Bei der
Polizeiinspektion Cloppenburg/Vechta ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein
Arbeitsplatz als



Social Media Manager/in (m/w/d)



zu besetzen. Der
Arbeitsplatz ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach
Entgeltgruppe 9b TV-L bewertet und grundsätzlich teilzeitgeeignet.



Ihre zukünftigen Aufgaben



Der Arbeitsplatz
umfasst im Wesentlichen die Wahrnehmung folgender Tätigkeiten:- Leitung
des Social Media Teams und Beratung der Inspektionsleitung in diesem Themenfeld- Planung
und Erstellung von Content sowie eigenständige Entwicklung von
zielgruppenorientierten Kampagnen in Abstimmung mit den Fachbereichen- Durchführung
von Nachwuchsgewinnung über Social Media in Zusammenarbeit mit der
Sachbearbeitung Aus- und Fortbildung und der Arbeitsgruppe Nachwuchsgewinnung- Bewertung
und Beantwortung von Kommentaren, Nachrichten und Interaktionen mit den Usern
sowie Überwachung der Einhaltung von Kommunikationsregeln (Bearbeitung von
Fakenews und ggf. Steuerung von strafrechtlichen Inhalten an den
Ermittlungsbereich)- Fertigen
von Bildern, Fotos und Videos zur Veröffentlichung- Gestaltung
und Aktualisierung des Intranetauftrittes der Inspektion- Durchführung
von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende in der ersten Führungsfunktion
hinsichtlich der Nutzung von Social Media- Durchführung
von Fortbildungsveranstaltungen für Mitarbeitende im Bereich der
Öffentlichkeitsarbeit- Begleitung
von besonderen polizeilichen Einsatzlagen- Interne
Öffentlichkeitsarbeit durch Veranstaltungsvorbereitung und anschließender
Fertigung von Berichten- Austausch
mit internen und externen Social Media Bereichen anderer Organisationen und
Institutionen- Durchführung
von Präventionsveranstaltungen in Absprache mit dem Präventionsteam der
Inspektion insbesondere an Schulen (z.B. die Vorbereitung, die Durchführung und
die Nachbereitung von Vorträgen zu Themen wie Jugendkriminalität,
Medienkompetenz und Suchtprävention)



Ihr Anforderungsprofil

Bewerben können Sie
sich, wenn Sie einen Studienabschluss im Bereich Kommunikation- oder
Medienwissenschaften oder einen ähnlich gelagerten bzw. vergleichbaren Studienabschluss
nachweisen können.



Zudem erwarten wir:

- Team-
und Konfliktfähigkeit

- Bereitschaft,
auch außerhalb der Regelarbeitszeit Tätigkeiten wahrzunehmen

- Sehr
gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit

- Fähigkeit
zur selbstständigen Aufgabengestaltung sowie Fähigkeit zur methodischen und
konzeptionellen Vorgehensweise bei der Aufgabenbewältigung

- Innovationsfähigkeit
insbesondere im digitalen Umfeld

- Belastbarkeit
und Stressstabilität

- Interesse
und Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung



Beruf + Privatleben

Wir bieten Ihnen eine interessante und
verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen
Dienst. Sie erhalten neben dem Regelgehalt der
Entgeltgruppe 9b TV-L zum Jahresende eine Sonderzahlung sowie eine betriebliche
Altersversorgung (VBL). Zum 01.11.2024 sind die Entgelte im
Bereich des TV-L um einen Sockelbetrag von 200 Euro und zum 01.02.2025
zusätzlich um 5,5 % gestiegen.



Der Erholungsurlaub beträgt 30 Tage pro
Kalenderjahr (bei Leistung einer 5-Tage-Woche).

Für nachhaltige
und familienfreundliche Personalpolitik hat die niedersächsische Polizei das
Dauerzertifikat zum „audit berufundfamilie“ erhalten. Sie setzt sich in
diesem Zuge nachhaltig für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und
unterstützt individuelle und flexible Arbeitszeitregelungen bzw. -modelle.



Das ist uns noch
wichtig!



Bei gleicher
Eignung werden Bewerbende mit Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung nach
Maßgabe der für sie einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbende werden zur Wahrung ihrer Interessen gebeten, das Vorliegen einer
Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Bewerbungsschreiben
mitzuteilen. Bei Bedarf kann der Kontakt zur Schwerbehindertenvertretung für
entsprechende Rückfragen über die u.g. Erreichbarkeit hergestellt werden.

Im Sinne des
Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt, eine Erhöhung
des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu
erreichen. Bewerbungen von Männern werden daher besonders begrüßt.

Bewerbende aller
Nationalitäten sind willkommen.



Sind Sie neugierig
geworden?



Ihre
aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit Anschreiben sowie ggf.
Lebenslauf und weiteren Nachweisen (Zeugnisse, Urkunden, Fortbildungsnachweise
etc.) bis zum 25.01.2026 unter dem
Stichwort „Social Media Management“ per E-Mail in einem einzigen pdf-Dokument
mit einer Größe bis 4 MB an:



bewerbung@pd-ol.polizei.niedersachsen.de



Sie
können Ihre Bewerbung auch postalisch an uns senden:



Polizeidirektion Oldenburg

- Dezernat 13 -

Theodor-Tantzen-Platz 8

26122 Oldenburg



Für Fragen zum
Arbeitsplatz steht Ihnen Herr Wollering (Polizeiinspektion Cloppenburg/Vechta /
Tel.: 04471/1860-105) zur Verfügung. Auskünfte zum Ausschreibungs- und
Auswahlverfahren erteilt Ihnen gerne Frau Ruhl (Dezernat 13 / Tel.: 0441/790-1333).




Zur Vorbereitung und anschließenden Durchführung des
Bewerbungsverfahrens werden durch das Dezernat 13 der Polizeidirektion
Oldenburg Ihre Daten erhoben. Nähere Informationen nach Art. 13 der
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie unter:



[https://www.pd-ol.polizei-nds.de/aktuelles/stellenangebote/hinweise-zur-datenverarbeitung--113293.html](https://www.pd-ol.polizei-nds.de/aktuelles/stellenangebote/hinweise-zur-datenverarbeitung--113293.html)