Jobactive GmbH
50667 Köln - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 28.01.2026
Beschreibung
Unser Kunde ist ein innovativer Bildungsanbieter, der sich auf moderne Lernpädagogik spezialisiert hat. Mit einem vielfältigen Kursangebot, digitalen Formaten und einem starken Fokus auf persönlicher Entwicklung unterstützt das Unternehmen Kinder, Eltern und Fachkräfte dabei, erfolgreiche Lernwege zu gestalten. Das Team arbeitet wertorientiert, modern und mit echter Leidenschaft für Bildung.
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für den erfolgreichen Ausbau des Te... weiter lesen
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für den erfolgreichen Ausbau des Te... weiter lesen
Unser Kunde ist ein innovativer Bildungsanbieter, der sich auf moderne Lernpädagogik spezialisiert hat. Mit einem vielfältigen Kursangebot, digitalen Formaten und einem starken Fokus auf persönlicher Entwicklung unterstützt das Unternehmen Kinder, Eltern und Fachkräfte dabei, erfolgreiche Lernwege zu gestalten. Das Team arbeitet wertorientiert, modern und mit echter Leidenschaft für Bildung.
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für den erfolgreichen Ausbau des Teams in einer zentralen Wachstumsphase am Standort Zentral in Köln. Dein Fokus liegt klar auf Active Sourcing und End-to-End-Recruiting für strategisch relevante Schlüsselpositionen.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen und agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe.
**Deine Aufgabe:**
- Eigenverantwortliche Planung, Verwaltung und Durchführung des End-to-End-Recruiting
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Verantwortlich für das Social Media Recruiting und die Weiterentwicklung der entsprechenden Kanäle
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Talent Pipeline
- Steuerung des Bewerbungsprozesses inkl. Interviews, Feedbacks und Offer Management
- Beratung der Führungskräfte zu Markt, Profilen und Hiring-Strategien
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, -Tools und KPIs
- Unterstützung bei ausgewählten HR- und People-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Erstellung, Auswertung und Reporting diverser Analysen und Auswertungen die Recruitingmaßnahmen betreffend
**Dein Profil**
- Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
- Mehrjährige Erfahrung als Recruiter:in, idealerweise im Active Sourcing
- Sicheres Stakeholder-Management und Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
- Sehr gutes Gespür für Menschen, Motive und Team-Fit
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Tempo
- Daten- und KPI-Affinität im Recruiting
- Erfahrung in wachstumsstarken Unternehmen oder Scale-ups von Vorteil
- Hohe Empathie und hervorragende rhetorische Fähigkeiten
**Das erwartet Dich**
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem werteorientierten Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – auch aus dem europäischen Ausland
- 28 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Karneval
- Raum für deine Ideen, Kreativität und persönliche Weiterentwicklung.
- Ein engagiertes, interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien und Spaß an gemeinsamer Arbeit
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für den erfolgreichen Ausbau des Teams in einer zentralen Wachstumsphase am Standort Zentral in Köln. Dein Fokus liegt klar auf Active Sourcing und End-to-End-Recruiting für strategisch relevante Schlüsselpositionen.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen und agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe.
**Deine Aufgabe:**
- Eigenverantwortliche Planung, Verwaltung und Durchführung des End-to-End-Recruiting
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Verantwortlich für das Social Media Recruiting und die Weiterentwicklung der entsprechenden Kanäle
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Talent Pipeline
- Steuerung des Bewerbungsprozesses inkl. Interviews, Feedbacks und Offer Management
- Beratung der Führungskräfte zu Markt, Profilen und Hiring-Strategien
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, -Tools und KPIs
- Unterstützung bei ausgewählten HR- und People-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Erstellung, Auswertung und Reporting diverser Analysen und Auswertungen die Recruitingmaßnahmen betreffend
**Dein Profil**
- Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
- Mehrjährige Erfahrung als Recruiter:in, idealerweise im Active Sourcing
- Sicheres Stakeholder-Management und Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
- Sehr gutes Gespür für Menschen, Motive und Team-Fit
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Tempo
- Daten- und KPI-Affinität im Recruiting
- Erfahrung in wachstumsstarken Unternehmen oder Scale-ups von Vorteil
- Hohe Empathie und hervorragende rhetorische Fähigkeiten
**Das erwartet Dich**
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem werteorientierten Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – auch aus dem europäischen Ausland
- 28 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Karneval
- Raum für deine Ideen, Kreativität und persönliche Weiterentwicklung.
- Ein engagiertes, interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien und Spaß an gemeinsamer Arbeit
Ref-Nr.: 8982606
Aktualisiert:
01.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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