Neubrandenburg, Vier-Tore-Stadt am Tollensesee, Kreissitz des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, dem größten Landkreis in der Bundesrepublik, liegt auf halbem Wege zwischen der Bundeshauptstadt Berlin und der Ostseeküste. Sie ist mit mehr als 60 000 Einwohnerinnen und Einwohnern das wirtschaftliche und kulturelle Zentrum im Osten Mecklenburgs, eine Stadt der Vielfalt, die zu jeder Jahreszeit eine reizvolle Seenlandschaft mit Kunst, Kultur, Sport und Spaß verbindet. Sie nimmt für mehr als 400 000 Menschen zentrale Funktionen im Bereich Wirtschaft, Kultur, Bildung und Gesundheit wahr.
 
Im Fachbereich des Oberbürgermeisters ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als
 
 
**StVOR, Leiter Büro des Oberbürgermeisters (m/w/d)**
 
 
unbefristet zu besetzen.
 
 
**Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:**
** **
**Steuerung und Verwaltung:**

Unterstützung des Oberbürgermeisters (OB) in allen Belangen auf strategischer, inhaltlicher und kommunikativer Ebene. Ziel ist, die Handlungsfähigkeit der Verwaltung zu stärken, strategische Entscheidungen vorzubereiten und koordinativ zu begleiten.  

- Festsetzung, Koordination und Steuerung von Bereichszielen und bereichsübergreifenden Zielen für die Verwaltung und Eigenbetriebe,
- strategische Beratung des OB in bzw. nach enger Abstimmung mit den Fachbereichen im Hinblick auf Trends, Chancen und Konflikten in Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft, insbesondere bei
o   Kommunikations- und Öffentlichkeitsstrategie,
o   Zusammenarbeit mit Stadtvertretung, Fraktionen, Ausschüssen und anderen politischen Gremien und Umgang mit Vorlagen der entsprechenden Gremien,
o   Zielkonflikten unterschiedlicher operativer und strategischer Ziele der Fachbereiche, Eigenbetriebe und Beteiligungen,
- proaktives Aufgreifen und Koordination von Lösungen bzw. Lösungsvorschlägen bei Konflikten und Ineffizienzen innerhalb der Verwaltung, insbesondere zwischen Fachbereichen und/oder Eigenbetrieben,
- Analyse von Lösungsvorschlägen der Fachbereiche und Eigenbetriebe für die Steuerung der Verwaltung im Hinblick auf die Erreichung der festgelegten Bereichsziele und bereichsübergreifenden Ziele,
- Koordinierung unterschiedlichster Verwaltungsvorgänge zur Unterstützung der Arbeit des Oberbürgermeisters,
- Kontrolle, Bewertung von Handlungsempfehlungen von relevanten Vorgängen, die vom Oberbürgermeister zu entscheiden bzw. zu bearbeiten sind,
 
**Gesamtverantwortung für den Geschäftsgang des OB-Bereiches, darunter:**

*Leitungstätigkeit*

- Personalverantwortung für sämtliche Mitarbeitende des Fachbereichs im Hinblick auf Personalorganisation im Bereich des Oberbürgermeisters, auf Personaleinsatz und Leistungserbringung, Personalgewinnung, Personalführung sowie Personalentwicklung, auf Stellenplanung und Stellenplanentwicklung und diesbezügliche Finanzverantwortung sowie Zielvorgaben für Abteilungen, Sachgebiete und ggf. auch einzelne Mitarbeitende im eigenen Ermessen und im Rahmen des Stellenplans,
** **
*Strategische Tätigkeit*
- stetiges Zusammentragen von Informationen aus den Turnusbesprechungen mit dem Oberbürgermeister, der Dienstberatung OB, den jeweiligen Abteilungsdienstberatungen, Beratungsrunden und Arbeitsgruppen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene, aus Beratungen insb. mit dem Landkreis Mecklenburgische Seenplatte, den Gremien, den Fachausschüssen und Sitzungen der Stadtvertretung sowie aus der regionalen Netzwerkarbeit,
- Feststellung und Analyse der Wechselwirkungen und -beziehungen zwischen den Akteuren und Informationen/Vorgaben nach Relevanz, Aktualität und Breite sowie
- Entwicklung von strategischen und konzeptionellen Vorgaben hieraus für den Bereich des Oberbürgermeisters sowie von strategischen Empfehlungen außerhalb des Fachbereichs im eigenen Ermessen,
** **
*Finanzverantwortung*
- Entscheidungsbefugnis bei der Finanzplanung des Bereiches des Oberbürgermeisters, Eingliederung der Finanzplanung in den Haushaltsplan der Stadt (Plangespräche), Verteidigung der bereichseigenen Finanzplanung in den einschlägigen Ausschüssen (Hauptausschuss, Finanzausschuss, weitere Ausschüsse nach Bedarf) sowie in der Stadtvertretung,
- Entscheidungsbefugnis (Gestaltung und Bewirtschaftung) bei der Umsetzung der Finanzplanung mit Ermessensspielraum im Rahmen der bestätigten Haushaltsplanung,
- Entscheidungsbefugnis in der Personalwirtschaft des Fachbereichs im Rahmen des bestätigten Stellenplans.

