Beschreibung
Deine Aufgaben
• Analyse und Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Konzeption und Umsetzung von Integrationsszenarien zwischen SAP HCM und SuccessFactors
• Beratung zu Best Practices für Module wie Employee Central , Time Management , Recruiting , Onboarding und Payroll
• Erstellung technischer Konzepte und Schnittstellendesigns (z. B. SAP BTP, Middleware)
• Mitwirkung bei Migrationsprojekten und Go-Live-Phasen
• Zusammenarbeit mit Projektleitung, Entwicklern und Fachbereichen
• Pre-Sales-Aktivitäten :
• Teilnahme an Kundenworkshops und Präsentationen
• Erstellung von Lösungsvorschlägen und Unterstützung bei Ausschreibungen
• Demonstration von SuccessFactors-Funktionalitäten für Interessenten
Dein Profil
• Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central (EC)
• Erfahrung in mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul (z. B. Recruiting, Onboarding, Time Off, Learning oder Compensation)
• Erfahrung in Pre-Sales oder ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten
• Verständnis für Integrationsarchitekturen (SAP CPI, BTP, APIs) von Vorteil
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen
• Hands-On Mentalität für die Unterstützung des Projekt-Delivery
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Wichtig: Wenn Sie EC und ein weiteres Modul sicher beherrschen und motiviert sind, bewerben Sie sich auch dann, wenn nicht alle Punkte erfüllt sind!
Warum wir?
• Spannende Projekte bei namhaften Kunden
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich (SAP SuccessFactors)
• Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
• Individueller Aus- und Weiterbildungsplan
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact auf die Unternehmensentwicklung zu haben
• Flexible Arbeitsmodelle (Remote/Hybrid)
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Handy, Jobrad, uvm.)
Über unsAls Full-Service-Provider für SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP Payroll, Core HR und SuccessFactors sowie SAP ALM umfasst unser Portfolio u.a. Produkte und Add-ons, Beratungsdienstleistungen, Systemimplementierung, Managed Services, SAP Transformation, Cloud-bezogene Services, Datenschutz und Sicherheit, Custom Development sowie der Vertrieb von SAP Softwarelizenzen.
EPI-USE ist Teil der Marke groupelephant.com, einem der weltweit größten Netzwerke von SAP-Expert:innen. Die Gruppe besteht größtenteils aus mitarbeitereigenen Dienstleistungs- und Softwareunternehmen, Non-Profit- sowie Impact-Investment-Organisationen und beschäftigt weltweit über 4.000 Mitarbeiter:innen.
Groupelephant.com besitzt und finanziert auch die Non-Profit-Organisation „Elephants, Rhinos & People (ERP)“. Die Organisation verfolgt das Ziel, bedrohte Elefanten und Nashörner zu schützen und zu erhalten, indem sie die ländliche Bevölkerung in Regionen der bedrohten Tierarten wirtschaftlich fördert.
• Analyse und Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Konzeption und Umsetzung von Integrationsszenarien zwischen SAP HCM und SuccessFactors
• Beratung zu Best Practices für Module wie Employee Central , Time Management , Recruiting , Onboarding und Payroll
• Erstellung technischer Konzepte und Schnittstellendesigns (z. B. SAP BTP, Middleware)
• Mitwirkung bei Migrationsprojekten und Go-Live-Phasen
• Zusammenarbeit mit Projektleitung, Entwicklern und Fachbereichen
• Pre-Sales-Aktivitäten :
• Teilnahme an Kundenworkshops und Präsentationen
• Erstellung von Lösungsvorschlägen und Unterstützung bei Ausschreibungen
• Demonstration von SuccessFactors-Funktionalitäten für Interessenten
Dein Profil
• Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central (EC)
• Erfahrung in mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul (z. B. Recruiting, Onboarding, Time Off, Learning oder Compensation)
• Erfahrung in Pre-Sales oder ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten
• Verständnis für Integrationsarchitekturen (SAP CPI, BTP, APIs) von Vorteil
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen
• Hands-On Mentalität für die Unterstützung des Projekt-Delivery
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Wichtig: Wenn Sie EC und ein weiteres Modul sicher beherrschen und motiviert sind, bewerben Sie sich auch dann, wenn nicht alle Punkte erfüllt sind!
Warum wir?
• Spannende Projekte bei namhaften Kunden
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich (SAP SuccessFactors)
• Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
• Individueller Aus- und Weiterbildungsplan
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact auf die Unternehmensentwicklung zu haben
• Flexible Arbeitsmodelle (Remote/Hybrid)
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Handy, Jobrad, uvm.)
Über unsAls Full-Service-Provider für SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP Payroll, Core HR und SuccessFactors sowie SAP ALM umfasst unser Portfolio u.a. Produkte und Add-ons, Beratungsdienstleistungen, Systemimplementierung, Managed Services, SAP Transformation, Cloud-bezogene Services, Datenschutz und Sicherheit, Custom Development sowie der Vertrieb von SAP Softwarelizenzen.
EPI-USE ist Teil der Marke groupelephant.com, einem der weltweit größten Netzwerke von SAP-Expert:innen. Die Gruppe besteht größtenteils aus mitarbeitereigenen Dienstleistungs- und Softwareunternehmen, Non-Profit- sowie Impact-Investment-Organisationen und beschäftigt weltweit über 4.000 Mitarbeiter:innen.
Groupelephant.com besitzt und finanziert auch die Non-Profit-Organisation „Elephants, Rhinos & People (ERP)“. Die Organisation verfolgt das Ziel, bedrohte Elefanten und Nashörner zu schützen und zu erhalten, indem sie die ländliche Bevölkerung in Regionen der bedrohten Tierarten wirtschaftlich fördert.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ref-Nr.: df396a8a76492888693be7ce96ec990f
Letztes Update:
17.12.2025
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