Im Produktsegment Kühl- und Gefriergeräte entwickelt, fertigt und
verkauft Liebherr bereits seit 1954 ein breites Spektrum an
effizienten Kühl- und Gefriergeräten für den privaten und
professionellen Einsatz. Um Kunden stets mit innovativen Lösungen zu
begeistern, werden dabei deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gesetzt
und die Grenzen des bisher Machbaren immer wieder neu definiert.
Kühl- und Gefriergeräte von Liebherr gelten in der Branche und bei
Kunden als Symbol für höchste Qualität – heute in Europa und
morgen weltweit. Das sind Ihre Aufgaben Sie übernehmen die
strategische und operative Leitung des Bereichs People &
Organisational Development und gestalten aktiv unsere globale Lern-
und Personalentwicklungsstrategie Sie führen ein internationales Team
von Expert:innen in den Bereichen Learning und Personalentwicklung und
fördern eine moderne, einheitliche Lernkultur über Ländergrenzen
hinweg Sie entwickeln und implementieren zielgerichtete Programme zur
Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden – mit Fokus auf
Wirkung, Relevanz und Zukunftsfähigkeit Sie gestalten innovative
Lernformate – digital, hybrid und klassisch – und bringen neue
Impulse in unsere Weiterbildungslandschaft Sie analysieren Lernbedarfe
und integrieren aktuelle Trends und Technologien, inklusive KI, um
Lernen neu zu denken und nachhaltig zu verankern Sie verantworten die
Einführung und Weiterentwicklung globaler Prozesse im Bereich Talent-
und Organisationsentwicklung und arbeiten eng mit internen und
externen Stakeholdern zusammen Sie begleiten Veränderungs- und
Transformationsprozesse aus Sicht der Organisationsentwicklung und
stärken die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation Sie definieren
klare Ziele und KPIs zur Messung des Erfolgs Ihrer Initiativen und
sorgen für Transparenz und kontinuierliche Verbesserung Das bringen
Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaft,
Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Learning, Talent
Management – idealerweise in einer globalen Organisation oder
Erfahrung in Bereichen UX, Design Thinking, Kommunikation und Change
Management Führungserfahrung sowie fundierte Projekt- und
Schnittstellenkompetenz Expertise in modernen Lernmethoden, digitalen
Lernformaten und Talententwicklungsprogrammen Vorteilhaft: Erfahrung
als HR Business Partner oder UX Designer (m/w/d) Analytisches und
strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer,
lösungsorientierter Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Freude an
der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern, gute
Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse an der Anwendung von
KI-gestützten Ansätzen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen Das
bieten wir Ihnen Neben einer überdurchschnittlichen und
leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie selbstverständlich eine
Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber finden
Sie bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen
wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die Ihre Aufgaben mit viel
Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben. Profitieren Sie von
diesen Benefits: Attraktive Vergütung und Sozialleistungen Flexibles
und hybrides Arbeiten Freiräume für kreatives Arbeiten Betriebliche
Altersvorsorge Krisensicherer Arbeitsplatz Individuelle Entwicklung-
und Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeitervorteile & Rabatte
Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung Betriebliches
Gesundheitsmanagement Reference 79229 Standort Liebherr-Hausgeräte
Ochsenhausen GmbH Memminger Straße 77-79 88416 Ochsenhausen
Deutschland Kontakt franziska.rolle@liebherr.com