Munich Re is one of the world's leading providers of reinsurance, primary insurance and insurance-related risk solutions. The group consists of the reinsurance and ERGO business segments, as well as the capital investment company MEAG. We are globally active and operate in all lines of the insurance business.

Since our founding in 1880, we've been known for our unrivaled risk-related expertise and sound financial position. We offer customers financial protection when faced with exceptional levels of damage - from the 1906 San Francisco earthquake to the 2017 Atlantic hurricane season. We possess outstanding innovative strength, which enables us to also provide coverage for extraordinary risks such as rocket launches, renewable energies, cyber attacks, or pandemics.

We're also playing a key role in driving forward the digital transformation of the insurance industry, and in doing so have further expanded our ability to assess risks and the range of services that we offer. Our tailor-made solutions and close proximity to our customers make Munich Re one of the world's most sought-after risk partners for businesses, institutions, and private individuals.

Our corporate culture is defined by performance, mutual respect and trust. All this makes us an attractive employer providing global career development opportunities and prospects.
Group Taxation ist verantwortlich für die Erfüllung der steuergesetzlichen Pflichten der MR AG und ihrer inländischen Tochtergesellschaften sowie für das Steuer-Reporting der Munich Re Gruppe und die steuerliche Beratung in allen Bereichen des nationalen und internationalen Steuerrechts.
Zu den Hauptaufgaben der Abteilung GTax1.2 gehört die Erstellung des Tax Reportings in den IFRS, Solvency II und HGB Quartals- und Jahresabschüssen der MR AG und ihrer inländischen Tochtergesellschaften sowie die Unterstützung der ausländischen Tochtergesellschaften bei ihren IAS 12 Meldungen. Weiterhin ist die Abteilung für die Analyse der Konzernsteuerquoten und die Erstellung der internen und externen Berichtserstattung betreffend der Entwicklung der steuerlichen Positionen der Munich Re Gruppe verantwortlich.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Tax Manager in Teilzeit (24 Stunden/Woche) für die Abteilung Tax Reporting (GTax1.2).

Ihre Aufgaben
* Eigenständige Ermittlung laufender und latenter Steuern für Quartals- und Jahresabschlüsse sowie des Forecasts (IFRS, Solvency II und HGB)
* Auswertung und Plausibilisierung der Daten sowie Erstellung von Reports für das interne und externe Meldewesen
* Analyse und Qualitätssicherung des Steuerreportings der Konzerngesellschaften
* Ansprechpartner gegenüber Tochtergesellschaften und internen Kunden
* Gutachterliche Beurteilung von Sonderfragen im Zusammenhang mit latenten Steuern
* Projektarbeit im Bereich des Tax Reportings
* Optimierung und konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Berechnungs- und Reportingtools (MTax)


Ihr Profil
* Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium oder Studium zum Diplom-Finanzwirt
* Qualifikation als Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer von Vorteil
* Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich des Steuerwesens. Kenntnisse des internationalen Steuerrechts sind von Vorteil
* Praktisches Fachwissen im Bereich latenter Steuern im IFRS- oder HGB-Jahresabschluss
* Ausgeprägte Teamfähigkeit
* Leidenschaft für das Tax Reporting und den Umgang mit Zahlen
* Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Einheiten und Kollegen
* Gute IT-Kenntnisse (Excel) und Interesse am Umgang mit IT-Tools
* Gutes Englisch in Wort und Schrift


Hinweise zur Bewerbung
Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal. Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich zum Hochladen Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie uns mitteilen, warum die Stelle für Sie interessant ist.

Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial
* Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
* Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
* Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Vergütung und Wertschätzung
* Attraktives Gehalt: Ihr hohes Engagement belohnen wir mit einer attraktiven Vergütung.
* Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen erstklassige Angebote für Ihre betriebliche Altersversorgung.
* Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
* Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
* Hybrides Arbeiten: Profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten - dank eines überaus flexiblen Arbeitsmodells und der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Sascha Srbecky, Consultant Talent Acquisition