Voith SE & Co. KG
89518 Heidenheim an der Brenz - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 05.03.2026
Beschreibung
-Über die Voith Group-
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem
breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen
Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier,
Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit
rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz
und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen
Familienunternehmen Europas.
In unserem engagierten Ta... weiter lesen
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem
breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen
Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier,
Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit
rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz
und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen
Familienunternehmen Europas.
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-Über die Voith Group-
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem
breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen
Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier,
Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit
rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz
und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen
Familienunternehmen Europas.
In unserem engagierten Talent-Acquisition-Team erwarten Sie spannende
Aufgaben in einem vielseitigen internationalen Technologieunternehmen.
Gemeinsam gewinnen wir Talente für die gesamte Bandbreite der Voith Group
– vom gewerblichen und kaufmännischen Bereich über Ingenieurrollen bis
hin zu Fach- und Führungskräften sowie C-Level Positionen.
-Ihre Aufgaben-
· Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (w/m/d)
steuern Sie national sowie international den End-to-End Talent Acquisition
Prozess für verschiedene Konzernbereiche der Voith Group.
· Sie verantworten den gesamten Interview- und Auswahlprozess und
begleiten die Fachbereiche bis zur erfolgreichen Besetzung offener
Positionen.
· Dabei übernehmen Sie die Erstellung, Abstimmung sowie Verhandlung von
Vertragsangeboten und begleiten Kandidaten (w/m/d) bis zum erfolgreichen
Vertragsabschluss.
· Als kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) betreuen Sie Kandidaten (w/m/d)
über alle Schritte des Recruiting-Prozesses hinweg und gestalten eine
positive Candidate Experience.
· In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Schnittstellen sowie dem
Betriebsrat stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher
Rahmenbedingungen sicher.
· Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuern
Recruiting-Kanäle, nutzen Active Sourcing und wirken aktiv an
Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events mit.
· Sie arbeiten in nationalen und internationalen Recruiting- sowie
HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer
Prozesse bei.
· Als Schnittstelle zu externen Recruiting-Dienstleistern koordinieren Sie
deren Einsatz und repräsentieren Voith auf Karrieremessen, Onboarding- und
weiteren Personalveranstaltungen.
-Ihr Profil-
· Abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare
Qualifikation.
· Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting oder Executive
Search, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
· Erste Erfahrung im Tarifvertragsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit
Mitbestimmungsgremien.
· Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen
Recruiting-Prozessen.
· Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle sowie Erfahrung im
Active Sourcing.
· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
· Ausgeprägte Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz, ein sehr gutes
Gespür für Menschen sowie hohe Kommunikations- und
Begeisterungsfähigkeit.
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem
breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen
Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier,
Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit
rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz
und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen
Familienunternehmen Europas.
In unserem engagierten Talent-Acquisition-Team erwarten Sie spannende
Aufgaben in einem vielseitigen internationalen Technologieunternehmen.
Gemeinsam gewinnen wir Talente für die gesamte Bandbreite der Voith Group
– vom gewerblichen und kaufmännischen Bereich über Ingenieurrollen bis
hin zu Fach- und Führungskräften sowie C-Level Positionen.
-Ihre Aufgaben-
· Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (w/m/d)
steuern Sie national sowie international den End-to-End Talent Acquisition
Prozess für verschiedene Konzernbereiche der Voith Group.
· Sie verantworten den gesamten Interview- und Auswahlprozess und
begleiten die Fachbereiche bis zur erfolgreichen Besetzung offener
Positionen.
· Dabei übernehmen Sie die Erstellung, Abstimmung sowie Verhandlung von
Vertragsangeboten und begleiten Kandidaten (w/m/d) bis zum erfolgreichen
Vertragsabschluss.
· Als kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) betreuen Sie Kandidaten (w/m/d)
über alle Schritte des Recruiting-Prozesses hinweg und gestalten eine
positive Candidate Experience.
· In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Schnittstellen sowie dem
Betriebsrat stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher
Rahmenbedingungen sicher.
· Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuern
Recruiting-Kanäle, nutzen Active Sourcing und wirken aktiv an
Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events mit.
· Sie arbeiten in nationalen und internationalen Recruiting- sowie
HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer
Prozesse bei.
· Als Schnittstelle zu externen Recruiting-Dienstleistern koordinieren Sie
deren Einsatz und repräsentieren Voith auf Karrieremessen, Onboarding- und
weiteren Personalveranstaltungen.
-Ihr Profil-
· Abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare
Qualifikation.
· Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting oder Executive
Search, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
· Erste Erfahrung im Tarifvertragsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit
Mitbestimmungsgremien.
· Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen
Recruiting-Prozessen.
· Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle sowie Erfahrung im
Active Sourcing.
· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
· Ausgeprägte Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz, ein sehr gutes
Gespür für Menschen sowie hohe Kommunikations- und
Begeisterungsfähigkeit.
Ref-Nr.: 9720869
Aktualisiert:
07.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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