**Das bringen Sie mit:**

- den Status eines Beamten (m/w/d) der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, des allgemeinen Dienstes oder
- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung vorzugsweise im Bereich Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen - Befähigung zum Richteramt) oder in den Bereichen Verwaltungswissenschaften/Public Management, Politikwissenschaft/Public Policy, Public Management, Staats- und Verwaltungsrecht, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Bezug zum öffentlichen Sektor oder in einem vergleichbaren Bereich und
- mehrjährige Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung.

**Darüber hinaus verfügen Sie über:**

- verhandlungssichere Deutschkenntnisse,
- Kenntnisse im Kommunal- und Verwaltungsrecht,
- Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit,
- die Kompetenz, strategisch zu denken und zu handeln,
- Kompetenz in der Analyse komplexer Sachverhalte und der Bewertung der Effizienz und Zielorientierung von Strategien,
- Loyalität und Integrität (uneingeschränkte Vertrauenswürdigkeit in der Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister kombiniert mit der Fähigkeit der kritischen Rückmeldung),
- absolute Diskretion und Vertraulichkeit (souveräner Umgang mit sensiblen Informationen und vertraulichen Vorgängen),
- ein sicheres Gespür für politische Zusammenhänge (sichere Orientierung in komplexen politischen und verwaltungsinternen Entscheidungsprozessen).

**Wir bieten Ihnen:**

- eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum,
- für Beamte eine Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz M-V sowie eine jährliche Sonderzahlung nach dem Landessonderzahlungsgesetz M-V bzw. für Tarifbeschäftigte ein tarifliches Entgelt inkl. Jahressonderzahlung sowie monatliche steuerfreie Sachbezüge,
- 30 Tage Erholungsurlaub bei einer Fünftagewoche,
- betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte,
- Corporate Benefits,
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten,
- gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
 
**Die Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 14 LBesO M-V bzw. der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-V VKA) bewertet.**
 
Die Entscheidung über die Einstellung trifft der Hauptausschuss der Vier-Tore-Stadt Neubrandenburg. Mit Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie Ihr Einverständnis dazu, dass die Mitglieder des Hauptausschusses die Unterlagen einsehen dürfen.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein entsprechender Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss beizufügen.

Da die Auswahlentscheidung und ihre Grundlagen für alle am Verfahren Beteiligten nachvollziehbar sein müssen, sind alle Unterlagen in deutscher Sprache einzureichen.

Im Zuge der Gleichbehandlung gilt dies für alle Fremdsprachen.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (ausformuliertes Motivationsschreiben, aussagekräftiger tabellarischer Lebenslauf, Nachweis über eine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. Zusatz-/Aufstiegsqualifizierung oder ein abgeschlossenes Studium, Fortbildungszertifikate, Praktikumsnachweise, Arbeitszeugnisse sowie Nachweise besonderer Anforderungen zur Aufgabenerfüllung in der Ausschreibung) reichen Sie bitte **bevorzugt elektronisch über dieses Bewerberportal** der Vier-Tore-Stadt Neubrandenburg ein.
 
**Die Bewerbungsfrist endet am 20.12.2025.**
 
**Mit der Bitte um Beachtung!**

**Die strukturierten Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der Zeit vom 12.01.2026 bis 16.01.2026 stattfinden.** 

**Es werden grundsätzlich keine Unterlagen nachgefordert. Unvollständige Bewerbungsunterlagen können nicht berücksichtigt werden.**
 
**Weitere Hinweise:**

Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig.

Daher werden schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte bei ansonsten gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerber (m/w/d), die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt werden.

Darüber hinaus fördert die Vier-Tore-Stadt Neubrandenburg die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.

Bei internen Bewerbern (m/w/d) genügt hinsichtlich der Qualifikationsnachweise ein Verweis auf die Personalakte. Die Vollständigkeit der Personalakte liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.

Mit Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie Ihr Einverständnis, dass die Vier-Tore-Stadt Neubrandenburg Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens speichern und verarbeiten darf.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.

Sie wünschen einen Neustart zum Leben und Arbeiten?

Dann werden Sie beim Ankommen und Heimisch werden tatkräftig durch das Welcome Center Mecklenburgische Seenplatte ([www.welcome-mse.de](http://www.welcome-mse.de/)) mit kostenlosen Service- und Beratungsangeboten unterstützt.