Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des
Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der
Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in
Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und
verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die
Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft
schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe!

Spezialist*in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich

Arbeitsort: Frankfurt am Main
Anstellung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet
Stellen-ID: 2025_1164_02

Unsere Vision ist es, die Personalarbeit wirksam zu machen. Im Mittelpunkt
stehen für uns die Bedürfnisse und der Mehrwert für unsere Beschäftigten.
Digitalisierung und Technologie begreifen wir als Chance, die Personalarbeit
der Bundesbank auf das nächste Level zu heben. Als Teil des HR-Prozessteams
gestalten Sie die digitale Transformation in der Personalarbeit maßgeblich mit
und schaffen echten Mehrwert.

Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns


- Sie analysieren bestehende Abläufe, bringen Ihre eigenen Ideen und Impulse
ein, entwickeln neue Standards und gestalten zukunftsweisende
HR-Prozesse – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und die
Möglichkeiten von SAP SuccessFactors.
- Von Employee Central über Onboarding bis hin zu People
Analytics/Intelligence – Sie bringen Ihre Expertise bei der Planung und
Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors ein und entwickeln unsere
HR-IT-Landschaft kontinuierlich weiter.
- Als Teil des HR-Prozessteams entwickeln Sie innovative Konzepte, um
HR-Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren – sei es durch SAP
SuccessFactors, SAP Enterprise Service Management, KI oder eigene
Programmierungen (z. B. mit Python, PowerShell oder R).
- Sie haben die Möglichkeit, neue Technologien und Methoden zu pilotieren und
unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu prägen.
- Sie übernehmen die Verantwortung für Digitalisierungsprojekte – von der
Planung und dem Sparring mit internen und externen Stakeholdern über die
Umsetzung und das Changemanagement bis hin zur Qualitätssicherung.

Besondere Werte: Ihre Qualifikationen


- Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position
relevanten Fachgebiet (z. B. Wirtschaftswissenschaften,
(Wirtschafts-)Informatik, Mathematik).
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insb. Employee
Central, Enterprise Service Management,People Analytics und WalkMe) in der
Einführung und Anwendung – idealerweise aus der Inhouse-Perspektive.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Digitalisierung von
HR-Prozessen (inkl. digitale Signaturen) und dem Prozess- und
Qualitätsmanagement (z. B. Qualtrics)
- Sehr gute Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement und
idealerweise Erfahrungen in der Projektarbeit
- Idealerweise sehr gute Programmierkenntnisse und -erfahrungen (z. B.
Python, PowerShell, R)
- Strategisches und nutzerorientiertes Denken in Verbindung mit ausgeprägter
Analysefähigkeit und lösungsorientiertem Handeln sowie fundierter
Beratungskompetenz in einem komplexen und auf Innovation ausgerichteten Umfeld
- Ausgeprägte Teamfähigkeit in Verbindung mit Eigenmotivation und Flexibilität
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache sowie gute
Englischkenntnisse

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

Vergütung & Perspektiven

Mit Entwicklungsmöglichkeiten, (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 77.000 € bis
95.100 €), zusätzliche Altersvorsorge, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im
öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, unbefristetes
Arbeitsverhältnis, abwechslungsreiche Aufgaben, grundsätzliche
Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden
Beamtenverhältnisses (bis A 15), umfangreiches Weiterbildungsangebot,
transparenter interner Stellenmarkt

New Work

Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland
(grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B.
Smartphone, Notebook), Feedback-Kultur, kollegiale und wertschätzende
Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit
Zeitausgleich für Mehrarbeit, Work-Life-Balance

Zusatzleistungen

Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus &
Bahn), zentrale Lage, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita bzw.
Betreuungsangebote, betriebseigene Wohnungen, Betriebsrestaurant

Wollen Sie unser Team bereichern?

Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus
noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Ihre Fragen zur Bewerbung

Julia Waldenmayr, 069 9566‑34118
jobs@bundesbank.de

Ihre Fragen zum Aufgabengebiet

Dr. Andreas Drescher, 069 9566‑37594
Andreas.Drescher@bundesbank.de

Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.01.2026 mit der Stellen-ID 2025_1164_02
über unser Online-Tool.

Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen
werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche
Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere
bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders
Bewerbungen von Frauen.