Caritasverband Rheine e. V.
48493 Wettringen, Kreis Steinfurt - Deutschland
Pflegedienstleiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 01.04.2026
Beschreibung
Der Caritasverband Rheine e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Altenwohnanlage des Caritas-Elisabethstifts in Wettringen eine stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) unbefristet in Vollzeit
Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, G... weiter lesen
Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, G... weiter lesen
Der Caritasverband Rheine e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Altenwohnanlage des Caritas-Elisabethstifts in Wettringen eine stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) unbefristet in Vollzeit
Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Behindertenhilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt rund 1.700 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte stehen den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite. Die Altenwohnanlage Caritas-Elisabethstift in Wettringen ist eine mehrgliedrige Einrichtung der Altenhilfe. Sie umfasst folgende Angebote: 59 vollstationäre Pflegeplätze, Palliativpflege, Kurzzeitpflege, Tagespflege, betreutes Wohnen und ein Café. Die Bewohnerinnen und Bewohner sowie die Tagesgäste erhalten individuelle Unterstützung zur Führung eines individuellen Lebens.
Unsere Vorteile für Mitarbeitende:
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
• Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
• Planbare freie Tage durch feste Schichtwochen
• Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum
• Ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
• Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen
• Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), Anlage 32 Vergütungsgruppe P11. Nähere Informationen erhalten Sie in den Faktenblättern
• Vermögenswirksame Leistungen (VL)
• Sonderzahlungen, wie zum Beispiel: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Verzinste betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, zum Beispiel: „caribike“ (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage
• Lebensarbeitszeitkonto
• Vergünstigtes Jobticket
• Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits
Weitere Vorteile finden Sie hier.
Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem:
• Führung, Planung und Entwicklung des Personals
• Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements sowie der Pflegeinterventionen
• Evaluation, Planung und kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen
• Unterstützung bei der Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung des Qualitätsmanagements
• Mitwirkung bei der Organisation und Vorbereitung der Plausibilitätsprüfungen durch den MDK
• Konstruktive Zusammenarbeit mit internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen
Das bringen Sie mit:
• Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI; ein pflegebezogener Studienabschluss ist wünschenswert
• Fundierte fachliche Kompetenz in der professionellen Pflege
• Erste Leitungserfahrung von Vorteil
• Ausgeprägte team- und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit
• Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und ein offenes, reflektiertes Denken
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie souveräne Durchsetzungsstärke
• Flexible, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit dem PC und sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse
Ihre Ansprechperson: Katja Tükker
Einrichtungsleitung
Caritas-Elisabethstift
Telefon: 02557 9363-0
Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Behindertenhilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt rund 1.700 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte stehen den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite. Die Altenwohnanlage Caritas-Elisabethstift in Wettringen ist eine mehrgliedrige Einrichtung der Altenhilfe. Sie umfasst folgende Angebote: 59 vollstationäre Pflegeplätze, Palliativpflege, Kurzzeitpflege, Tagespflege, betreutes Wohnen und ein Café. Die Bewohnerinnen und Bewohner sowie die Tagesgäste erhalten individuelle Unterstützung zur Führung eines individuellen Lebens.
Unsere Vorteile für Mitarbeitende:
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
• Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
• Planbare freie Tage durch feste Schichtwochen
• Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum
• Ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
• Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen
• Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), Anlage 32 Vergütungsgruppe P11. Nähere Informationen erhalten Sie in den Faktenblättern
• Vermögenswirksame Leistungen (VL)
• Sonderzahlungen, wie zum Beispiel: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Verzinste betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, zum Beispiel: „caribike“ (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage
• Lebensarbeitszeitkonto
• Vergünstigtes Jobticket
• Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits
Weitere Vorteile finden Sie hier.
Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem:
• Führung, Planung und Entwicklung des Personals
• Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements sowie der Pflegeinterventionen
• Evaluation, Planung und kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen
• Unterstützung bei der Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung des Qualitätsmanagements
• Mitwirkung bei der Organisation und Vorbereitung der Plausibilitätsprüfungen durch den MDK
• Konstruktive Zusammenarbeit mit internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen
Das bringen Sie mit:
• Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI; ein pflegebezogener Studienabschluss ist wünschenswert
• Fundierte fachliche Kompetenz in der professionellen Pflege
• Erste Leitungserfahrung von Vorteil
• Ausgeprägte team- und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit
• Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und ein offenes, reflektiertes Denken
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie souveräne Durchsetzungsstärke
• Flexible, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit dem PC und sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse
Ihre Ansprechperson: Katja Tükker
Einrichtungsleitung
Caritas-Elisabethstift
Telefon: 02557 9363-0
Ref-Nr.: 9278194
Aktualisiert:
10.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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