KD-JobService Wolterink + Fleischhauer GbR
42579 Heiligenhaus bei Velbert - Deutschland
Filialleiter/in, Verkaufsstellenleiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 02.03.2026
Beschreibung
Als private Arbeitsvermittlung unterstützen wir verschiedene namhafte Arbeitgeber bei der Suche nach uvon neuen Mitarbeitern und Führungskräften.
Im direkten Auftrag der zuständigen Area Sales Managerin eines großen Arbeitgebers (Non-Food) mit mehreren hundert Filialen im Bundesgebiet suchen wir für die beiden Standorte Heiligenhaus und Velbert jeweils einen Store Manager (m/w/d) bzw. eine Store-Manager-Trainee (w/w/d.
Als Store Manager/in sind nach einer entsprechenden Einarbeitung verantwort... weiter lesen
Im direkten Auftrag der zuständigen Area Sales Managerin eines großen Arbeitgebers (Non-Food) mit mehreren hundert Filialen im Bundesgebiet suchen wir für die beiden Standorte Heiligenhaus und Velbert jeweils einen Store Manager (m/w/d) bzw. eine Store-Manager-Trainee (w/w/d.
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Als private Arbeitsvermittlung unterstützen wir verschiedene namhafte Arbeitgeber bei der Suche nach uvon neuen Mitarbeitern und Führungskräften.
Im direkten Auftrag der zuständigen Area Sales Managerin eines großen Arbeitgebers (Non-Food) mit mehreren hundert Filialen im Bundesgebiet suchen wir für die beiden Standorte Heiligenhaus und Velbert jeweils einen Store Manager (m/w/d) bzw. eine Store-Manager-Trainee (w/w/d.
Als Store Manager/in sind nach einer entsprechenden Einarbeitung verantwortlich für die Sicherstellung der Verkaufsbereitschaft, die teamorientierte Mitarbeiterfügung und -einsatzplanung, die Vorbereitung und Durchführung von Inventuren sowie die Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolges der jeweiligen Filiale. Darüber hinaus sind sie der zentrale Kontakt zwischen der Verwaltung und dem Vertrieb.
Nachwuchs-Führungskräfte aus der 2. Führungsebene werden im Rahmen eines eigens entwickelten Trainee-Programmes gezielt auf die anschließende Übernahme der Filialverantwortung vorbereitet. In einer Kombination aus Führungskräfte-Trainings an der eigenen Führungskräfte-Akagemie und praktischen Einsätzen in den Filialen unter Anleitung qualifizierter Praktiker werden die Trainee-Teilnehmer Schritt für Schritt an die Filialleitung herangeführt.
Es handelt sich um ein Arbeitsverhältnis direkt bei dem o. a. Arbeitgeber (d. h. keine Zeitarbeit, Personaldienst, o. ä.). Der Arbeitgeber ist ein renommiertes Handelsunternehmen mit aktuell über 800 Filialen im Bundesgebiet. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen krisensicheren Arbeitsplatz mit zahlreichen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorgekonzepte und viele weitere Benefits.
Werden auch Sie Teil eines beständig wachsenden Teams.
Im direkten Auftrag der zuständigen Area Sales Managerin eines großen Arbeitgebers (Non-Food) mit mehreren hundert Filialen im Bundesgebiet suchen wir für die beiden Standorte Heiligenhaus und Velbert jeweils einen Store Manager (m/w/d) bzw. eine Store-Manager-Trainee (w/w/d.
Als Store Manager/in sind nach einer entsprechenden Einarbeitung verantwortlich für die Sicherstellung der Verkaufsbereitschaft, die teamorientierte Mitarbeiterfügung und -einsatzplanung, die Vorbereitung und Durchführung von Inventuren sowie die Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolges der jeweiligen Filiale. Darüber hinaus sind sie der zentrale Kontakt zwischen der Verwaltung und dem Vertrieb.
Nachwuchs-Führungskräfte aus der 2. Führungsebene werden im Rahmen eines eigens entwickelten Trainee-Programmes gezielt auf die anschließende Übernahme der Filialverantwortung vorbereitet. In einer Kombination aus Führungskräfte-Trainings an der eigenen Führungskräfte-Akagemie und praktischen Einsätzen in den Filialen unter Anleitung qualifizierter Praktiker werden die Trainee-Teilnehmer Schritt für Schritt an die Filialleitung herangeführt.
Es handelt sich um ein Arbeitsverhältnis direkt bei dem o. a. Arbeitgeber (d. h. keine Zeitarbeit, Personaldienst, o. ä.). Der Arbeitgeber ist ein renommiertes Handelsunternehmen mit aktuell über 800 Filialen im Bundesgebiet. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen krisensicheren Arbeitsplatz mit zahlreichen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorgekonzepte und viele weitere Benefits.
Werden auch Sie Teil eines beständig wachsenden Teams.
Ref-Nr.: 8904171
Aktualisiert:
23.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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