**Unternehmensbeschreibung**

Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

Willkommen im Ressort Personal und Konzerndienstleistungen. Wir konzipieren und gestalten die Bereiche Konzerndienstleistungen und Personal. Mit einem vielfältigen Team, das mit Engagement und Begeisterung agiert, bilden wir den Rahmen für eine erfolgreiche und unternehmensweite Zusammenarbeit.

**Stellenbeschreibung**

- Du steuerst den kompletten Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift. Dabei behältst du regulatorische Vorgaben immer im Blick.
- Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess: von der Erstellung der Stellenausschreibung über Social Media bis hin zum Interview.
- Du entwickelst und setzt zielgruppenspezifische Recruitingstrategien um und bringst frischen Wind ins Personalmarketing.
- Du optimierst unsere internen Recruitingprozesse und arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen zusammen, um unser Bewerberaufkommen zu steigern.
- Du nutzt moderne Matchingtools, Datenbanken und Business-Netzwerke, um die besten Talente zu identifizieren und an die Fachbereiche weiterzugeben.
- Du analysierst regelmäßig unsere Recruitingzahlen, bereitest sie verständlich auf und gibst Empfehlungen zur Verbesserung.
- Du wirkst aktiv an Recruiting-Projekten mit und bringst deine Ideen ein, um unser Talentmanagement voranzubringen.
- Du baust einen hochwertigen Talentpool auf und pflegst ihn nachhaltig.
- Du steuerst interne und externe Dienstleister und stellst die Qualität der Ergebnisse sicher.
- Und wenn es mal Sonderaufgaben gibt, packst du flexibel mit an.

**Qualifikationen**

- abgeschlossene Berufsausbildung in Kombination mit einschlägiger Berufserfahrung im Personal oder Abgeschlossenes Studium (Master- oder Bachelor-Abschluss) mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie oder
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und sorgst im gesamten Auswahl- und Einstellungsprozess für eine durchgehend positive Candidate Experience.
- Sehr gute Kenntnisse des Bewerbermarktes und moderner Recruiting-Tools.
- Technisches Verständnis und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist – du arbeitest gerne mit anderen zusammen und bist immer offen für neue Ideen.

**Zusätzliche Informationen**

**Homeoffice:** Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du [hier](https://www.ruv.de/karriere/blog/HomeOffice-bei-ruv).

**Arbeitszeiten:** Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

**Urlaub:** 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).

**Vergütung:** 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

**Gesundheit:** Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

**Mobilität:** Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

**Familie & Beruf:** Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

**Kulinarik:** Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

**Weiterentwicklung:** Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

**Kultur:** Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.