TK Maxx / TJX Europe
40468 Düsseldorf - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 24.04.2026
Beschreibung
Über uns Du bist Teil des europäischen Talent Acquisition Operations
Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team.
Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und
CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv
voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting &
Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding. Aufgaben 1.
Recruitment Marketing (Content and Channels): Mitarbeit an einer
deutschen Attraktivitätsstrategie im ... weiter lesen
Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team.
Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und
CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv
voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting &
Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding. Aufgaben 1.
Recruitment Marketing (Content and Channels): Mitarbeit an einer
deutschen Attraktivitätsstrategie im ... weiter lesen
Über uns Du bist Teil des europäischen Talent Acquisition Operations
Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team.
Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und
CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv
voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting &
Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding. Aufgaben 1.
Recruitment Marketing (Content and Channels): Mitarbeit an einer
deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext in
Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment
Team inklusive Social Media Technische und inhaltliche
Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate
Experience, Tracking, Conversion-Pfade) Unterstützung der Talent
Community mit lokalen Inhalten, gesteuert über das CRM-System
Datenbasierte Analyse von Employer-Branding- und Channel-Performance
(z. B. Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung
konkreter Maßnahmen 2. Data and Systems: Unterstützung der
operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz
Europa Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung der ATS-
und CRM-Systeme (idealerweise Workday in Kombination mit Phenom)
Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von
Power-BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen 3. Direct
sourcing: Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing
Kapazitäten, -Fähigkeiten und -Kanäle Aktive Mitgestaltung und
Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere im Kontext von
Phenom Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und
Talent-Pooling-Strategie Entwicklung eine Datenstrategie zur
Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen, sowie
Zielausrichtung 4. Stakeholdermanagement: Coaching, Einbindung und
Beratung des Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger
Aktivitäten in einem bestimmten Bereich Enge Zusammenarbeit mit
Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie
europäischen TA-Stakeholdern Vorbereitung und Durchführung von
Präsentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best Practice
Aktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und
Recruiting-Praxis Profil Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder
im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte
Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem
System- und Datenfokus Sehr gutes technisches Verständnis von ATS-
und CRM-Systemen, idealerweise Workday ATS und Phenom Nachgewiesene
Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent
Acquisition voranzutreiben Hohe Affinität zu Daten und Tech,
Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights Erfahrung im Umgang mit
Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung
wünschenswert gelegentliche Reisebereitschaft Fließend in Deutsch
und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch)
von Vorteil Wir bieten Deine Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz in einem
expandierenden Unternehmen Flache Hierarchien und ein starkes
Miteinander im Team Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren
Arbeitszeiten 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche 10%
Mitarbeiterrabatt , sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt Betriebliche
Altersvorsorge , Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten kostenfreie Parkmöglichkeiten
an unserem Zentralstandort in Düsseldorf Kontakt
ta_germany@tjxeurope.com
Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team.
Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und
CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv
voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting &
Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding. Aufgaben 1.
Recruitment Marketing (Content and Channels): Mitarbeit an einer
deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext in
Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment
Team inklusive Social Media Technische und inhaltliche
Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate
Experience, Tracking, Conversion-Pfade) Unterstützung der Talent
Community mit lokalen Inhalten, gesteuert über das CRM-System
Datenbasierte Analyse von Employer-Branding- und Channel-Performance
(z. B. Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung
konkreter Maßnahmen 2. Data and Systems: Unterstützung der
operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz
Europa Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung der ATS-
und CRM-Systeme (idealerweise Workday in Kombination mit Phenom)
Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von
Power-BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen 3. Direct
sourcing: Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing
Kapazitäten, -Fähigkeiten und -Kanäle Aktive Mitgestaltung und
Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere im Kontext von
Phenom Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und
Talent-Pooling-Strategie Entwicklung eine Datenstrategie zur
Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen, sowie
Zielausrichtung 4. Stakeholdermanagement: Coaching, Einbindung und
Beratung des Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger
Aktivitäten in einem bestimmten Bereich Enge Zusammenarbeit mit
Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie
europäischen TA-Stakeholdern Vorbereitung und Durchführung von
Präsentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best Practice
Aktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und
Recruiting-Praxis Profil Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder
im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte
Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem
System- und Datenfokus Sehr gutes technisches Verständnis von ATS-
und CRM-Systemen, idealerweise Workday ATS und Phenom Nachgewiesene
Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent
Acquisition voranzutreiben Hohe Affinität zu Daten und Tech,
Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights Erfahrung im Umgang mit
Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung
wünschenswert gelegentliche Reisebereitschaft Fließend in Deutsch
und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch)
von Vorteil Wir bieten Deine Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz in einem
expandierenden Unternehmen Flache Hierarchien und ein starkes
Miteinander im Team Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren
Arbeitszeiten 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche 10%
Mitarbeiterrabatt , sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt Betriebliche
Altersvorsorge , Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten kostenfreie Parkmöglichkeiten
an unserem Zentralstandort in Düsseldorf Kontakt
ta_germany@tjxeurope.com
Ref-Nr.: 10532271
Aktualisiert:
28.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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