Arbeitgeber: TIP-TOP Dienstleistungen GmbH

**Du denkst voraus. Du gewinnst Talente. Du gestaltest Recruiting. Du sorgst dafür, dass wir wachsen.**

Du verwaltest nicht einfach offene Stellen. Du entwickelst, wie tiptop GROUP heute und in den kommenden Jahren die Menschen findet und gewinnt, die wir für unser Wachstum brauchen – als strategischer Kopf hinter unserer Personalgewinnung, nicht nur als Umsetzer/-in des Tagesgeschäfts.

**Deine Aufgaben**

- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter und gestaltest daraus einen Funnel, der zu unserem Wachstum und unseren Niederlassungen passt – von der Bedarfsplanung bis zur Übergabe ins Onboarding.
- Du führst unser Recruiting-Mitarbeiterin fachlich, entwickelst die Abteilung weiter und sorgst dafür, dass Strategie und Tagesgeschäft zusammenpassen.
- Du bist Sparringspartnerin für unsere Führungskräfte und Niederlassungen bei allen Fragen der Personalgewinnung – nicht nur Ausführung, sondern Impulsgeber\*in.
- Du entscheidest, über welche Kanäle, Jobportale und ggf. externen Partner wir rekrutieren, und baust unser Netzwerk gezielt weiter aus.
- Du gestaltest maßgeblich mit, wie sich tiptop GROUP als Arbeitgeber positioniert – von Karriereseite bis Social Media, in enger Abstimmung mit HR-Strategie und Marketing.
- Du entwickelst gemeinsam mit unseren Niederlassungen und Fachbereichen eine vorausschauende Personalbedarfsplanung (Workforce Planning).
- Du lieferst Vertrieb, Kalkulation und Betriebsleitungen fundierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen zur Personalverfügbarkeit bei neuen Märkten und Projekten.
- Du bringst Recruiting als strategisches Thema eng mit HR-Strategie und HR Services zusammen und berichtest regelmäßig zu deinen Kennzahlen.

**Das bringst Du mit:**

- einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Personal/HR-Management, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung,
- mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition – idealerweise mit Erfahrung darin, eine Recruiting-Strategie und einen Funnel mitzugestalten, nicht nur im Tagesgeschäft zu arbeiten,
- der Fähigkeit, Personalgewinnung unternehmerisch und strategisch zu denken, und bringst eigene Ideen für Employer Branding und Workforce Planning ein,
- sicherem Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen (u. a. LinkedIn Recruiter, Social Media, Jobportale),
- Grundkenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht rund um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess,
- sicherem Umgang mit MS Office und einer Affinität für den Einsatz von KI-Tools im Tagesgeschäft,
- Kommunikationsstärke und einem sicheren Auftreten auf Führungsebene sowie einem feinen Gespür für Candidate Experience,
- Reisebereitschaft für den Austausch mit unseren Niederlassungen, Messen usw.
- guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil. 
- Führerschein der Klasse B

**Das bieten wir Dir:**

- Flexibler Einsatzort: Dresden, Chemnitz oder Braunschweig – wo du sitzt, ist uns zweitrangig
- Mobiles Arbeiten im Rahmen deiner Aufgaben möglich
- Dienstfahrzeug nach Absprache
- Weiterbildung über den tiptop Campus
- JobRad-Leasing nach der Probezeit

**Bei uns übernimmst du eine Rolle, die es bei tiptop GROUP so noch nicht gab: Du denkst Personalgewinnung strategisch neu, gibst unserer Arbeitgebermarke ein Gesicht und wirst zur zentralen strategischen Stimme der Personalgewinnung für mehr als 4.000 Kolleginnen und Kollegen an unseren Standorten in ganz Deutschland.**

Klingt nach dir? Dann wollen wir wissen: Wie würdest du Recruiting bei tiptop GROUP aufstellen?