Der Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamtdes Saarpfalz-Kreises
unterstützt Eltern bei der Erziehung ihrer Kinder und steht Kindern zur Seite,
die vernachlässigt werden. Dabei setzt es auf vorbeugende Angebote, die schon
bei der Geburt eines Kindes ansetzen und über die Kleinkindbetreuung und
Schulsozialarbeit bis zur Förderung von Angeboten für Jugendliche reichen und
so eine möglichst lückenlose Kette bilden. Kinder und Jugendliche, die
vorübergehend oder auf Dauer nicht in ihren Herkunftsfamilien versorgt und
erzogen werden können, finden in Pflegefamilien ein neues Zuhause. Erlaubt es
die Lebenssituation der leiblichen Familien, so ist es Ziel dieser "Hilfe zur
Erziehung", den Kontakt zur leiblichen Familie bestmöglich aufrecht zu erhalten
und gegebenenfalls das Kind wieder zu den Eltern zurückzugeben. Ist dies nicht
der Fall, verbleibt das Kind in der neuen Familie. DerBereich Pflegekinderwesen
, der organisatorisch beim Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt
angesiedelt ist, begleitet Pflegefamilien bei ihrer oft sehr schwierigen
Aufgabe. Er hilft mit, sich ausreichend auf diese Aufgabe vorzubereiten, und
begleitet Pflegekinder und Pflegeeltern kontinuierlich im Hilfeprozess.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams im o.
g. Aufgabengebiet

mehrere sozialpädagogische

Fachkräfte (w/m/d).

Allgemeine Stelleninformationen:


- Standort: 66424 Homburg, Talstraße 57 b
- Arbeitszeitumfang: Vollzeit (39 Wochenstunden). Grundsätzlich ist Voll- und
Teilzeitbeschäftigung möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen
werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle,
gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
- Beschäftigungsart:Nach den haushaltsrechtlichen Gegebenheiten stehen ein
unbefristeter Stellenanteil von 50 v. H. und eine aktuell bis zum03.08.2026
befristet zu besetzende Vollzeitstelle zur Verfügung.
- Vergütung: Die Eingruppierung erfolgt je nach fachlicher Qualifikation nach
Entgeltgruppe S 12 bzw. Entgeltgruppe 9b TVöD-V.
- Bewerbungsfrist: 04.01.2025

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:


- Mitwirkung bei der Konzeptentwicklung im Themenbereich Pflegekinderschutz
- Mitarbeit bei der Entwicklung eines Beschwerdeverfahrensin der
Pflegekinderhilfe
- Konzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungenfür Pflegekinder
und -personen: Information über Schutzkonzepte, Verfahrensschritte, Rechte des
Pflegekindes, Information zu Ombudsstellen, Partizipation im Hilfeprozess etc.
- Sicherstellung der Rechte von Pflegekindern
- Überprüfung der Bestandkonzepte/-verfahrenim Hinblick auf
Pflegekinderschutz, Rechte der Kinder, Beteiligungsprozesse
- Kollegiale Beratung und Qualifizierungder Mitarbeiter*innen zu den Themen
Partizipation, Rechte von Kindern, Beschwerdeverfahren
- Mitarbeit in (Landes-)Arbeitskreisen
- Mitarbeit bei der Neukonzeption des Pflegekinderdienstes sowie bei der
Hilfeplanung

Darauf können Sie sich freuen:


- eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
- eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeitin einer
modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten
Arbeitsumfeld
- eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
- vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierungund
Weiterentwicklung
- eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer
anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD-V
- die Gewährung einer Jahressonderzahlungsowie eine zusätzliche Alters- und
Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung
nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden
Dienstvereinbarung gewährt
- 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel
„Familienfreundliches Unternehmen“)
- attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das
öffentliche Verkehrsnetz
- ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur
Unterstützung IhrerMobilität
- eine hauseigene Kantineim Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen
Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen
bringen Sie mit:


- erfolgreich abgeschlossenes Studium(bspw. Diplom (FH) oder Bachelor) in den
StudienfächernErziehungswissenschaft, Psychologie oder Soziale Arbeit,
Letzteres idealerweise mit Nachweis der staatlichen Anerkennung, oder
- erfolgreich abgeschlossener, einschlägiger Studiengang(bspw. Diplom
(FH)/Bachelor) mitSchwerpunkt Kinder- und Jugendhilferecht, der für die
Wahrnehmung der oben genannten Aufgaben qualifiziert
- gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft, das
Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten
(gegen Kostenerstattung) einzusetzen
- ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, nachgewiesen durch
Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor
dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen
Kontraindikation nicht geimpft werden können
- Bereitschaft, am Rufbereitschaftsdienst des Jugendamtes (gegen
Entschädigung) teilzunehmen
- Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:


- idealerweise praktische Erfahrungen in den o.g. Tätigkeitsfeldern bzw.
Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
- fundierte Kenntnisse im deutschen Familien- und Kinder-/Jugendhilferecht
sind erwünscht
- ein breites Spektrum an Softskills, z.B. die Fähigkeit zum selbstständigen,
strukturierten und ergebnisorientierten Arbeiten, Konfliktfähigkeitund die
Fähigkeit, auf Menschen in schwierigen Lebenslagen zugehen zu können,
Einfühlungsvermögen und Sensibilitätfür situationsgerechtes Handeln sowie ein
guter Blick für familiäre Ressourcen, Teamfähigkeit
- anwendungssichere Kenntnisseinsbesondere in den gängigen
Microsoft-Office-Produkten
- einschlägige Zusatzqualifikationen und Fortbildungsbereitschaftsind
wünschenswert

Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie einzelne vorteilhafte Kriterien
derzeit nicht vollständig erfüllen können, sich aber zutrauen, fehlende
Kenntnisse kurzfristig eigenständig zu erarbeiten.

Bewerbungen von Personen, die einen der o. g. Studienabschlüsse im ersten
Quartal des Jahres 2026 erwerben und nachweisen können, werden ebenfalls
berücksichtigt.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat
von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe
der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie
Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von
einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai
2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in
Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den
Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites
Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen
Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter:
www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst.
Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie


- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über Studienabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
- Arbeitszeugnisse usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über
Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung
abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den
Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424
Homburg.

Weiteres:

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen
und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel,
die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen
Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der
Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den
unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden im Rahmen der
gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen und ihnen
Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung dazu einen Nachweis bei, sofern im
Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB
IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer
Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen
Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung
oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht
erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Frau Cornelia Kazakob-Marsollek,Leiterin des Fachbereichs Familien- und
Jugendhilfe, Jugendamt,06841/104 8103 bzw.

Herrn Christian Anstäth,Leiter des Bereichs Adoptionsvermittlung,
Pflegekinderwesen,06841/104 8107.


Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1393347. Der Link unten führt sie zu der Seite.