TÜV SÜD AG
80686 München - Deutschland
Betriebswirt/in (Fachschule) - Handel
Arbeit
Vollzeit
ab 12.02.2026
Beschreibung
Im Jahr 1866 hatten unsere Gründer die ehrgeizige Vision, Menschen, Sachgüter und die Umwelt vor technischen Risiken zu schützen. Fast 160 Jahre später bilden Nachhaltigkeit und Sicherheit die Grundlage für unsere Mission und alle unserer Dienstleistungen.
Unser Ziel ist es, Vertrauen in Technologien zu wecken und Fortschritt zu ermöglichen, indem wir technische Risiken managen und Veränderung erleichtern. Dieses Engagement kommt in unserem neuen Claim „Mehr Wert. Mehr Vertrauen." zum Ausdruck.... weiter lesen
Unser Ziel ist es, Vertrauen in Technologien zu wecken und Fortschritt zu ermöglichen, indem wir technische Risiken managen und Veränderung erleichtern. Dieses Engagement kommt in unserem neuen Claim „Mehr Wert. Mehr Vertrauen." zum Ausdruck.... weiter lesen
Im Jahr 1866 hatten unsere Gründer die ehrgeizige Vision, Menschen, Sachgüter und die Umwelt vor technischen Risiken zu schützen. Fast 160 Jahre später bilden Nachhaltigkeit und Sicherheit die Grundlage für unsere Mission und alle unserer Dienstleistungen.
Unser Ziel ist es, Vertrauen in Technologien zu wecken und Fortschritt zu ermöglichen, indem wir technische Risiken managen und Veränderung erleichtern. Dieses Engagement kommt in unserem neuen Claim „Mehr Wert. Mehr Vertrauen." zum Ausdruck. Als Partner des Vertrauens, arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Kunden weltweit einen messbaren Mehrwert zu schaffen, wenn es um Lösungen für Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit geht. Mit Blick auf die Zukunft sind wir überzeugt davon, dass Nachhaltigkeit und Digitalisierung die Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft weiterhin prägen werden.
Heute sind wir mit fast 30.000 Mitarbeitern an über 1.000 Standorten vertreten. Unsere Experten kennen sich aus mit neuen Technologien und entwickeln individuelle Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Wir alle glauben daran, dass Technologie dazu beitragen sollte, das Leben der Menschen zu verbessern. Daher arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden, um technologische Entwicklungen vorauszusehen und gewinnbringend zu nutzen.
Über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus schaffen wir Vertrauen in die physische und digitale Welt, um eine sicherere und nachhaltigere Zukunft auf den Weg zu bringen.
Aufgaben * Einführung von SAP SuccessFactors Performance & Development: Begleitung der Moduleinführung, Steuerung von Abstimmungen und Sicherstellung vom reibungslosem Prozessablauf - in enger Zusammenarbeit mit HR, IT, der betrieblichen Mitbestimmung und externen Partnern
* L&D‑Projekte umsetzen: Eigenständige Planung, Organisation und Steuerung von Projekten im Bereich Learning & Development - von der Vorbereitung über die Abstimmung bis zur Umsetzung
* Rollouts begleiten: Übernahme von Aufgaben in nationalen und internationalen Rollouts zu Learning‑ und Development‑Themen und Sicherstellung von verständlichen und einheitlich umgesetzten Prozessen
* Enge Zusammenarbeit im HR‑Umfeld: Abstimmung mit nationalen und globalen HR‑Teams, Fachbereichen und weiteren Beteiligten zu Inhalten und Abläufen
* Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern: Entwicklung von klaren und praxisnahen Lösungen für Performance‑, Entwicklungs‑ und Lernprozesse
Qualifikation * Fundiertes Fachwissen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Pädagogik/Erwachsenenbildung, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung: Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit guten Kenntnissen in Prozessen und Instrumenten der Mitarbeitendenentwicklung
* SuccessFactors‑Kenntnisse: Nachweisliche Kenntnisse in der Einführung oder Betreuung von SAP SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession & Development - idealerweise von Beginn bis Abschluss
* Projektmanagement‑Kompetenz: Erfahrung in der Planung, Strukturierung und Steuerung von Projekten
* Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, Inhalte klar und verständlich zu vermitteln
* Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Herangehensweise
* Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Teams sowie ein offener, serviceorientierter Umgang
Unser Ziel ist es, Vertrauen in Technologien zu wecken und Fortschritt zu ermöglichen, indem wir technische Risiken managen und Veränderung erleichtern. Dieses Engagement kommt in unserem neuen Claim „Mehr Wert. Mehr Vertrauen." zum Ausdruck. Als Partner des Vertrauens, arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Kunden weltweit einen messbaren Mehrwert zu schaffen, wenn es um Lösungen für Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit geht. Mit Blick auf die Zukunft sind wir überzeugt davon, dass Nachhaltigkeit und Digitalisierung die Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft weiterhin prägen werden.
Heute sind wir mit fast 30.000 Mitarbeitern an über 1.000 Standorten vertreten. Unsere Experten kennen sich aus mit neuen Technologien und entwickeln individuelle Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Wir alle glauben daran, dass Technologie dazu beitragen sollte, das Leben der Menschen zu verbessern. Daher arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden, um technologische Entwicklungen vorauszusehen und gewinnbringend zu nutzen.
Über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus schaffen wir Vertrauen in die physische und digitale Welt, um eine sicherere und nachhaltigere Zukunft auf den Weg zu bringen.
Aufgaben * Einführung von SAP SuccessFactors Performance & Development: Begleitung der Moduleinführung, Steuerung von Abstimmungen und Sicherstellung vom reibungslosem Prozessablauf - in enger Zusammenarbeit mit HR, IT, der betrieblichen Mitbestimmung und externen Partnern
* L&D‑Projekte umsetzen: Eigenständige Planung, Organisation und Steuerung von Projekten im Bereich Learning & Development - von der Vorbereitung über die Abstimmung bis zur Umsetzung
* Rollouts begleiten: Übernahme von Aufgaben in nationalen und internationalen Rollouts zu Learning‑ und Development‑Themen und Sicherstellung von verständlichen und einheitlich umgesetzten Prozessen
* Enge Zusammenarbeit im HR‑Umfeld: Abstimmung mit nationalen und globalen HR‑Teams, Fachbereichen und weiteren Beteiligten zu Inhalten und Abläufen
* Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern: Entwicklung von klaren und praxisnahen Lösungen für Performance‑, Entwicklungs‑ und Lernprozesse
Qualifikation * Fundiertes Fachwissen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Pädagogik/Erwachsenenbildung, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung: Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit guten Kenntnissen in Prozessen und Instrumenten der Mitarbeitendenentwicklung
* SuccessFactors‑Kenntnisse: Nachweisliche Kenntnisse in der Einführung oder Betreuung von SAP SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession & Development - idealerweise von Beginn bis Abschluss
* Projektmanagement‑Kompetenz: Erfahrung in der Planung, Strukturierung und Steuerung von Projekten
* Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, Inhalte klar und verständlich zu vermitteln
* Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Herangehensweise
* Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Teams sowie ein offener, serviceorientierter Umgang
Ref-Nr.: 9306642
Aktualisiert:
16.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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