Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Springer/-in Personal (w/m/d) ⏳ Arbeitsort: Wismar Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit, grundsätzlich teilzeitfähig Entgeltgruppe: bis zur EG 9b TVöD-VKA (zwischen 49.559,72 und 68.304,73 Euro/Jahr) Befristung: befristet bis 31.12.2027 mit Option der Entfristung Bewerbungsfrist: 10.02.2026 flexibel Als Springer/-in Personal setzen Sie Ihre Fachkenntnisse im Personalwesen gezielt ein und unterstützen und Nachwuchskräftegewinnung, Personalsachbearbeitung und Auszubildendenbetreuung sowie im Bereich Personalentwicklung. Als echtes Allround-Talent überzeugen Sie mit Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

bedarfsorientiert der Personal im Rahmen und Woran Sie im Wesentlichen mitwirken:

- Bearbeiten und Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren für die gesamte Kreisverwaltung
- Erstellen und Veröffentlichen rechtssicherer sowie anforderungs- und bewerberlageorientierter Stellenausschreibungen für Beschäftigte, Beamte und Nachwuchskräfte
- Beraten und Abstimmen zu den im Bewerbungsverfahren notwendigen Informationen zur Abwicklung des Personalauswahlverfahrens sowie Überwachen von Ausschreibungsfristen
- Beraten von Bewerbenden zu Stellenausschreibungen
- Analysieren der Bewerbungslage und Erstellen von Bewerbersynopsen
- Prüfen der tarifkonformen Eingruppierung sowie laufbahnrechtlicher Voraussetzungen von Beamten
- Teilnehmen/Mitwirken an Bewerbungsgesprächen als Vertreter/-in des für die Fachgebietes Personal sowie Übernehmen der Verantwortung rechtmäßige Durchführung des Auswahlverfahrens inkl. Dokumentation
- personalrechtliches Begleiten von Ausbildungs-, Beschäftigungs- und Dienstverhältnissen
- Beantworten personalrechtlicher und -wirtschaftlicher Fragen
- Vorbereiten und Bearbeiten aller Personalangelegenheiten des Personal-, Tarif-, Beamtenrechts (u.a. Einstellung, Weiterbeschäftigung, Beendigung, Ernennung, Teilzeit, Beförderungen, Abordnungen, Personalgestellung, Umsetzung, Versetzungen, Freistellung)
- Prüfen von und Entscheiden über Anträge der Stufenzuordnung
- Beraten und Erteilen von personal- und tarifrechtlichen Auskünften an unsere Nachwuchskräfte, Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Führen der Personalakten
- Vorbereiten disziplinarischer Maßnahmen
- Unterstützen bei der Strategieentwicklung im Bereich Personal, u.a. zeitgemäße Auswahlverfahren, Stellenausschreibungen, Steigern von Ausbildungsplätzen und des Studienangebotes Sie sind interessiert und wollen noch mehr Informationen? Fordern Sie sich gern die konkrete Tätigkeitsbeschreibung via bewerbung@nordwestmecklenburg.de an. Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Marx, Fachgebietsleiterin Personal unter 038413040-1000 zur Verfügung.

Was erwarten wir von Ihnen?

- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar)

im
Fachbereich
Management,
Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder in einer für die
auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung
idealerweise mehrjährige Berufserfahrung
Verwaltung

im Personalwesen einer öffentlichen

Personalmanagement,

Resources

Human

- sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
- sehr gute (Niveau C1) bzw. muttersprachliche Deutschkenntnisse
- Fahrerlaubnis Klasse B – verbunden mit der Bereitschaft, das Privatfahrzeug für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach dem Landesreisekostengesetz M-V zu nutzen Was bringen Sie darüber hinaus mit?
- versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PCSoftware (MS-Office - Word, Excel, Outlook) und technische Affinität
- Integrität sowie Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten
- Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Genauigkeit, Achtsamkeit und Dienstleistungsorientierung
- sicheres und wertschätzendes Auftreten mit ausgeprägter kommunikativer Kompetenz sowie überzeugende Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- verantwortungsvolle, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit sehr guter Selbstorganisation und der Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben
- Verlässlichkeit und Termintreue sowie Entscheidungskompetenz
- ausgeprägte Sozialkompetenz, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit ebenso wie ein engagiertes und umsichtiges Arbeiten im Team
- Konfliktfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Was bieten wir Ihnen?

- ein attraktives Gehalt nach TVöD-V (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
- Wir sorgen mit Ihnen gemeinsam vor - mit einer zusätzlichen Betriebsrente über die ZMV sowie vermögenswirksamen Leistungen.
- Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
- vergünstigte Mitarbeiterangebote über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zur arbeiten jährliches Teamevent
- 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- gelebte Personalentwicklung sowie Gesundheitsmanagement
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing
- kostenfreie und ortsnahe Stellplätze – für Fahrrad und (E-)Auto
- Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Die Stelle ist ohne sachlichen Grund zunächst befristet bis zum 31.12.2027 (§ 14 Abs.
2 TzBfG) mit Option der Entfristung zu besetzen. Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer befristeten Umsetzung.

Schwerbehinderte und bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (mind. Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse und Zertifikate - die die geforderte Qualifikation nachweisen, ggf. Arbeitszeugnisse) bis zum 10.02.2026 an den Landkreis Nordwestmecklenburg, Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal, Kennziffer NWM-B 4/2026 zusammengefügt als PDF-Datei (max. 5 MB) an bewerbung@nordwestecklenburg.de.
Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren unberücksichtigt bleiben.
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist bei Einstellung eine Zeugnisbewertung der (Zentralstelle-fuerZentralstelle auslaendisches-bildungswesen/kontakt).

Bildungswesen ausländisches erforderlich für Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgeschickt werden. Verzichten Sie daher bitte auf das Einreichen von Schnellheftern oder Bewerbungsmappen und reichen Sie keine Originale ein. Sollten Sie eine Rücksendung der Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Bewerbungskosten können leider nicht erstattet werden.
Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu.
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Für Ihre Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung ausschließlich per E-Mail.

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