Beschreibung
- Einstieg in eine starke Zukunftsbranche mit echtem Impact.
- Großes Verantwortungsfeld mit viel Raum für Ideen und Weiterentwicklung.
Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein innovativer Technologiedienstleister, der zentrale HR-, Finance- und IT-Services für mehrere Gesellschaften erbringt. Rund 80 Mitarbeitende arbeiten gemeinsam an effizienten Prozessen, transparenter Steuerung und nachhaltiger Unternehmensentwicklung.
Aufgabengebiet
Recruiting- und Employer-Branding-Strategie weiterentwickeln und umsetzen
-Ganzheitlichen Recruitingprozess steuern und Führungskräfte beraten
-Bewerbermanagementsystem betreuen und funktional weiterentwickeln
-Zusammenarbeit und Steuerung externer Dienstleister koordinieren
-Schnittstellen zu HR-Teams und Stakeholdern aktiv pflegen
-Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
-Prozesse dokumentieren, Wissen aufbereiten und kontinuierlich verbessern
Anforderungsprofil
Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
-Erste Berufserfahrung im Recruiting
-Sehr gute Kommunikations- und Organisationskompetenz
-Unternehmerische, innovative und lösungsorientierte Arbeitsweise
-Gute MS-Office-Kenntnisse und IT-/Social-Media-Affinität von Vorteil
-Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Vergütungspaket
Mobiles Arbeiten je nach Aufgabenbereich
-Flexible Gleitzeitregelung
-Attraktive Vergütung
-30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage
-Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsoptionen
-Betriebskantine und Mitarbeitendenparkplätze
-Empfehlungsprogramm
-Internationales Umfeld mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
-Befristung: 12 Monate