Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit rund 450
Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Frankreich und Italien
sowie an weltweiten Bau- und Projektstandorten. Als verlässlicher
Projektpartner arbeiten wir mit Hands-on-Mentalität, Loyalität und
Ergebnisorientierung. Unsere Auszeichnungen u. a. Top Arbeitgeber
Mittelstand, Wachstumschampion und Familienfreundliches Unternehmen
bestätigen unser Engagement für Qualität und
Mitarbeiterzufriedenheit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir
Sie für eine verantwortungsvolle Aufgabe in Bremen als Talent
Acquisition Consultant (m/w/d) . Ihre Aufgaben: Durchführung von
Recruitingsaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher
Medien und Recruiting Kanäle sowie eigenständige Überprüfung und
Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen
(Beauftragung Active Sourcing, Anpassung bei Suchstrategien, Social
Media Kampagnen etc.) Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
Absprache/Beratung der Fachbereiche und Führung von
Auftragsklärungsgesprächen Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter
Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und
Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für
den Selektionsprozess erforderlichen Umfang und in englischer Sprache
Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender
Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB Prozess, PES Prozess,
Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien und Beauftragung externer
Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess,
Rollout MSS User) Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung
interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten innerhalb des
Unternehmens Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern,
einschließlich Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen,
Terminkoordination und Rechnungsprüfung Anfertigung von Short Lists
zur Vorlage bei den Fachbereichen Erstellung von qualitativen und
quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting
Centers Ihr Profil: Erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung mit
kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung
oder vergleichbare Qualifikation Nachweislich mehrjährige
erfolgreiche Praxiserfahrung als Recruiter oder eines Recruiting
Centers oder als Researcher Sichere Kenntnisse der rechtlichen
Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG Hohe
Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl.
Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen
(z.B. Pivot) Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser
Angebot: 30 Urlaubstage pro Jahr für Ihre Erholung und
Work-Life-Balance Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige
Sicherheit Attraktives Gehalt inklusive vermögenswirksamer Leistungen
Spannende Projekte im internationalen Umfeld mit abwechslungsreichen
Herausforderungen Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
(projektabhängig) Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld, mehrfach prämiert
für Mitarbeiterzufriedenheit und Familienfreundlichkeit Haben wir Ihr
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe
zu Gehaltswunsch und Verfügbarkeit, bitte ausschließlich per Mail an
bewerbungen@sat-services.eu. Für Fragen steht Ihnen Frau Wandtke
gerne unter der Telefonnr. +49 (0)40 22 660 220 zur Verfügung. sat.
Services GmbH Recruiting, z. Hd. Frau Rosalina Wandtke Sinstorfer
Kirchweg 74-92, 21077 Hamburg www.sat-services.eu