-Stellenbeschreibung-

*Eine Aufgabe, die herausfordert.*

Werde Mitgestalter:in der Energiewende und engagiere dich bei dem größten
regionalen Verteilnetzbetreiber in Deutschland, indem du strategische
Initiativen rund um die Themen Talent Management und Leadership Development
konzipierst und umsetzt. Dabei gestaltest du unter anderem den Aufbau von
verschiedenen Talent Programmen, die unsere Unternehmenswerte und
-strategie stützen sowie ein wirksames und nachhaltiges Performance
Management und Succession Planning fördert.

· Du gestaltest die Entwicklungsperspektiven unserer Belegschaft durch die
Konzeption und Implementierung innovativer Karrierepfade und
Qualifizierungsprogramme.

· Du konzipierst und entwickelst Prozesse und Tools zur Entwicklung und
Förderung unserer Talente und Mitarbeitenden weiter.

· Du entwickelst die Inhalte für die interne und externe Kommunikation
von Talent und Learning & Development Maßnahmen weiter.

· Du leitest individuelle und kollektive Entwicklungsmaßnahmen für
unsere (Nachwuchs-)Führungskräfte in Form von Entwicklungsplänen ab und
begleitest deren Umsetzung.

· Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte sowie People Business
Partner zur Gestaltung von Entwicklungswegen und entwicklungsbegleitenden
Maßnahmen.

· Du analysierst die Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf die
Organisation und Mitarbeiter:innen und Entwicklung maßgeschneiderter
Change-Management-Strategien.

· Du agierst als strategische:r Partner:in unserer Führungskräfte in der
Leistungs- und Potenzialdiagnostik, unterstützt damit die Identifikation
von Talenten und High Potentials. Damit leistest du als Mitglied des People
Bereichs einen wesentlichen Beitrag eine systematische Nachfolgeplanung zu
schaffen.

· Du bist beteiligt an der Umsetzung der E.ON Talentstrategie und
arbeitest in den Programmen des Kompetenzfelds Talent mit.

-Ein Background, der überzeugt.-

· Du hast eine hervorragende Erfolgsbilanz im Bereich Talentmanagement,
Personalentwicklung und ein tiefes Verständnis von Talentmanagement-Tools,
-Prozessen und -Diagnosen.

· Du verfügst ein ausgewiesenes Fachwissen darüber, was es braucht, um
neue Karrieremöglichkeiten zu entwickeln, du verstehst das Business,
leitest daraus wirkungsvolle Maßnahmen ab und setzt diese um.

· Natürlich bist du immer über die neuesten Lern- und
Talentmanagement-Trends, -Tools und -Techniken informiert, um unseren
Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Lern- und Entwicklungserfahrungen zu
bieten.

· Du kannst mit Ambiguität umgehen, bist bereit für Innovationen, du
bist ein:e erfahrene:r Kommunikator:in und fungierst als
vertrauenswürdige:r Partner:in für unsere Mitarbeiter:innen und
Führungskräfte, um Hindernisse zu überwinden. Mit Matrixorganisationen
bist du vertraut.

· Du bist erfahren in der Entwicklung von Konzepten und
Entscheidungsvorlagen im Projektmanagement sowie hohe Umsetzungsstärke.

· Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung
und/oder im Talentmanagement.

· Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft,
Personalmanagement, Erziehungswissenschaften, Psychologie oder einer
vergleichbaren Ausrichtung und eine anerkannte Weiterbildung im Bereich
systemisches Coaching oder systemische Beratung.
· Du fungierst als strategische:r Berater:in des Top-Managements in
Personalentwicklungsthemen.

-Ein Umfeld, das begeistert.-

· Wir wollen die Energiewende in Bayern gestalten! Wir sind ein regionaler
Arbeitgeber, der stolz ist auf seine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns
kannst du Teil davon sein.
· Damit du schnell dazugehörst und dich in der Bayernwerk-Familie
wohlfühlen kannst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche
Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und (digitalem) Welcome-Day.

· Du profitierst von unseren Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von
Arbeitszeit und Arbeitsort, unseren umfangreichen Angeboten zur
Kinderbetreuung sowie von Beratungsleistungen, wenn es