### Ihre Vorteile:

- Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationaler Ausrichtung und hoher Sichtbarkeit
- Die Möglichkeit, moderne HR-Analytics-Strukturen aktiv mitzugestalten
- Ein dynamisches Umfeld mit Raum für Eigeninitiative und Innovation
- Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Tools im Bereich HR-Datenmanagement
- Flexible Arbeitsmodelle und ein professionelles, wertschätzendes Team

### Ihre Aufgaben:

- Du übernimmst die disziplinarische Führung eines dreiköpfigen HR Analytics Teams, definierst klare Prioritäten und steuerst Projekte sowie fachliche Themen. Die operative Umsetzung verantwortet dein Team eigenständig
- Du entwickelst und optimierst unsere Workforce Analytics Dashboards, HR KPIs und Reports und schaffst damit einen echten Mehrwert für die gesamte Organisation
- Du erstellst, analysierst und interpretierst Personalstatistiken sowie Ad hoc Auswertungen für unterschiedliche Zielgruppen
- Du stellst entscheidungsrelevante Daten strukturiert, zuverlässig und termingerecht für interne und externe Stakeholder bereit
- Du bist direkter Ansprechpartner der CHRO der TÜV Rheinland AG zu deinem Verantwortungsbereich im Besonderen allen Budgetrelevanten Fragestellungen
- Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR Analytics und Reporting Landschaft maßgeblich voran
- Du leitest und verantwortest den globalen HR Budgetprozess in enger Abstimmung mit dem Controlling Team inkl. des globalen Workforceplanning & sizing
- Du bringst deine Expertise in SAP SuccessFactors aktiv ein und unterstützt die Weiterentwicklung unseres Budgetierungsprozesses
- Du begleitest den Transformationsprozess unserer HR Systemlandschaft, insbesondere den Change von SAP HCM zu SAP S/4HANA sowie die Weiterentwicklung von Employee Central
- Du übernimmst eine zentrale Rolle in Projekten rund um Reporting, Analytics, HR Systeme, und HR Budgetsteuerung und führst diese konsequent voran

### Ihre Qualifikationen:

- Du verfügst über ein einschlägiges abgeschlossenes Studium - z.B. in (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Finanzen - oder über eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst fundierte Erfahrung im HR Reporting, in HR Analytics sowie im Umgang mit komplexen Datenstrukturen und Datenqualität, sowie Budgetverantwortung in vergangenen Rollen
- Du hast idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central, sowie ein gutes Verständnis der relevanten HR End to End Prozesse
- Du hast einschlägige Erfahrung im Projektmanagement - idealerweise im Kontext von SAP S/4HANA, SuccessFactors oder HR Digitalisierungsprojekten
- Du beherrschst moderne Reporting und Visualisierungstools sowie Workforce Analytics Methoden sicher
- Du bist geübt darin, unterschiedliche Stakeholder (HR, IT, Business, Vorstand) einzubinden, zu koordinieren und durch klare Kommunikation Orientierung zu schaffen
- Du hast Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Führung von Teams mit Fokus auf HR Daten, Reporting oder Analytics
- Du bringst ein ausgeprägtes Verständnis für KPIs, Dashboard Design und Budgetprozesse mit
- Deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher - insbesondere für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen

### Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.