Headmatch GmbH & Co. KG
80331 München - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 09.06.2026
Beschreibung
#### Unternehmensbeschreibung
Unser Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit einem breit aufgestellten Portfolio innovativer Beteiligungen und Geschäftseinheiten. Die Gruppe vereint mehrere Gesellschaften unterschiedlicher Größe, Ausrichtung und Reifegrade unter einem gemeinsamen Dach und beschäftigt insgesamt mehrere hundert Mitarbeitende.
#### Jobbeschreibung
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Recruiting innerhalb der ... weiter lesen
Unser Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit einem breit aufgestellten Portfolio innovativer Beteiligungen und Geschäftseinheiten. Die Gruppe vereint mehrere Gesellschaften unterschiedlicher Größe, Ausrichtung und Reifegrade unter einem gemeinsamen Dach und beschäftigt insgesamt mehrere hundert Mitarbeitende.
#### Jobbeschreibung
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Recruiting innerhalb der ... weiter lesen
#### Unternehmensbeschreibung
Unser Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit einem breit aufgestellten Portfolio innovativer Beteiligungen und Geschäftseinheiten. Die Gruppe vereint mehrere Gesellschaften unterschiedlicher Größe, Ausrichtung und Reifegrade unter einem gemeinsamen Dach und beschäftigt insgesamt mehrere hundert Mitarbeitende.
#### Jobbeschreibung
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Recruiting innerhalb der Venture-Plattform. Die Rolle ist direkt im HR-Team angesiedelt und berichtet an den VP HR.
Besonders attraktiv: Der VP HR möchte die Recruiting-Verantwortung vollständig an die neue Stelleninhaberin bzw. den neuen Stelleninhaber übergeben. Sie gestalten damit nicht nur operative Besetzungen, sondern entwickeln Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor für die gesamte Organisation weiter.
Sie werden zur zentralen „Talent Voice“ im Unternehmen und beraten Führungskräfte sowie das Management bei allen Themen rund um Talentgewinnung, Candidate Experience und Employer Branding.
##
- Gesamtverantwortung für die Talent-Acquisition-Strategie der Holding und Venture-Unternehmen
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
- Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse und Recruiting-KPIs
- Einführung und Nutzung innovativer KI-gestützter Recruiting-Lösungen
- Beobachtung und Umsetzung relevanter regulatorischer Entwicklungen im Recruiting-Umfeld
- Entwicklung und Stärkung der Employer Brand über alle Gesellschaften hinweg
- Active Sourcing und Aufbau nachhaltiger Talent Pools
- Optimierung der Candidate Experience und des Auswahlprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit HR, People Operations und dem Management
## **Das Team**
Sie arbeiten in einem schlanken und professionellen HR-Team:
- VP HR
- HR Business Partner
- People Operations Manager
- 2 Office Manager
- Senior Talent Acquisition Manager (diese Position)
Das Team ist dezentral aufgestellt und arbeitet eng mit den Venture-Unternehmen zusammen.
#### Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise mit strategischer Verantwortung
- Erfahrung in dynamischen Wachstumsumfeldern, Start-ups, Scale-ups oder technologiegetriebenen Unternehmen
- Verständnis moderner Recruiting-Technologien und Interesse an KI-Anwendungen im Talent Acquisition Umfeld
- Kenntnisse aktueller arbeitsmarktbezogener regulatorischer Anforderungen
- Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung sowie Freude am Aufbau und der Weiterentwicklung von Strukturen
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
#### Benefits
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership für den gesamten Recruiting-Bereich
- Direkte Zusammenarbeit mit dem VP HR und dem Management
- Sichtbare Rolle mit strategischem Einfluss auf das Wachstum der gesamten Venture-Plattform
- Hybrides Arbeitsmodell: Büropräsenz an zwei festen Tagen pro Woche (Dienstag & Donnerstag), drei Tage flexibel
- EU-Workation-Möglichkeit
- Wellpass-Mitgliedschaft
- Zugang zu einer Mental-Health-Plattform
- 28 Urlaubstage
- Attraktives Gehaltspaket mit einem Fixgehalt von bis zu 75.000 Euro
Unser Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit einem breit aufgestellten Portfolio innovativer Beteiligungen und Geschäftseinheiten. Die Gruppe vereint mehrere Gesellschaften unterschiedlicher Größe, Ausrichtung und Reifegrade unter einem gemeinsamen Dach und beschäftigt insgesamt mehrere hundert Mitarbeitende.
