Dirk Rossmann GmbH
30938 Burgwedel - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 13.03.2026
Beschreibung
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier
arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die
Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen
verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten
Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300
Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,
Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,
Analytics & Projects – alle Teams arbei... weiter lesen
arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die
Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen
verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten
Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300
Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,
Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,
Analytics & Projects – alle Teams arbei... weiter lesen
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier
arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die
Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen
verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten
Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300
Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,
Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,
Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem
Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der
Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter,
Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung
unseres Unternehmens aktiv mit. Die Position ist auf 2 Jahre
befristet. Das bewirken Sie bei uns Ready, Set, Recruit! Sie lieben
ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und sind dazu noch ein echter
Match-Maker? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie! Sie
unterstützen unsere Fachbereiche in der ROSSMANN-Zentrale bei der
Suche nach dem Perfect Match. Für Abwechslung ist dabei gesorgt –
vom Sachbearbeiter über Projektmanager bis hin zum Bereichsleiter
Eigenverantwortlich sind Sie der erste Ansprechpartner und Berater
für alle Fragen rund um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess
Gemeinsam mit Ihren Hiring Managern gestalten Sie einen passgenauen
Auswahlprozess und sorgen für eine erstklassige Candidate Journey Von
A wie Ausschreibung bis Z wie Zusage: Sie steuern den gesamten Prozess
und arbeiten eng mit unseren internen Fachteams wie Active Sourcing,
People Assessment, Employer Branding und HR Management zusammen
Arbeitsalltag? Haben wir. Projekte? Lieben wir! Bei uns finden Sie
keinen Stillstand, sondern arbeiten gemeinsam mit uns an der
kontinuierlichen Optimierung der Recruitingprozesse Das bringen Sie
mit Ob Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation –
entscheidend ist Ihre einschlägige Berufserfahrung (mind. 1-2 Jahre)
im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einem
größeren Unternehmen Als strategischer Partner für Ihre Hiring
Manager nutzen Sie Ihre Erfahrung mit kompetenzbasierten Interviews
und eignungsdiagnostischen Verfahren, um den perfekten Match
sicherzustellen Sie überzeugen durch Ihre ausgezeichnete
Kommunikationsfähigkeit: Sie hören aktiv zu, um Bedarfe präzise zu
erfassen, und treten im Gespräch mit allen Zielgruppen klar,
prägnant und überzeugend auf In einem dynamischen Umfeld behalten
Sie stets den Überblick, managen Ihre Recruiting-Prozesse
eigenständig sowie effizient und stellen durch konsequentes
Nachhalten den Prozessfortschritt sicher Sie wissen, dass exzellentes
Recruiting den Menschen und die Zahlen im Blick hat, kennen die
relevanten KPIs und nutzen Sie, um den Erfolg Ihrer Maßnahmen zu
analysieren und zu steuern Das gibt's bei uns obendrauf
37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Workation Weihnachts- und
Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt &
Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Hansefit Zuschuss
zum Deutschlandticket Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles
Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN
Einarbeitungstage Firmenappartements Exklusive Coupons Kontakt Juliane
Lange
arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die
Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen
verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten
Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300
Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,
Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,
Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem
Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der
Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter,
Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung
unseres Unternehmens aktiv mit. Die Position ist auf 2 Jahre
befristet. Das bewirken Sie bei uns Ready, Set, Recruit! Sie lieben
ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und sind dazu noch ein echter
Match-Maker? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie! Sie
unterstützen unsere Fachbereiche in der ROSSMANN-Zentrale bei der
Suche nach dem Perfect Match. Für Abwechslung ist dabei gesorgt –
vom Sachbearbeiter über Projektmanager bis hin zum Bereichsleiter
Eigenverantwortlich sind Sie der erste Ansprechpartner und Berater
für alle Fragen rund um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess
Gemeinsam mit Ihren Hiring Managern gestalten Sie einen passgenauen
Auswahlprozess und sorgen für eine erstklassige Candidate Journey Von
A wie Ausschreibung bis Z wie Zusage: Sie steuern den gesamten Prozess
und arbeiten eng mit unseren internen Fachteams wie Active Sourcing,
People Assessment, Employer Branding und HR Management zusammen
Arbeitsalltag? Haben wir. Projekte? Lieben wir! Bei uns finden Sie
keinen Stillstand, sondern arbeiten gemeinsam mit uns an der
kontinuierlichen Optimierung der Recruitingprozesse Das bringen Sie
mit Ob Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation –
entscheidend ist Ihre einschlägige Berufserfahrung (mind. 1-2 Jahre)
im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einem
größeren Unternehmen Als strategischer Partner für Ihre Hiring
Manager nutzen Sie Ihre Erfahrung mit kompetenzbasierten Interviews
und eignungsdiagnostischen Verfahren, um den perfekten Match
sicherzustellen Sie überzeugen durch Ihre ausgezeichnete
Kommunikationsfähigkeit: Sie hören aktiv zu, um Bedarfe präzise zu
erfassen, und treten im Gespräch mit allen Zielgruppen klar,
prägnant und überzeugend auf In einem dynamischen Umfeld behalten
Sie stets den Überblick, managen Ihre Recruiting-Prozesse
eigenständig sowie effizient und stellen durch konsequentes
Nachhalten den Prozessfortschritt sicher Sie wissen, dass exzellentes
Recruiting den Menschen und die Zahlen im Blick hat, kennen die
relevanten KPIs und nutzen Sie, um den Erfolg Ihrer Maßnahmen zu
analysieren und zu steuern Das gibt's bei uns obendrauf
37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Workation Weihnachts- und
Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt &
Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Hansefit Zuschuss
zum Deutschlandticket Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles
Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN
Einarbeitungstage Firmenappartements Exklusive Coupons Kontakt Juliane
Lange
Ref-Nr.: 9903018
Aktualisiert:
12.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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