Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen Revier Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen Dienstleistungen konsequent weiter. Mit dem Wachstum unserer Stadt steigen auch die Anforderungen an eine leistungsfähige und zukunftsorientierte Gefahrenabwehr. Die Feuerwehr der Stadt Bedburg steht mit mehr als 400 ehrenamtlichen Einsatzkräften und hauptamtlich in der Stabsstelle Feuerwehr mit derzeit fünf feuerwehrtechnischen sowie drei Verwaltungsmitarbeiter*innen für Sicherheit, Engagement und Verlässlichkeit. In den kommenden Jahren werden wir unsere hauptamtlichen Strukturen weiter ausbauen, einen Feuerwehrstandort neu entwickeln und die Organisation strategisch auf die zukünftigen Herausforderungen ausrichten. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir spätestens zum 01.01.2027 eine Stabsstellenleitung Feuerwehr (m/w/d) I A 13 LBesG mit einer engagierten und führungsstarken Persönlichkeit, die die Weiterentwicklung unserer Feuerwehr aktiv gestaltet, Veränderungsprozesse verantwortungsvoll steuert und sowohl innerhalb der Verwaltung als auch gegenüber Politik, Ehrenamt und Öffentlichkeit als kompetente Ansprechperson überzeugt. Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: - verantwortungsbewusste Leitung der Stabsstelle - zielgerichtete und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Feuerwehr unter Berücksichtigung der politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen - souveräne Repräsentation der Feuerwehr innerhalb und außerhalb der Verwaltung, in politischen Gremien und in der Öffentlichkeit - Führung der Mitarbeitenden, Aufbau und Weiterentwicklung der Organisation der Stabsstelle Feuerwehr - Budgetverantwortung und ökonomische Steuerung - Leitung der Freiwilligen Feuerwehr Bedburg - Mitwirkung im Stab für außergewöhnliche Ereignisse Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit: - erfolgreich abgeschlossene Laufbahnausbildung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener feuerwehrtechnischer Dienst) - mind. 3-jährige Führungserfahrung in einer hauptamtlichen Leitungsfunktion (Teamleitung, Abteilungsleitung stellv. Amtsleitung) - praktische Erfahrungen in der Planung und Umsetzung eines Neubaus einer Feuerwache sowie Erfahrungen im Aufbau und der Weiterentwicklung einer hauptamtlichen Feuerwehr wünschenswert - großes Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität - hohe soziale Führungskompetenz – insbesondere auch im Umgang mit freiwilligen Kräften - Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit - sicheres Auftreten gegenüber Bürgerinnen und Bürgern, Unternehmen, anderen Behörden, örtlichen Interessenvertretungen sowie der Politik - außerordentliches Maß an Engagement und Bereitschaft, auch außerhalb der Kernarbeitszeit zur Verfügung zu stehen bzw. erreichbar zu sein. - Bereitschaft, nach entsprechender Anhörung bzw. Bestellung durch den Rat auch die Leitung der Freiwilligen Feuerwehr zu übernehmen Darauf können Sie sich freuen: - Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische Versorgungskasse - kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort - Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle (auch Führung in Teilzeit möglich) - Home-Office Möglichkeiten und mobiles Arbeiten - Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen - ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Rathausnähe - Talentförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten - vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier. Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt. Bei der vakanten Stelle handelt es sich grundsätzlich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf allen vorhandenen Stellen ist jedoch eine Teilzeitbeschäftigung denkbar. Die Stelle ist vorbehaltlich einer abschließenden Stellenbewertung nach Besoldungsgruppe A 13 LBesG NW ausgewiesen. Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der zuständige Dezernent, Herr Herbert Baum unter 02272 402-420 zur Verfügung. Personalrechtliche und organisatorische Rückfragen beantwortet Ihnen der Fachdienstleiter des Fachdienstes 1, Herr Christoph Kühn unter 02272 402-401. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch (bestenfalls zusammengefasst in einer pdf-Datei) über das Bewerberportal der Homepage der Stadt Bedburg,bis zum 15.08.2026. Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.