Im Bereich Strategische Mitarbeiterverbindung gestalten wir attraktive Rahmenbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen in der Arbeitsgemeinschaft, in denen Entwicklung ermöglicht wird. Unser Team Mitarbeiterplanung und Talententwicklung ist dabei für Rahmenbedingungen und Prozesse verantwortlich, die Talententwicklung an den Bedarfen der Arbeitsgemeinschaft entlang sicherstellen. Das Team schafft eine konzeptionelle und datenbasierte Grundlage, anhand derer die Arbeitsbereiche ihre Planung eigenverantwortlich durchführen können und wir gleichzeitig eine übergeordnete, bereichsübergreifende Entwicklungsplanung ermöglichen.

Deine Aufgaben

• Strategische Mitarbeiterplanung: Konzeption und Weiterentwicklung eines Gesamtprozesses für die strategische Mitarbeiterplanung – von der Personalbedarfsplanung über die Kompetenz- und Qualifizierungsplanung bis hin zur Nachfolgeplanung
• Talententwicklung: Entwicklung und Implementierung von Instrumenten und Prozessen zur systematischen Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen
• Beratung & Befähigung: Unterstützung und Befähigung der Fachabteilungen und Führungskräfte bei der Umsetzung von Maßnahmen der Talententwicklung und der strategischen Mitarbeiterplanung
• Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Akteuren, einschließlich Betriebsrat und relevanten Gremien
• Monitoring & Reporting: Monitoring relevanter Kennzahlen zur Sicherstellung von Qualitätsstandards und zur Berichterstattung an die relevanten Gremien und Verantwortungsebene

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Mitarbeiterplanung, idealerweise ergänzt um Erfahrung in der Talententwicklung
• Einschlägige Erfahrung mit Methoden zur Analyse von Mitarbeiter- und Kompetenzbedarfen im Zusammenwirken mit der Unternehmensstrategie
• Umfassende Projekterfahrung unter Einsatz verschiedener Projektformen und Projektmanagement-Methoden sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, einschließlich Betriebsrat und Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung
• Wünschenswert: Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemlösungen
• Strukturierte, konzeptionell starke Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Umsetzungsorientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und zu platzieren
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswille und analytischem Denken

Unser Angebot für Dich

• Dialogische Unternehmenskultur: Sie ist die Basis unseres gemeinsamen Handelns. Wertschätzung, Eigenverantwortung und flache Hierarchien prägen unsere Arbeitsgemeinschaft – ebenso wie der Gestaltungswille und die Initiative aller Mitarbeitenden. Denn nur zusammen sind wir erfolgreich.
• Gesundheit & Vorsorge: Wir bieten Dir zahlreiche individuelle Zusatzleistungen. Dich erwarten ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, viele Angebote für die mentale und körperliche Gesundheit, Kooperationen mit Krankenkassen und hauseigene Kurse.
• Lernen bei dm: Bilde Dich in der digitalen dm-Lernwelt zu vielen verschiedenen Themen weiter – vom Projektmanagement bis zum Sprachkurs unterstützen Dich unsere Angebote in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Arbeitsatmosphäre: Unsere Räume im "dialogicum" sind hell, großzügig und modern. Die neueste Technik und ergonomisches Mobiliar erleichtern Dir Deine Aufgaben. Im "culinarium" bieten wir Dir täglich frische Mahlzeiten, gesunde Snacks und süße Kleinigkeiten zum fairen Preis.
• Arbeitsbedingungen: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen flexibles und mobiles Arbeiten, unsere 37,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage. Du kannst Arbeit und Urlaub sogar bei einer "Workation" im europäischen Ausland verbinden.
• Zusatzleistungen: Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir gern an Dich zurück – mit Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Sonderzahlungen und Warengutscheinen. Du bekommst außerdem 10 % Mitarbeiterrabatt in allen deutschen dm-Märkten und profitierst in vielen Onlineshops von exklusiven Angeboten für dm-Mitarbeitende. Darüber hinaus kannst Du zweimal jährlich aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für Deinen Privatgebrauch preiswert leasen.
• Mobilität: Mit einem Zuschuss für das "Deutschlandticket Job" bist Du günstig unterwegs. Wenn Du lieber Fahrrad fährst, kannst Du auch das JobRad® nutzen. Auf unserem Gelände gibt es genügend Parkplätze, E-Ladestationen und eine Fahrradgarage. Eine S-Bahn-Station und der Anschluss zur Autobahn liegen in direkter Nähe.