PS Direkt GmbH & Co. KG
50677 Köln - Deutschland
Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
Arbeit
Vollzeit
ab 27.04.2026
Beschreibung
PS Direkt - Job perfekt
Sie möchten Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, moderne Compensation- und Reward-Strategien mitzugestalten und einen echten Einfluss auf Motivation, Performance und Fairness im Unternehmen zu nehmen. Freuen Sie sich auf ein internationales Umfeld, in dem analytisches Denken auf strategische Gestaltung trifft.
Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Begleitung des jährli... weiter lesen
Sie möchten Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, moderne Compensation- und Reward-Strategien mitzugestalten und einen echten Einfluss auf Motivation, Performance und Fairness im Unternehmen zu nehmen. Freuen Sie sich auf ein internationales Umfeld, in dem analytisches Denken auf strategische Gestaltung trifft.
Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben
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PS Direkt - Job perfekt
Sie möchten Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, moderne Compensation- und Reward-Strategien mitzugestalten und einen echten Einfluss auf Motivation, Performance und Fairness im Unternehmen zu nehmen. Freuen Sie sich auf ein internationales Umfeld, in dem analytisches Denken auf strategische Gestaltung trifft.
Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Begleitung des jährlichen Compensation-Review-Prozesses
- Analyse von Markt- und Vergütungsdaten
- Entwicklung sowie kontinuierliche Optimierung von Vergütungsstrukturen, einschließlich Gehaltsbändern und Bonusmodellen
- Erstellung fundierter Reports, Analysen und darauf basierender Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften in beratender Funktion
- Mitarbeit an gruppenweiten HR- und Reward-Projekten im internationalen Kontext
- Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen (z. B. Solvency II, EU-Transparenzrichtlinie)
- Betreuung und Weiterentwicklung von Bonusprogrammen sowie Share-Incentive-Modellen
- Aktive Mitwirkung im Job-Evaluation- und Grading-Committee
Ihre Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. Rewards
- Fundierte Kenntnisse in jährlichen Reward-Zyklen wie Gehaltsrunden, Bonusprogramme und Benchmarks
- Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen ist ein Plus
- Berührungspunkte mit Betriebsräten und Mitbestimmung von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Optimierung von Prozessen
Das wird Ihre geboten
- Ein moderner Arbeitsplatz
- Ein Superheroteam mit echtem Teamspirit
- Eine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office Möglichkeiten
- Umfangreiche Gesundheitsangebote
- Fahrtkostenzuschuss
bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Bitte habe dafür Verständnis, dass postalisch zugesandte Unterlagen nicht zurückgesendet werden. Deine Unterlagen und deine Bewerberdaten mit Personenbezug werden nach der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) verarbeitet.
Diese Position ist zwischen 100.000 EUR und 120.000 EUR brutto jährlich dotiert.
Sie möchten Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, moderne Compensation- und Reward-Strategien mitzugestalten und einen echten Einfluss auf Motivation, Performance und Fairness im Unternehmen zu nehmen. Freuen Sie sich auf ein internationales Umfeld, in dem analytisches Denken auf strategische Gestaltung trifft.
Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Begleitung des jährlichen Compensation-Review-Prozesses
- Analyse von Markt- und Vergütungsdaten
- Entwicklung sowie kontinuierliche Optimierung von Vergütungsstrukturen, einschließlich Gehaltsbändern und Bonusmodellen
- Erstellung fundierter Reports, Analysen und darauf basierender Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften in beratender Funktion
- Mitarbeit an gruppenweiten HR- und Reward-Projekten im internationalen Kontext
- Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen (z. B. Solvency II, EU-Transparenzrichtlinie)
- Betreuung und Weiterentwicklung von Bonusprogrammen sowie Share-Incentive-Modellen
- Aktive Mitwirkung im Job-Evaluation- und Grading-Committee
Ihre Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. Rewards
- Fundierte Kenntnisse in jährlichen Reward-Zyklen wie Gehaltsrunden, Bonusprogramme und Benchmarks
- Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen ist ein Plus
- Berührungspunkte mit Betriebsräten und Mitbestimmung von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Optimierung von Prozessen
Das wird Ihre geboten
- Ein moderner Arbeitsplatz
- Ein Superheroteam mit echtem Teamspirit
- Eine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office Möglichkeiten
- Umfangreiche Gesundheitsangebote
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bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Bitte habe dafür Verständnis, dass postalisch zugesandte Unterlagen nicht zurückgesendet werden. Deine Unterlagen und deine Bewerberdaten mit Personenbezug werden nach der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) verarbeitet.
Diese Position ist zwischen 100.000 EUR und 120.000 EUR brutto jährlich dotiert.
Ref-Nr.: 10702516
Aktualisiert:
03.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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