Westhouse Professionals GmbH
70173 Stuttgart - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 03.08.2026
Beschreibung
**Referenz:** 179266
**Einsatzort:** Remote, Stuttgart
**Starttermin:** 03.08.2026 (nach Absprache)
**Arbeitszeit:** Vollzeit, 38 Std./Woche
**Dauer:** 03/08/2026 - 02/02/2028 (Übernahme im Einsatzbereich denkbar)
**Sprachen:** Deutsch & Englisch (Verhandlungssicher)
**Ihre Aufgaben:**
- Aktive Identifikation und Ansprache von IT- und Fachkräften über LinkedIn, Xing und weitere Sourcing-Kanäle
- Durchführung von qualifizierenden Erstgesprächen mit Kandidaten
- Entwicklung nationaler und intern... weiter lesen
**Einsatzort:** Remote, Stuttgart
**Starttermin:** 03.08.2026 (nach Absprache)
**Arbeitszeit:** Vollzeit, 38 Std./Woche
**Dauer:** 03/08/2026 - 02/02/2028 (Übernahme im Einsatzbereich denkbar)
**Sprachen:** Deutsch & Englisch (Verhandlungssicher)
**Ihre Aufgaben:**
- Aktive Identifikation und Ansprache von IT- und Fachkräften über LinkedIn, Xing und weitere Sourcing-Kanäle
- Durchführung von qualifizierenden Erstgesprächen mit Kandidaten
- Entwicklung nationaler und intern... weiter lesen
**Referenz:** 179266
**Einsatzort:** Remote, Stuttgart
**Starttermin:** 03.08.2026 (nach Absprache)
**Arbeitszeit:** Vollzeit, 38 Std./Woche
**Dauer:** 03/08/2026 - 02/02/2028 (Übernahme im Einsatzbereich denkbar)
**Sprachen:** Deutsch & Englisch (Verhandlungssicher)
**Ihre Aufgaben:**
- Aktive Identifikation und Ansprache von IT- und Fachkräften über LinkedIn, Xing und weitere Sourcing-Kanäle
- Durchführung von qualifizierenden Erstgesprächen mit Kandidaten
- Entwicklung nationaler und internationaler Sourcing-Strategien
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Netzwerke
- Analyse von KPIs, Conversion Rates und Recruiting-Funnels zur Optimierung der Sourcing-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zur Besetzung offener Positionen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Sourcing-Strategien und Tools
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente und wertschätzende Kommunikation
**Ihr Profil / Ihre Qualifikationen:**
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing oder Talent Acquisition
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn, Xing, Datenbanken und modernen Sourcing-Tools
- Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. Verständnis internationaler Talentmärkte
- Analytische Arbeitsweise und Erfahrung mit Recruiting-KPIs und Funnel-Analysen
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude am Kandidatenkontakt
- Hohe Eigenverantwortung sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
**Was wir bieten:**
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket mit einem Gleitzeitkonto und 30 Tagen Urlaub
- Ein familiäres und professionelles Team mit kurzen Kommunikationswegen und flexiblen Strukturen
- Spannende Projekte gemeinsam mit den bekanntesten Kunden in Deutschland
- Ein von Offenheit, gegenseitigem Respekt und freundschaftlichem Umgang geprägtes Arbeitsklima
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
**Interessiert?**
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
**Einsatzort:** Remote, Stuttgart
**Starttermin:** 03.08.2026 (nach Absprache)
**Arbeitszeit:** Vollzeit, 38 Std./Woche
**Dauer:** 03/08/2026 - 02/02/2028 (Übernahme im Einsatzbereich denkbar)
**Sprachen:** Deutsch & Englisch (Verhandlungssicher)
**Ihre Aufgaben:**
- Aktive Identifikation und Ansprache von IT- und Fachkräften über LinkedIn, Xing und weitere Sourcing-Kanäle
- Durchführung von qualifizierenden Erstgesprächen mit Kandidaten
- Entwicklung nationaler und internationaler Sourcing-Strategien
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Netzwerke
- Analyse von KPIs, Conversion Rates und Recruiting-Funnels zur Optimierung der Sourcing-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zur Besetzung offener Positionen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Sourcing-Strategien und Tools
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente und wertschätzende Kommunikation
**Ihr Profil / Ihre Qualifikationen:**
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing oder Talent Acquisition
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn, Xing, Datenbanken und modernen Sourcing-Tools
- Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. Verständnis internationaler Talentmärkte
- Analytische Arbeitsweise und Erfahrung mit Recruiting-KPIs und Funnel-Analysen
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude am Kandidatenkontakt
- Hohe Eigenverantwortung sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
**Was wir bieten:**
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket mit einem Gleitzeitkonto und 30 Tagen Urlaub
- Ein familiäres und professionelles Team mit kurzen Kommunikationswegen und flexiblen Strukturen
- Spannende Projekte gemeinsam mit den bekanntesten Kunden in Deutschland
- Ein von Offenheit, gegenseitigem Respekt und freundschaftlichem Umgang geprägtes Arbeitsklima
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
**Interessiert?**
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Ref-Nr.: 11958164
Aktualisiert:
13.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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