Teamleiter*in Haus- und Pförtnerdienste


Das Aufgabengebiet umfasst

- Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
- Organisation und Sicherstellung des Personaleinsatzes
- Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfes
- Steuerung des Umzugs- und Beschaffungsmanagements sowie des
Winterdienstes
- Vertragsmanagement
- Angebotseinholung, Ausschreibung und Vergabe für
notwendige Fremddienstleistungen (z. B. Wach- und Schließdienste)
unter Beachtung der aktuellen Vergabevorschriften
- Pflege der bestehenden Fremddienstleisterverträge
- Verantwortliche Übernahme von Controllingaufgaben (Kostenplanung
und Kostencontrolling)
- Entwicklung eines kennzahlengestützten Controllings und
Wirtschaftlichkeitsberechnungen
- Wahrnehmung der Betreiberverantwortung durch z.B. Erstellen von
Delegationsvereinbarungen und Kontrolle der damit verbundenen
Dokumentationspflichten
- Erarbeitung von einheitlichen Verfahrensvorgaben und Regelwerken
- Koordinierung und Optimierung der Prozesse und Arbeitsabläufe


Vorausgesetzt wird und Erwünscht sind

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2,1 Einstiegsamt
(Verwaltungsdienst) oder den Abschluss des Verwaltungslehrgangs
II oder ein nachgewiesenes Studium (Diplom (FH) oder Bachelor)
Betriebswirtschaftslehre, Business Administration bzw.
Wirtschaftswissenschaften oder ein für diese Stelle
geeignetes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gebäude-
oder Facilitymanagement oder vergleichbaren Bereichen
- Sehr gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
- Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation und
Konfliktmanagement
- Lösungsorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft


Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die nicht teilbar ist. Die Tätigkeiten sind für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, die Sie aktiv mitgestalten können, sowie eine umfassende Einarbeitung und enge Begleitung durch das sehr kollegial miteinander arbeitende Team.

Darüber hinaus bietet die Stadtverwaltung Wuppertal zusammen mit EAP Assist allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 09.05.2026.


Die ausgeschriebene Tätigkeit ist bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung grundsätzlich für Telearbeit geeignet.

Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der der Stadtverwaltung wiederspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.

Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.

Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Frau Mesci vom Abteilung Gebäudeservice, Telefon 0202 563 6555 oder Frau Zitlau vom Personal und Organisation, Telefon 0202 563 7097, E-Mail farina.zitlau@gmw.wuppertal.de, gerne zur Verfügung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 09.05.2026.