Unser Team verantwortet die Gesamtvergütungsstrategie, mit dem Ziel, ein umfassendes Vergütungs- und Nebenleistungspaket anzubieten, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden sowie unseren Unternehmenszielen entspricht.
Für diesen Bereich suchen wir einen Compensation - Spezialisten mit umfangreicher Expertise und praktischer Erfahrung im Fachgebiet sowie in der Projektarbeit und dem damit verbundenen Change. In dieser Rolle gestaltest du gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unseres Einkommenssystems und trägst dazu bei, Transparenz, Marktgerechtigkeit und interne Fairness im Unternehmen nachhaltig zu stärken.

Deine Aufgaben

• Du gestaltest gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer Einkommensstrategie und sorgst dafür, dass diese im Einklang mit unserer Unternehmensphilosophie und unseren strategischen Zielen steht.
• Du analysierst und entwickelst unsere Einkommensbestandteile und -strukturen weiter und begleitest die zugehörigen Prozesse von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer jährlichen Einkommensprozesse – insbesondere der Einkommensüberprüfung – mit und unterstützt Führungskräfte bei einkommensrelevanten Fragestellungen.
• Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen, beispielsweise bei Themen wie Job-Grading, standardisierten Stellenbeschreibungen sowie transparenten Einkommens- und Karrieremodellen unter Berücksichtigung der Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL).
• Du beobachtest Marktentwicklungen, nimmst an Vergütungsstudien teil und leitest aus Markt- und Einkommensdaten fundierte Benchmarks und Handlungsempfehlungen ab.
• Du bereitest Analysen und Entscheidungsgrundlagen adressatengerecht auf, stimmst diese mit relevanten Stakeholdern und Gremien ab und bringst dich aktiv in Projekte und Fachkreise rund um Compensation & Benefits ein. 

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, vorzugsweise mit Fokus auf Stellenbewertung, Vergütungsstrukturen und -systeme. #
• Du verfügst über mindestens drei Jahre Erfahrung in einer spezialisierten HR- oder Managementberatung. Dabei hast du Unternehmen aktiv bei der Gestaltung, Analyse oder Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen begleitet – sei es durch Marktanalysen, Stellenbewertungen, Vergütungsbänder oder Incentive-Systeme.
• Erste Erfahrungen auf Unternehmensseite sind für dich kein Neuland, idealerweise konntest du bereits in einem Industrie- oder Handelsunternehmen arbeiten oder eng mit solchen Organisationen zusammenarbeiten.
• Du beherrschst den sicheren Umgang mit Vergütungsdaten, Marktbenchmarks und analytischen Auswertungen und kannst daraus praxisnahe und fundierte Handlungsempfehlungen ableiten.
• Strukturierte Arbeitsweise, verständliche Kommunikation komplexer Inhalte und die Freude daran, Vergütungssysteme strategisch weiterzuentwickeln, zeichnen dich aus. Besonders gut passt die Rolle zu dir, wenn du Unternehmen bereits in einer auf Compensation & Benefits spezialisierten HR- oder Managementberatung bei Vergütungsanalysen, Marktbenchmarks, Stellenbewertungen oder der Gestaltung von Vergütungsstrukturen begleitet hast und nun die Möglichkeit suchst, diese Themen aus der Unternehmensperspektive strategisch weiterzuentwickeln.

Unser Angebot für Dich

• Dialogische Unternehmenskultur: Sie ist die Basis unseres gemeinsamen Handelns. Wertschätzung, Eigenverantwortung und flache Hierarchien prägen unsere Arbeitsgemeinschaft – ebenso wie der Gestaltungswille und die Initiative aller Mitarbeitenden. Denn nur zusammen sind wir erfolgreich.
• Gesundheit & Vorsorge: Wir bieten Dir zahlreiche individuelle Zusatzleistungen. Dich erwarten ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, viele Angebote für die mentale und körperliche Gesundheit, Kooperationen mit Krankenkassen und hauseigene Kurse.
• Lernen bei dm: Bilde Dich in der digitalen dm-Lernwelt zu vielen verschiedenen Themen weiter – vom Projektmanagement bis zum Sprachkurs unterstützen Dich unsere Angebote in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Arbeitsatmosphäre: Unsere Räume im "dialogicum" sind hell, großzügig und modern. Die neueste Technik und ergonomisches Mobiliar erleichtern Dir Deine Aufgaben. Im "culinarium" bieten wir Dir täglich frische Mahlzeiten, gesunde Snacks und süße Kleinigkeiten zum fairen Preis.
• Arbeitsbedingungen: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen flexibles und mobiles Arbeiten, unsere 37,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage. Du kannst Arbeit und Urlaub sogar bei einer "Workation" im europäischen Ausland verbinden.
• Zusatzleistungen: Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir gern an Dich zurück – mit Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Sonderzahlungen und Warengutscheinen. Du bekommst außerdem 10 % Mitarbeiterrabatt in allen deutschen dm-Märkten und profitierst in vielen Onlineshops von exklusiven Angeboten für dm-Mitarbeitende. Darüber hinaus kannst Du zweimal jährlich aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für Deinen Privatgebrauch preiswert leasen.
• Mobilität: Mit einem Zuschuss für das "Deutschlandticket Job" bist Du günstig unterwegs. Wenn Du lieber Fahrrad fährst, kannst Du auch das JobRad® nutzen. Auf unserem Gelände gibt es genügend Parkplätze, E-Ladestationen und eine Fahrradgarage. Eine S-Bahn-Station und der Anschluss zur Autobahn liegen in direkter Nähe.