Stellvertretende Teamleitung Personal (m/w/d) | Hannover

Arbeitgeber: Deutschefachpflege Holding GmbH

Du übernimmst gerne Verantwortung, behältst auch bei komplexen Themen den Überblick und möchtest gemeinsam mit deinem Team moderne HR-Prozesse gestalten sowie aktiv im Tagesgeschäft der Personalservices mitarbeiten? Dann bist du bei uns als stellvertretende Teamleitung Personalservices genau richtig!



## **Dein neuer Job**



Wir, die DEUTSCHE**FACHPFLEGE**, decken deutschlandweit das gesamte Spektrum der Pflege ab. Mit unserer Arbeit schaffen wir Lebensqualität, sind ein zuverlässiger Partner und versorgen in jeder Lebenslage auf höchstem Qualitätsniveau. Denn: Die Pflege ist unsere DNA. Sie ist das, was uns ausmacht.



➡ Zur Verstärkung unserer Abteilung Personalservices suchen wir **zum nächstmöglichen Zeitpunkt** eine\*n **stellvertretende\*n Teamleiter\*in Personal** (m/w/d) in **Vollzeit** mit Dienstsitz in **Hannover**.



Als stellvertretende Teamleitung Personalservices verantwortest du gemeinsam mit deinem Team die zuverlässige administrative und vertragliche Betreuung unserer Pflegekräfte. Du sorgst für klare Strukturen, effiziente Prozesse und bist zentrale\*r Ansprechpartner\*in für Fach- und Führungskräfte in allen personaladministrativen Fragestellungen.



Gemeinsam gestaltest du einen modernen Personalbereich als verlässlichen Partner für unsere Pflegekräfte.



- Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalservices sowie Steuerung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt

- Fachliche und organisatorische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Personalservices in stellvertretender Funktion

- Sicherstellung einer fristgerechten, qualitativ hochwertigen Bearbeitung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen, Zeugnissen und personalrelevanten Vorgängen

- Ansprechpartner\*in für Fach- und Führungskräfte bei personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

- Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung und weiteren HR-Schnittstellen wie zum Beispiel dem Bewerbermanagement

- Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen

- Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen

- Mitarbeit an Digitalisierungs- und HR-Projekten



## Das bieten wir dir



- **Sicherheit mit Zukunft**: Arbeite in einer krisensicheren, wachsenden Branche mit gesellschaftlicher Relevanz – mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

- **Flexible Arbeitswelt**: Moderne Arbeitszeitmodelle, die zu deinem Leben passen – mit Möglichkeit zum Homeoffice

- **Individuelle Entwicklung**: Profitiere von gezielten Weiterbildungsangeboten und Fachtrainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit langfristigen Perspektiven in unserem Verbund

- **Benefits und Vorteile**: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefit-Programm, Hansefit, JobRad und weitere Angebote

- **Gestaltungsmöglichkeiten**: Flache Hierarchien, offene Kommunikation und Raum für deine Ideen – ergänzt durch kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld

- **Mehr als nur ein Arbeitsplatz**: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie zum Beispiel die DF-Sommerparty – weil Feiern gemeinsam am schönsten ist

- **Mitarbeiterrestaurant**: Weil gute Arbeit auch gute Pausen braucht



## **Das bringst du mit**



- Fundierte HR-Kenntnisse durch eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich

- Alternativ ein einschlägiges Studium, zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung

- Weiterbildungen in den Bereichen Personalwirtschaft, Arbeitsrecht oder Personalführung sind von Vorteil

- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung beziehungsweise im Personalservice

- Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday oder einer vergleichbaren Personalverwaltungssoftware ist wünschenswert

- Führungserfahrung oder die klare Motivation, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle zu gehen

- Eine strukturierte, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise

- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten

- Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten und Veränderungen gemeinsam im Team umzusetzen