#### Jobbeschreibung
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Recruiting innerhalb der Venture-Plattform. Die Rolle ist direkt im HR-Team angesiedelt und berichtet an den VP HR.
Besonders attraktiv: Der VP HR möchte die Recruiting-Verantwortung vollständig an die neue Stelleninhaberin bzw. den neuen Stelleninhaber übergeben. Sie gestalten damit nicht nur operative Besetzungen, sondern entwickeln Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor für die gesamte Organisation weiter.
Sie werden zur zentralen „Talent Voice“ im Unternehmen und beraten Führungskräfte sowie das Management bei allen Themen rund um Talentgewinnung, Candidate Experience und Employer Branding.
##
- Gesamtverantwortung für die Talent-Acquisition-Strategie der Holding und Venture-Unternehmen
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
- Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse und Recruiting-KPIs
- Einführung und Nutzung innovativer KI-gestützter Recruiting-Lösungen
- Beobachtung und Umsetzung relevanter regulatorischer Entwicklungen im Recruiting-Umfeld
- Entwicklung und Stärkung der Employer Brand über alle Gesellschaften hinweg
- Active Sourcing und Aufbau nachhaltiger Talent Pools
- Optimierung der Candidate Experience und des Auswahlprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit HR, People Operations und dem Management
## **Das Team**
Sie arbeiten in einem schlanken und professionellen HR-Team:
- VP HR
- HR Business Partner
- People Operations Manager
- 2 Office Manager
- Senior Talent Acquisition Manager (diese Position)
Das Team ist dezentral aufgestellt und arbeitet eng mit den Venture-Unternehmen zusammen.
#### Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise mit strategischer Verantwortung
- Erfahrung in dynamischen Wachstumsumfeldern, Start-ups, Scale-ups oder technologiegetriebenen Unternehmen
- Verständnis moderner Recruiting-Technologien und Interesse an KI-Anwendungen im Talent Acquisition Umfeld
- Kenntnisse aktueller arbeitsmarktbezogener regulatorischer Anforderungen
- Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung sowie Freude am Aufbau und der Weiterentwicklung von Strukturen
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
#### Benefits
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership für den gesamten Recruiting-Bereich
- Direkte Zusammenarbeit mit dem VP HR und dem Management
- Sichtbare Rolle mit strategischem Einfluss auf das Wachstum der gesamten Venture-Plattform
- Hybrides Arbeitsmodell: Büropräsenz an zwei festen Tagen pro Woche (Dienstag & Donnerstag), drei Tage flexibel
- EU-Workation-Möglichkeit
- Wellpass-Mitgliedschaft
- Zugang zu einer Mental-Health-Plattform
- 28 Urlaubstage
- Attraktives Gehaltspaket mit einem Fixgehalt von bis zu 75.000 Euro
Ref-Nr.: 11411373
Aktualisiert:
12.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Passende Jobvorschläge
Basierend auf Beruf und Standort
Basierend auf Beruf und Standort
Passende Jobs für dich
Robert Half Deutschland - Delivery Center Strategic Accounts - Office
80539 München
Arbeit
ab 07.07.2026
Evidensia Deutschland GmbH
80339 München
Arbeit
ab 26.06.2026
Headmatch GmbH & Co. KG
80331 München
Arbeit
ab 09.06.2026
Baker Tilly
80335 München
Arbeit
ab 30.06.2026
headhunting for fashion
München
Arbeit
ab 16.04.2026
Kostenlose Hilfe für deine Bewerbung
Erstelle ein kostenloses Bewerberprofil und erhalte unser E-Book
"Die perfekte Bewerbung" – plus weitere Vorteile für deine Jobsuche.
Gratis E-Book: Die perfekte Bewerbung
Werde von Arbeitgebern gefunden
Passende Jobvorschläge nach Beruf & Stadt
Jobs speichern & später bewerben
Kostenlos & unverbindlich - Keine Werbung - Account jederzeit löschbar
Die Bewerbung erfolgt über die Webseite der Bundesagentur für Arbeit (BA).
