avodaq AG
07589 Münchenbernsdorf - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 31.03.2026
Beschreibung
Darauf kannst du bei uns zählen
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
• Sportangebote (Wellpass, Urban Sports Club), Bike Leasing und Firmenevents
• Individuelle Weiterbildung und jährliche Entwicklungsgespräche für die Gestaltung deiner Karriere
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in unseren zentralen Büros mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, Obst und Getränken, u.v.m.
• Deutschlandticket sowie die Möglichkeit für einen Kindergarten-Zuschuss
Wir bieten dir noch mehr! Entd... weiter lesen
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
• Sportangebote (Wellpass, Urban Sports Club), Bike Leasing und Firmenevents
• Individuelle Weiterbildung und jährliche Entwicklungsgespräche für die Gestaltung deiner Karriere
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• Deutschlandticket sowie die Möglichkeit für einen Kindergarten-Zuschuss
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Darauf kannst du bei uns zählen
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
• Sportangebote (Wellpass, Urban Sports Club), Bike Leasing und Firmenevents
• Individuelle Weiterbildung und jährliche Entwicklungsgespräche für die Gestaltung deiner Karriere
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in unseren zentralen Büros mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, Obst und Getränken, u.v.m.
• Deutschlandticket sowie die Möglichkeit für einen Kindergarten-Zuschuss
Wir bieten dir noch mehr! Entdecke hier alle Benefits von uns.
Das erwartet dich bei uns
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte – von der Anforderungsanalyse über das Active Sourcing auf LinkedIn bis zum Vertragsangebot
• Du arbeitest eigenverantwortlich, bist aber gleichzeitig Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam die Candidate Experience weiterentwickelt
• Du identifizierst passende Recruiting-Kanäle und Formate und probierst auch gerne neue Wege der Talentgewinnung aus
• Du berätst und begleitest Hiring Manager – ab dem Briefing bis zur finalen Entscheidung
• Du arbeitest an HR- und Employer-Branding-Projekten mit und entwickelst gemeinsam mit dem Marketing unsere Arbeitgebermarke weiter
• Deine Ideen zählen: Du bringst dich aktiv ein und gestaltest unsere Recruiting-Strategien mit
Was dich auszeichnet
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting – du weißt, wie man die richtigen Talente identifiziert und gewinnt
• LinkedIn Recruiter ist dein tägliches Werkzeug – Active Sourcing setzt du gezielt und mit dem richtigen Gespür für Menschen ein
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen (idealerweise Personio) sowie MS Office – du arbeitest effizient und strukturiert
• Du berätst Hiring Manager, erkennst den Bedarf und treibst den Recruiting-Prozess proaktiv voran
• Komplexe IT-Rollenprofile sind für dich kein Hindernis – du arbeitest dich zügig und eigenständig ein
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, eine klare Kommunikationsweise und eine ausgeprägte Eigenverantwortung runden dein Profil ab
Wofür wir dich brauchenDu hast ein Gespür für Menschen und findest die Talente, die wirklich passen? Dann werde Teil von avodaq.
Als wachsendes IT-Unternehmen legen wir großen Wert auf eine starke Unternehmenskultur und echtes Miteinander. In unserem 8-köpfigen HR-Team arbeitest du eng mit Recruiting und HR Operations zusammen und gestaltest aktiv das Wachstum unseres Unternehmens. Gemeinsam mit den Fachbereichen sorgst du dafür, dass wir die richtigen Menschen für unsere Teams gewinnen.
Wir suchen dich als Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d) für unser Team in Hamburg oder München – in Vollzeit.
Bereit die digitale Zukunft mitzugestalten?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung online über unsere Website. Wenn du noch Fragen hast, melde dich gerne bei unserem Talent Acquisition Team unter ☎ +4989442325377.
Weitere Informationen zu unserem Team findest du hier.
Über unsavodaq ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen. Wir beschäftigen über 300 Mitarbeitende und verstehen uns als Digital Business Partner, weil wir State-of-the-art-IT-Infrastruktur Lösungen liefern und sie mit innovativer Softwareentwicklung kombinieren. Wir schaffen die Grundvoraussetzung und konkrete Lösungen, damit unsere Kunden Geschäftsprozesse neu denken und digitalisieren können.
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
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• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte – von der Anforderungsanalyse über das Active Sourcing auf LinkedIn bis zum Vertragsangebot
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• Du identifizierst passende Recruiting-Kanäle und Formate und probierst auch gerne neue Wege der Talentgewinnung aus
• Du berätst und begleitest Hiring Manager – ab dem Briefing bis zur finalen Entscheidung
• Du arbeitest an HR- und Employer-Branding-Projekten mit und entwickelst gemeinsam mit dem Marketing unsere Arbeitgebermarke weiter
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Was dich auszeichnet
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting – du weißt, wie man die richtigen Talente identifiziert und gewinnt
• LinkedIn Recruiter ist dein tägliches Werkzeug – Active Sourcing setzt du gezielt und mit dem richtigen Gespür für Menschen ein
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen (idealerweise Personio) sowie MS Office – du arbeitest effizient und strukturiert
• Du berätst Hiring Manager, erkennst den Bedarf und treibst den Recruiting-Prozess proaktiv voran
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Ref-Nr.: 10107421
Aktualisiert:
14.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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