Bewerbung bis: 21.06.2026 # Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Am Höfling“ (m/w/d) Fachbereich KiTa und Kindertagespflege Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege (FB 54) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Ständigen Stellvertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Am Höfling“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen. In der dreigruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Am Höfling“ erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt. Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) bis zu 52 Plätze in den Gruppenformen II und III (Kinder von 1 – 6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche. Die Kindertagesstätte liegt in Aachen Burtscheidt, einem zentrumsnahen Bezirk von Aachen. Der Lebensraum bietet vielfältige Erlebnisse für Kinder und ihre Familien und eine gute funktionale Infrastruktur. Die Erziehung, Bildung und Betreuung in der Einrichtung orientieren sich an der Annahme, dass Kinder kompetente Akteure ihrer eigenen Entwicklung sind. Pädagog\*innen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass alle Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können. Von besonderem Interesse für diese Einrichtung sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft, die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze. #### Ihre Aufgabenschwerpunkte - Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung - Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal - Koordination der Arbeit der Mitarbeiter\*innen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter\*innen, sowie Mitwirkung bei der Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung - Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten - Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita - Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie z.B. KiTa-Portal, KiBiz.web usw. - Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw. - Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung - Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen - Unterstützung der Kita-Leitung bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung - Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung - Kooperation mit Institutionen im Sozialraum - Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen - Unterstützung der Kita-Leitung bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung #### Das bringen Sie mit - Berufsabschluss als Erzieher\*in (m/w/d), Heilpädagog\*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger\*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation - mehrjährige Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld von Erzieher\*innen (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung sowie Führungsinteresse - integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre Mitarbeiter\*innen motivieren und überzeugen - team- und kundenorientiertes Arbeiten - hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien - sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick - Fähigkeiten im Hinblick auf konzeptionelle Arbeit mit dem Team - Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen #### Das bieten wir - Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber\*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden - Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung - respektvolle und faire Arbeitsbedingungen - Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung - Vereinbarkeit von Beruf und Familie - flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit) - Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge - umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement - Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche - Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen - einen jährlichen Anspruch auf zwei Umwandlungstage (unter Kürzung der SuE-Zulage) - maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen. Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen. Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen. [](javascript:window.print())