Jobactive GmbH
50674 Köln - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 20.02.2026
Beschreibung
Die Jobactive GmbH zeichnet sich durch ihre exzellente Professionalität und ihr Engagement aus, um hochqualifizierte Kandidaten mit erstklassigen Unternehmen zu verbinden. Mit einem Team von erfahrenen Beratern und einem breiten Netzwerk bietet Jobactive maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber auf ein neues Level heben.
Senior Talent Acquisition Manager (all genders)
Du möchtest echte Verantwortung übernehmen, Top-Talente gewinnen und Strukturen aktiv weiterentwic... weiter lesen
Senior Talent Acquisition Manager (all genders)
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Die Jobactive GmbH zeichnet sich durch ihre exzellente Professionalität und ihr Engagement aus, um hochqualifizierte Kandidaten mit erstklassigen Unternehmen zu verbinden. Mit einem Team von erfahrenen Beratern und einem breiten Netzwerk bietet Jobactive maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber auf ein neues Level heben.
Senior Talent Acquisition Manager (all genders)
Du möchtest echte Verantwortung übernehmen, Top-Talente gewinnen und Strukturen aktiv weiterentwickeln? Du arbeitest gerne mit verschiedenen Bereichen zusammen und hast Lust, mit einem engagierten Team den nächsten Wachstumsschritt zu gehen? Du kombinierst operative Umsetzungsstärke mit strategischem Blick und willst unseren Kunden nachhaltig prägen?
Dann bist du hier genau richtig!
Unser Kunde ist ein wachsendes, wirtschaftlich stabiles EdTech-Unternehmen mit einer klaren Mission: Lernen wieder zu einem neugierigen Entdecken zu machen.
Deine Rolle
Du bist die treibende Kraft hinter dem Hiring-Erfolg in einer entscheidenden Wachstumsphase unseres Kunden. Dein Fokus liegt klar auf exzellentem Recruiting für strategisch relevante Schlüsselpositionen. Du findest Kandidat:innen, die unseren Kunden fachlich wie kulturell auf das nächste Level bringen. Dabei verantwortest Du den gesamten Recruiting-Prozess, der kein Support-Prozess, sondern ein entscheidender Wachstumstreiber sein soll.
Deine Schwerpunkte
Der Schwerpunkt (ca. 70%) deiner Rolle liegt im Recruiting und Active Sourcing. Du entwickelst die entsprechenden Prozesse (weiter), übernimmst volle Ownership für die Talentpipeline und bist eng in den Bewerbungsprozess eingebunden. Ergänzend dazu verantwortest du administrative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (ca. 30% deiner Rolle) und bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsführung in People- Organisationsthemen.
Das bringst du mit
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting - insbesondere im Active Sourcing und in der Besetzung von Schlüssel- sowie Führungsrollen. Du hast ein gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse und zeichnest dich durch eine hohe soziale und emotionale Kompetenz aus. Menschen, ihre Motive und Teamdynamiken kannst du sicher einschätzen.
- Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, klare Prioritäten und ein datenbasierter Zugang zu Entscheidungen sind für dich selbstverständlich. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzungskraft.
- Erfahrung in dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen oder Scale-ups ist von Vorteil.
Was wir dir bieten
- Du erhältst die Chance, die Vision unseres Kunden aktiv mitzugestalten, ein leistungsstarkes Team aufzubauen und eine ambitionierte Wachstumsphase mitzugestalten. Dich erwarten flache Hierarchien, ein starkes Miteinander und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Du bekommst viel Raum für eigene Ideen, profitierst von einer ausgeprägten Lernkultur und hast die Möglichkeit, dich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.
- Dich erwarten regelmäßige Team-Events, ein modernes Büro im Herzen Kölns sowie ein vergünstigter Zugang zum Urban Sports Club. Und das Wichtigste: deine Arbeit hat echten Sinn und spürbare Wirkung.
Interessant für Dich? Dann freuen wir uns Dich kennenzulernen!
Senior Talent Acquisition Manager (all genders)
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Dann bist du hier genau richtig!
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Deine Schwerpunkte
Der Schwerpunkt (ca. 70%) deiner Rolle liegt im Recruiting und Active Sourcing. Du entwickelst die entsprechenden Prozesse (weiter), übernimmst volle Ownership für die Talentpipeline und bist eng in den Bewerbungsprozess eingebunden. Ergänzend dazu verantwortest du administrative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (ca. 30% deiner Rolle) und bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsführung in People- Organisationsthemen.
Das bringst du mit
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting - insbesondere im Active Sourcing und in der Besetzung von Schlüssel- sowie Führungsrollen. Du hast ein gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse und zeichnest dich durch eine hohe soziale und emotionale Kompetenz aus. Menschen, ihre Motive und Teamdynamiken kannst du sicher einschätzen.
- Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, klare Prioritäten und ein datenbasierter Zugang zu Entscheidungen sind für dich selbstverständlich. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzungskraft.
- Erfahrung in dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen oder Scale-ups ist von Vorteil.
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- Du bekommst viel Raum für eigene Ideen, profitierst von einer ausgeprägten Lernkultur und hast die Möglichkeit, dich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.
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Ref-Nr.: 9449066
Aktualisiert:
21.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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