Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine stellvertretende Einrichtungsleitung für die Kindertagesstätte Walter-Ballhause-Straße.

 Die Einrichtung besteht aus vier Gruppen (drei Krippen- sowie einer Kindergartengruppe), in denen insgesamt 70 Kinder betreut werden und befindet sich im Stadtteil Linden. Die Kindertagesstätte arbeitet nach dem Offenen Konzept mit Funktionsbereichen und dem Bezugserzieher*innensystem.

Das Team besteht aus 15 pädagogischen Kräften und drei Mitarbeitenden im Hauswirtschaftsbereich.

Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 07:00 bis 17:00 Uhr geöffnet. Die Dienstbesprechung findet zzt. mittwochs von 16:00 bis 17:30 Uhr statt. Die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an Dienstbesprechungen sind für Voll- und Teilzeitkräfte Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung.

Die*Der Stelleninhaber*in ist nicht vom pädagogischen Dienst freigestellt. Die besondere Herausforderung für die stellvertretende Leitung besteht darin, zum einen im Gruppendienst tätig zu sein und zum anderen die Einrichtungsleitung bei den Aufgaben zu unterstützen und diese im Vertretungsfall zu übernehmen.
Ihre Aufgaben

- Personalführung und –förderung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung sowie die Dienstplangestaltung
- Vernetzung von pädagogischem und hauswirtschaftlichem Bereich sowie die Begleitung der jeweiligen
- Öffentlichkeitsarbeit und eine Vernetzung im Stadtteil
- die Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
- Begleitung von Projekten und Bildungsangeboten
- Zusammenarbeit mit Eltern sowie Kooperation mit anderen Institutionen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
Sie verfügen über


- die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor),
- die staatliche Anerkennung als Erzieher*in oder,
- eine gleichwertige Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit). Für Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein.


Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten


- vorausgesetzt wird eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Gruppendienst einer Kindertagesstätte, alternativ die Teilnahme an der Potentialanalyse bzw. die Qualifizierung zum/zur Fachwirt*in für Kitas (bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung hierüber entsprechende Nachweise bei)
- wünschenswert ist die Erfahrung in einer Leitungstätigkeit oder stellvertretenden Leitungstätigkeit im pädagogischen Bereich (sofern dies zutrifft, fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung einen Nachweis bei)
- Gender- und Diversitykompetenz
- respektvolle und wertschätzende Haltung
- ressourcenorientierter positiver Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen
- hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der Offenen Arbeit der städtischen Trägerin und den damit verbundenen Zielen
- Freude an der pädagogischen Arbeit mit den Kindern
- Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung
- sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang mit Stresssituationen
- Erfahrungen und Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Eltern sowie Erfahrungen in der Kooperation mit anderen Institutionen
- Moderations- und Präsentationsverfahren
- Beratungskompetenz, hohe Belastbarkeit sowie Konfliktbewältigungsstrategien
- Umgang mit den gängigen Office-Programmen
- praktische Erfahrungen und gute theoretische Kenntnisse in der Kindertagesstättenpädagogik, insbesondere im Konzept der Offenen Arbeit

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S13 Fg.2 TVöD (BXXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Im Vertretungsfall für die Leitung sollen die 30 Leitungsfreistellungsstunden wöchentlich abgedeckt werden können, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen ...

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:
https://bewerbung.hannover-stadt.de/bewerbung/stelle-1959-30810.html