advita Holding GmbH
10623 Berlin - Deutschland
Recruiter/in
Teilzeit Abend
ab 23.03.2026
Beschreibung
Bei advita steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht nur in der Pflege, sondern auch im Recruiting. Mit über 50 Standorten und 3.000 Mitarbeitenden gestalten wir täglich Lebensräume, in denen Seniorinnen und Senioren selbstbestimmt leben können. Damit dieses Wachstum gelingt, brauchen wir Menschen, die Talent Acquisition als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und Lust haben, moderne Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Für unser Berliner Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen... weiter lesen
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Bei advita steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht nur in der Pflege, sondern auch im Recruiting. Mit über 50 Standorten und 3.000 Mitarbeitenden gestalten wir täglich Lebensräume, in denen Seniorinnen und Senioren selbstbestimmt leben können. Damit dieses Wachstum gelingt, brauchen wir Menschen, die Talent Acquisition als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und Lust haben, moderne Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Für unser Berliner Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Talent Acquisition Manager (m/w/d)**. Die Position ist in **Vollzeit** (40 Std./Woche) zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.
**Ihre Aufgaben**
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements (Eingangsprüfung, Kommunikation, Freischaltungen im ATS)
- Bearbeitung von Ausschreibungsanfragen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
- Monitoring der Performance laufender Ausschreibungen
- Enge interne Zusammenarbeit mit HR, Marketing und anderen Fachbereichen
- Weiterentwicklung und Tracking unserer Karriereseite
- Analyse und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems (ATS)
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungen, KI-gestützten Recruitingprozessen und Prozessoptimierungen
- Mitarbeit an weiteren Projekt je nach Interessensgebiet
**Das bringen Sie mit**
- Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement (Prozesse, Candidate Journey)
- Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs, Reporting und Performance-Analysen, gern auch mit Google Analytics
- Wünschenswert: Grundkenntnisse im Bereich Marketing und ein Gefühl Gestaltung von Werbemitteln
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsstärke und Priorisierungsfähigkeit im Tagesgeschäft
- Offenheit für neue Technologien, Prozessoptimierungen und Innovationen im Recruiting
Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist bei advita die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses Einstellungsvoraussetzung. Das Führungszeugnis darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung.
**Das bieten wir Ihnen**
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Offene Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, Ideen einzubringen und umzusetzen
- Ein abwechslungsreiches und sinnstiftendes Arbeitsfeld
- Attraktives Vorteilsportal für Mitarbeitende
- Kostenfreie Getränke
- Günstige Verkehrsanbindung
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich.
*Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!*
Für unser Berliner Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Talent Acquisition Manager (m/w/d)**. Die Position ist in **Vollzeit** (40 Std./Woche) zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.
**Ihre Aufgaben**
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements (Eingangsprüfung, Kommunikation, Freischaltungen im ATS)
- Bearbeitung von Ausschreibungsanfragen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
- Monitoring der Performance laufender Ausschreibungen
- Enge interne Zusammenarbeit mit HR, Marketing und anderen Fachbereichen
- Weiterentwicklung und Tracking unserer Karriereseite
- Analyse und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems (ATS)
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungen, KI-gestützten Recruitingprozessen und Prozessoptimierungen
- Mitarbeit an weiteren Projekt je nach Interessensgebiet
**Das bringen Sie mit**
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- Sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement (Prozesse, Candidate Journey)
- Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs, Reporting und Performance-Analysen, gern auch mit Google Analytics
- Wünschenswert: Grundkenntnisse im Bereich Marketing und ein Gefühl Gestaltung von Werbemitteln
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsstärke und Priorisierungsfähigkeit im Tagesgeschäft
- Offenheit für neue Technologien, Prozessoptimierungen und Innovationen im Recruiting
Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist bei advita die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses Einstellungsvoraussetzung. Das Führungszeugnis darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung.
**Das bieten wir Ihnen**
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- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Offene Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, Ideen einzubringen und umzusetzen
- Ein abwechslungsreiches und sinnstiftendes Arbeitsfeld
- Attraktives Vorteilsportal für Mitarbeitende
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Ref-Nr.: 10049306
Aktualisiert:
26.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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