univativ GmbH
60323 Frankfurt am Main - Deutschland
Personalberater/in
Arbeit
Vollzeit
ab 19.05.2026
Beschreibung
#### Das erwartet Dich bei uns
- In Deiner Rolle als Senior Acquisition Manager arbeitest Du eng mit Hiring Managern sowie internen und externen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess.
- Zu Deinen Hauptaufgaben zählen die Gesamtverantwortung für den standardisierten, konzernweiten End-to-End-Recruiting-Prozess sowie die Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Hiring-Manager-Experience.
- Ein wesentlicher Bestandteil Deiner Tätigkeit ist die Beratung u... weiter lesen
- In Deiner Rolle als Senior Acquisition Manager arbeitest Du eng mit Hiring Managern sowie internen und externen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess.
- Zu Deinen Hauptaufgaben zählen die Gesamtverantwortung für den standardisierten, konzernweiten End-to-End-Recruiting-Prozess sowie die Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Hiring-Manager-Experience.
- Ein wesentlicher Bestandteil Deiner Tätigkeit ist die Beratung u... weiter lesen
#### Das erwartet Dich bei uns
- In Deiner Rolle als Senior Acquisition Manager arbeitest Du eng mit Hiring Managern sowie internen und externen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess.
- Zu Deinen Hauptaufgaben zählen die Gesamtverantwortung für den standardisierten, konzernweiten End-to-End-Recruiting-Prozess sowie die Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Hiring-Manager-Experience.
- Ein wesentlicher Bestandteil Deiner Tätigkeit ist die Beratung und Unterstützung von Hiring Managern in allen Recruiting-Themen.
- Dein Aufgabenbereich umfasst die Definition, Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Du bist verantwortlich für Active-Sourcing-Aktivitäten sowie die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.
- Zudem übernimmst Du die Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Recruiting-Partner, einschließlich Personalagenturen.
- Ein weiterer Schwerpunkt Deiner Tätigkeit liegt in der Organisation zielgruppenspezifischer Veranstaltungen im Bereich Graduate- und Early-Careers-Recruiting.
- Zu Deinen Aufgaben gehören außerdem die Pflege und Weiterentwicklung von Hochschulkooperationen sowie der Aufbau nachhaltiger Talentpools.
#### Das bringst Du mit
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder einen vergleichbaren Abschluss sowie über relevante Recruiting-Erfahrung und ein fundiertes Verständnis des gesamten Recruiting-Lifecycles.
- Du bringst Erfahrung im Active Sourcing mit und besitzt ein ausgeprägtes technisches Know-how im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und -Plattformen (z. B. SAP SuccessFactors, Phenom, LinkedIn).
- Du hast bereits Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Rollen und Skillsets gesammelt, idealerweise auch im Recruiting von Data-, Tech- und Asset-Management-Profilen.
- Erfahrung im Recruiting innerhalb von Finanzdienstleistungsunternehmen zeichnet Dich zusätzlich aus.
- Mit Deinem ausgeprägten Teamgeist sowie Deiner hohen Umsetzungs- und Antriebsmotivation trägst Du dazu bei, dass Recruiting-Prozesse effizient und zielgerichtet umgesetzt werden.
#### Das bieten wir Dir
- Du erhältst ein jährliches Gehalt / einen Stundenlohn zwischen 65.000 € und 90.000 €
- Du hast die Möglichkeit, 3 Tage pro Woche / anteilig remote von zu Hause zu arbeiten
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen)
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
- In Deiner Rolle als Senior Acquisition Manager arbeitest Du eng mit Hiring Managern sowie internen und externen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess.
- Zu Deinen Hauptaufgaben zählen die Gesamtverantwortung für den standardisierten, konzernweiten End-to-End-Recruiting-Prozess sowie die Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Hiring-Manager-Experience.
- Ein wesentlicher Bestandteil Deiner Tätigkeit ist die Beratung und Unterstützung von Hiring Managern in allen Recruiting-Themen.
- Dein Aufgabenbereich umfasst die Definition, Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Du bist verantwortlich für Active-Sourcing-Aktivitäten sowie die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.
- Zudem übernimmst Du die Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Recruiting-Partner, einschließlich Personalagenturen.
- Ein weiterer Schwerpunkt Deiner Tätigkeit liegt in der Organisation zielgruppenspezifischer Veranstaltungen im Bereich Graduate- und Early-Careers-Recruiting.
- Zu Deinen Aufgaben gehören außerdem die Pflege und Weiterentwicklung von Hochschulkooperationen sowie der Aufbau nachhaltiger Talentpools.
#### Das bringst Du mit
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder einen vergleichbaren Abschluss sowie über relevante Recruiting-Erfahrung und ein fundiertes Verständnis des gesamten Recruiting-Lifecycles.
- Du bringst Erfahrung im Active Sourcing mit und besitzt ein ausgeprägtes technisches Know-how im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und -Plattformen (z. B. SAP SuccessFactors, Phenom, LinkedIn).
- Du hast bereits Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Rollen und Skillsets gesammelt, idealerweise auch im Recruiting von Data-, Tech- und Asset-Management-Profilen.
- Erfahrung im Recruiting innerhalb von Finanzdienstleistungsunternehmen zeichnet Dich zusätzlich aus.
- Mit Deinem ausgeprägten Teamgeist sowie Deiner hohen Umsetzungs- und Antriebsmotivation trägst Du dazu bei, dass Recruiting-Prozesse effizient und zielgerichtet umgesetzt werden.
#### Das bieten wir Dir
- Du erhältst ein jährliches Gehalt / einen Stundenlohn zwischen 65.000 € und 90.000 €
- Du hast die Möglichkeit, 3 Tage pro Woche / anteilig remote von zu Hause zu arbeiten
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen)
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
Ref-Nr.: 10582528
Aktualisiert:
25.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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