Arbeitgeber: consult16 GmbH

Die consult16 GmbH betreut die unterschiedlichsten Mandanten. Wir sind dabei branchenunabhängiger und strategischer Partner unserer Mandanten für eine kompetente Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis auf Managementniveau.

Unsere Expertise deckt den gesamten Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen ab, in allen Disziplinen –technisch, betriebswirtschaftlich oder gewerblich.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir an interessanten und technologisch innovativen Projekten. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und die konsequente Orientierung an die Kundenanforderungen macht uns zu DEM vertrauenswürdigen Partner vieler namhaften Unternehmen – besonders, wenn Projekte, Großaufträge oder Ausfälle von Stammpersonal, einen qualifizierten, flexiblen oder zeitnahen Personaleinsatz erfordern.

Auf dieser Basis können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen, ob Berufsanfänger:in oder Professional, optimal einsetzen und unseren Kund:innen auch in komplexen Fällen ein individuell angepasstes Personalkonzept vorlegen.

Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Oberkochen suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ

**Talent Acquisition Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6666**

**Ihre Aufgaben:**

- Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
- Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing)
- Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
- Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
- Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

**Ihr Profil:**

- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich wie z.B. Pädagogik, Sozialwissenschaften o.ä. Alternativ auch eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
- Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
- Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
- Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
- Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Teamfähigkeit sowie Dienstleitungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise

**Interessiert?**

Dann schicken Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Eintrittsdatums und Ihren Gehaltsvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an [bewerbung@consult16.de](https://mailto:bewerbung@consult16.de) oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.