Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG
74072 Heilbronn, Neckar - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 05.01.2026
Beschreibung
Dich fasziniert die Welt des Handels? Du suchst nach abwechslungsreichen Aufgaben und besten Perspektiven für deine Zukunft? Dann bist du hier richtig! Bei Kaufland gehörst du von Beginn an zu einem starken Team und kannst zeigen, was in dir steckt. Werde auch du ein Teil von #teamkaufland!
**Deine Aufgaben**
- Bedarfe analysieren: Du tauscht dich regelmäßig mit unseren 8 Kaufland-Ländern aus und entwickelst Konzepte / Maßnahmen, um Personalbedarfe frühzeitig zu identifizieren und unsere Recru... weiter lesen
**Deine Aufgaben**
- Bedarfe analysieren: Du tauscht dich regelmäßig mit unseren 8 Kaufland-Ländern aus und entwickelst Konzepte / Maßnahmen, um Personalbedarfe frühzeitig zu identifizieren und unsere Recru... weiter lesen
Dich fasziniert die Welt des Handels? Du suchst nach abwechslungsreichen Aufgaben und besten Perspektiven für deine Zukunft? Dann bist du hier richtig! Bei Kaufland gehörst du von Beginn an zu einem starken Team und kannst zeigen, was in dir steckt. Werde auch du ein Teil von #teamkaufland!
**Deine Aufgaben**
- Bedarfe analysieren: Du tauscht dich regelmäßig mit unseren 8 Kaufland-Ländern aus und entwickelst Konzepte / Maßnahmen, um Personalbedarfe frühzeitig zu identifizieren und unsere Recruiter und Hiring Manager bei einem erfolgreichen Recruitingprozess zu unterstützen.
- Agile Recruiting- & Sourcing-Strategien entwickeln: Auf Basis unserer Bedarfe, Anforderungsprofile und Kennzahlen entwickelst du Strategien und Maßnahmen für die nachhaltige Gewinnung von Nachwuchs-, Fach- & Führungskräften (z. B. Aufbau von Talentpools, Direktansprache, Talent Relationship Management).
- Auswahlprozess optimieren: Du analysierst unsere HR-Kennzahlen entlang der gesamten Candidate Journey sowie des Employee Lifecycles, überprüfst Auswahlkriterien/-verfahren und leitest (zielgruppenspezifische) Optimierungsmaßnahmen ab, um eine positive Candidate Experience und den Candidate Fit zu stärken.
- Digitalisierung & Automatisierung vorantreiben: Du prüfst Tools, Technologien sowie KI-Lösungen und deren Implementierungs- und Umsetzungsmöglichkeiten in unsere bestehende Systemlandschaft, um unseren Kandidaten einen nutzerfreundlichen und modernen Bewerbungsprozess zu garantieren.
- HR-Projekte verantworten: Du leitest / begleitest eigenverantwortlich Projekte und Themen - von der Ideenentwicklung bis zum (inter)nationalen Rollout. Dabei arbeitest du eng mit relevanten Stakeholdern zusammen (u. a. Hiring Manager, IT) und behältst deine Ziele und Ressourcen stets im Blick.
**Deine Vorteile**
- Dein Job lohnt sich: Mit einer attraktiven Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr, um Energie zu tanken.
- Deine Perspektive bei uns: Freue dich auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
- Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
- Gesund und fit: Genieße deine Freizeit mit Rabatten im Fitnessstudio und nutze weitere Vorteile im Bereich Gesundheit.
- Und sonst? Freue dich auf vielfältige Rabatte über unser Mitarbeiterportal. Zudem kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
**Dein Profil**
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der BWL, Human Resources, (Wirtschafts-)Psychologie oder in einem verwandten Bereich? Perfekt!
- Umfangreiche Expertise im Bereich HR Business Partnering, Talent Acquisition oder Recruitment von Fach-/Führungskräften im internationalen Umfeld bringst du mit.
- Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools, Recruiting-Technologien und KI-Lösungen zeichnen dich aus? Ein versierter Umgang mit SAP ebenso? Umso besser!
- Strategisches und analytisches Denkvermögen, proaktives und eigenständiges Handeln, Umsetzungsstärke sowie Qualitätsbewusstsein zählen zu deinen Stärken.
- Mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen sowie überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten rundest du dein Profil ab.
Ein Anschreiben? Benötigen wir nicht. Klick einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, dann geht’s los.
**Deine Aufgaben**
- Bedarfe analysieren: Du tauscht dich regelmäßig mit unseren 8 Kaufland-Ländern aus und entwickelst Konzepte / Maßnahmen, um Personalbedarfe frühzeitig zu identifizieren und unsere Recruiter und Hiring Manager bei einem erfolgreichen Recruitingprozess zu unterstützen.
- Agile Recruiting- & Sourcing-Strategien entwickeln: Auf Basis unserer Bedarfe, Anforderungsprofile und Kennzahlen entwickelst du Strategien und Maßnahmen für die nachhaltige Gewinnung von Nachwuchs-, Fach- & Führungskräften (z. B. Aufbau von Talentpools, Direktansprache, Talent Relationship Management).
- Auswahlprozess optimieren: Du analysierst unsere HR-Kennzahlen entlang der gesamten Candidate Journey sowie des Employee Lifecycles, überprüfst Auswahlkriterien/-verfahren und leitest (zielgruppenspezifische) Optimierungsmaßnahmen ab, um eine positive Candidate Experience und den Candidate Fit zu stärken.
- Digitalisierung & Automatisierung vorantreiben: Du prüfst Tools, Technologien sowie KI-Lösungen und deren Implementierungs- und Umsetzungsmöglichkeiten in unsere bestehende Systemlandschaft, um unseren Kandidaten einen nutzerfreundlichen und modernen Bewerbungsprozess zu garantieren.
- HR-Projekte verantworten: Du leitest / begleitest eigenverantwortlich Projekte und Themen - von der Ideenentwicklung bis zum (inter)nationalen Rollout. Dabei arbeitest du eng mit relevanten Stakeholdern zusammen (u. a. Hiring Manager, IT) und behältst deine Ziele und Ressourcen stets im Blick.
**Deine Vorteile**
- Dein Job lohnt sich: Mit einer attraktiven Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr, um Energie zu tanken.
- Deine Perspektive bei uns: Freue dich auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
- Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
- Gesund und fit: Genieße deine Freizeit mit Rabatten im Fitnessstudio und nutze weitere Vorteile im Bereich Gesundheit.
- Und sonst? Freue dich auf vielfältige Rabatte über unser Mitarbeiterportal. Zudem kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
**Dein Profil**
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der BWL, Human Resources, (Wirtschafts-)Psychologie oder in einem verwandten Bereich? Perfekt!
- Umfangreiche Expertise im Bereich HR Business Partnering, Talent Acquisition oder Recruitment von Fach-/Führungskräften im internationalen Umfeld bringst du mit.
- Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools, Recruiting-Technologien und KI-Lösungen zeichnen dich aus? Ein versierter Umgang mit SAP ebenso? Umso besser!
- Strategisches und analytisches Denkvermögen, proaktives und eigenständiges Handeln, Umsetzungsstärke sowie Qualitätsbewusstsein zählen zu deinen Stärken.
- Mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen sowie überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten rundest du dein Profil ab.
Ein Anschreiben? Benötigen wir nicht. Klick einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, dann geht’s los.
Ref-Nr.: 7831015
Aktualisiert:
02.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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