Du willst gestalten, mitdenken und entwickeln. Du suchst Möglichkeiten,
Neues zu lernen, Karriere zu machen oder dich weiter zu qualifizieren. Ein
sicherer und attraktiver Arbeitsplatz, an dem du Verantwortung übernehmen
und eigene Ideen einbringen kannst, ist dir wichtig.

*WAS*ser *dich bei uns erwartet
*

· Du bist verantwortlich für die Durchführung des
E2E-Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte sowie
Nachwuchskräfte
· Du entwickelst Suchstrategien, erstellst Stellenausschreibungen, wählst
geeignete Recruiting-Kanäle aus und identifizierst Talente über
Social-Media-Kanäle, die du aktiv ansprichst
· Du triffst eine Vorauswahl der Kandidaten, koordinierst Interviews und
führst diese zusammen mit den verantwortlichen Führungskräften durch
· Du managst Vertragsangebote und sorgst für eine fristgerechte
Bewerberkommunikation
· Du begleitest den Pre- und Onboarding-Prozess in Zusammenarbeit mit
deinen Schnittstellenkollegen im Personal-Bereich
· Zudem bist du zuständig für die Weiterentwicklung und Umsetzung
unserer Employer Branding Aktivitäten z.B. Weiterentwicklung unserer
Arbeitgebermarke, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung
unserer Arbeitgeberattraktivität
· Den Erfolg der Maßnahmen hältst du anhand geeigneter KPIs nach,
außerdem beobachtest und beantwortest du Arbeitgeberbewertungen z. B.
Kununu
· Du wirkst in Personal-Projekten mit Fokus auf Recruiting und Employer
Branding maßgeblich mit

*WAS*ser *wir von dir erwarten
*

· Ein Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder
vergleichbar hast du erfolgreich abgeschlossen
· Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise mit Active
Sourcing
· Du verfügst über Erfahrungen in der Entwicklung von Employer Branding
Kampagnen
· Du kennst die gängigen Sourcing-Tools, Plattformen und
Recruiting-Trends
· Du bist erfahren in der Personalauswahl, Interviewführung und in der
direkten Ansprache




*Das zeichnet RWW als Arbeitgeber aus*

· *Gehalt*
Für deine Arbeit gibt es ein faires Gehalt auf Basis des bestehenden
Tarifvertrags. Tarifliche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
oder vermögenswirksame Leistungen kommen on top. Soziale Zusatzleistungen
wie eine betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und
arbeitnehmerfinanziert) und eine Gruppenunfallversicherung gehören
ebenfalls zum Standard.
· *Zukunft*
Du kannst am Mitarbeiter-Aktienprogramm des Konzerns teilnehmen. Beim Weg
in die eigene Immobilie helfen wir dir mit zinsfreien Mitarbeiterdarlehen.
· *Onboarding*
Den Einstieg bei uns machen wir dir leicht – mit strukturierten
Onboarding-Prozessen, Wasserwerksführungen und weiteren Möglichkeiten,
das Unternehmen und deine Kolleg*innen kennenzulernen.
· *Karriere*
In regelmäßigen Team- und Mitarbeitergesprächen besprichst du deine
individuelle Entwicklung – inklusive Karrierechancen. Umfangreiche
Weiterbildungsangebote nutzt du intern und extern.
· *Flexibilität*
Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen nutzt du so, wie
es für dich passt – für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit.
Übrigens: Du und deine Familie habt freien Eintritt in unsere Häuser
Aquarius und Haus Ruhrnatur.
· *Gesundheit*
Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen dich dabei,
deinen Arbeitsalltag gesund zu gestalten. Der Zuschuss zum Fitnessstudio
und das JobRad-Angebot helfen dir, fit zu bleiben. Wenn du lieber Bus oder
Bahn fährst, kannst du unseren Zuschuss zum JobTicket nutzen.
· *Sicherheit*
Unternehmensweit haben wir viele Maßnahmen zur Unfallverhütung am
Arbeitsplatz umgesetzt. Diese – zusammen mit deiner persönlichen
Schutzausrüstung im technisch-gewerblichen Bereich – sorgen dafür, dass
du sicher und gesund nach Hause kommst.