Burgermeister Holding II GmbH
12099 Berlin - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 08.01.2026
Beschreibung
**Über Burgermeister**
**Burgermeister** steht für starke Markenpower, hohe Qualitätsansprüche und kontinuierliches Wachstum in der Systemgastronomie. Um unsere Stores bundesweit weiter auszubauen, setzen wir auf innovative Recruiting-Ansätze, starke Partnerschaften und nachhaltige Talentpipelines.
Für unser People-&-Culture-Team suchen wir einen **Talent Acquisition & Partnerships Manager** (m/w/d), der neue Wege in der Bewerbergenerierung geht und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.
## Aufga... weiter lesen
**Burgermeister** steht für starke Markenpower, hohe Qualitätsansprüche und kontinuierliches Wachstum in der Systemgastronomie. Um unsere Stores bundesweit weiter auszubauen, setzen wir auf innovative Recruiting-Ansätze, starke Partnerschaften und nachhaltige Talentpipelines.
Für unser People-&-Culture-Team suchen wir einen **Talent Acquisition & Partnerships Manager** (m/w/d), der neue Wege in der Bewerbergenerierung geht und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.
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**Über Burgermeister**
**Burgermeister** steht für starke Markenpower, hohe Qualitätsansprüche und kontinuierliches Wachstum in der Systemgastronomie. Um unsere Stores bundesweit weiter auszubauen, setzen wir auf innovative Recruiting-Ansätze, starke Partnerschaften und nachhaltige Talentpipelines.
Für unser People-&-Culture-Team suchen wir einen **Talent Acquisition & Partnerships Manager** (m/w/d), der neue Wege in der Bewerbergenerierung geht und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.
## Aufgaben
In dieser Rolle baust du deutschlandweit strategische Talent-Partnerschaften auf und entwickelst kreative, skalierbare Formate, um kontinuierlich qualifizierte Bewerberpipelines für unsere Stores zu generieren. Dein Fokus liegt auf Kooperationen, Employer Branding mit Talent-Fokus und nachhaltiger Bewerbergewinnung.
**Deine Aufgaben**
* Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kooperationen mit Jobcentern, VHS, Hochschulen, Bildungsträgern, Jobagenturen, Verbänden und weiteren Talent-Partnern.
* Entwicklung und Umsetzung innovativer Talent-Gewinnungsformate wie Meet & Hire Days, Campus-Events, Infoveranstaltungen, Community-Events oder lokale Recruiting-Aktionen.
* Konzeption und Begleitung von Employer-Branding-Maßnahmen mit klarem Fokus auf die Bewerbergenerierung für Store-Rollen.
* Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberpipeline für unsere Stores.
* Enge Abstimmung mit Recruiting, People & Culture und Operations zur Bedarfsplanung, Standortpriorisierung und Umsetzung vor Ort.
* Monitoring und Analyse der Wirksamkeit von Kooperationen, Formaten und Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung.
## Qualifikation
**Das bringst du mit**
* Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding, Partnermanagement oder HR-Projekte.
* Große Freude am Netzwerken, am Beziehungsaufbau und an der Entwicklung neuer Kooperationen.
* Kreativer, pragmatischer Arbeitsstil mit hoher Umsetzungsstärke.
* Strukturierte Arbeitsweise und sicheres Stakeholder-Management.
* Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
* Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Interesse an operativer Arbeit nahe am Store-Alltag.
## Benefits
**Das bieten wir dir**
* Eine neu geschaffene, gestaltbare Rolle mit direktem Einfluss auf unser Unternehmenswachstum.
* Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und Raum für deine Ideen.
* Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, Recruiting und Operations.
* Dynamisches Umfeld in einem bundesweit expandierenden Unternehmen.
* Die Möglichkeit, Recruiting- und Talentstrategien nachhaltig aufzubauen und zu skalieren.
* Deutschlandticket
* 13\. Gehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
**Sende uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf und werde Teil der Burgermeister-Story.**
Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.
**Burgermeister** steht für starke Markenpower, hohe Qualitätsansprüche und kontinuierliches Wachstum in der Systemgastronomie. Um unsere Stores bundesweit weiter auszubauen, setzen wir auf innovative Recruiting-Ansätze, starke Partnerschaften und nachhaltige Talentpipelines.
Für unser People-&-Culture-Team suchen wir einen **Talent Acquisition & Partnerships Manager** (m/w/d), der neue Wege in der Bewerbergenerierung geht und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.
## Aufgaben
In dieser Rolle baust du deutschlandweit strategische Talent-Partnerschaften auf und entwickelst kreative, skalierbare Formate, um kontinuierlich qualifizierte Bewerberpipelines für unsere Stores zu generieren. Dein Fokus liegt auf Kooperationen, Employer Branding mit Talent-Fokus und nachhaltiger Bewerbergewinnung.
**Deine Aufgaben**
* Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kooperationen mit Jobcentern, VHS, Hochschulen, Bildungsträgern, Jobagenturen, Verbänden und weiteren Talent-Partnern.
* Entwicklung und Umsetzung innovativer Talent-Gewinnungsformate wie Meet & Hire Days, Campus-Events, Infoveranstaltungen, Community-Events oder lokale Recruiting-Aktionen.
* Konzeption und Begleitung von Employer-Branding-Maßnahmen mit klarem Fokus auf die Bewerbergenerierung für Store-Rollen.
* Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberpipeline für unsere Stores.
* Enge Abstimmung mit Recruiting, People & Culture und Operations zur Bedarfsplanung, Standortpriorisierung und Umsetzung vor Ort.
* Monitoring und Analyse der Wirksamkeit von Kooperationen, Formaten und Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung.
## Qualifikation
**Das bringst du mit**
* Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding, Partnermanagement oder HR-Projekte.
* Große Freude am Netzwerken, am Beziehungsaufbau und an der Entwicklung neuer Kooperationen.
* Kreativer, pragmatischer Arbeitsstil mit hoher Umsetzungsstärke.
* Strukturierte Arbeitsweise und sicheres Stakeholder-Management.
* Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
* Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Interesse an operativer Arbeit nahe am Store-Alltag.
## Benefits
**Das bieten wir dir**
* Eine neu geschaffene, gestaltbare Rolle mit direktem Einfluss auf unser Unternehmenswachstum.
* Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und Raum für deine Ideen.
* Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, Recruiting und Operations.
* Dynamisches Umfeld in einem bundesweit expandierenden Unternehmen.
* Die Möglichkeit, Recruiting- und Talentstrategien nachhaltig aufzubauen und zu skalieren.
* Deutschlandticket
* 13\. Gehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
**Sende uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf und werde Teil der Burgermeister-Story.**
Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.
Ref-Nr.: 8588216
Aktualisiert:
10.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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