## Unsere Benefits

- Unbefristeter Arbeitsvertrag

Für die ausgeschriebene Stelle ist eine Vergütung in Höhe von 4.218,83 € monatlich bis zu 4.887,34 € brutto bei Vollzeit monatlich vorgesehen. Die allgemeine Vergütung richtet sich nach der Berufserfahrung, weiterer Verantwortung durch Zusatzfunktionen und den konkreten Diensteinsätzen der Bewerberin bzw. des Bewerbers und erfolgt nach den Vergütungsbedingungen der Cultus Entgelttabelle in gültiger Fassung.

Zusätzlich werden gewährt (und im Arbeitsvertrag verbindlich und einheitlich geregelt):

- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld sowie Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
- Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten darüber hinaus:

- zusätzliche Sozialleistungen
- kostenfreie Weiterbildungen
- einen sicheren Arbeitsplatz
- [Mehr über unsere Benefits](https://www.cultus-dresden.de/unsere-benefits)

## Was Sie erwartet

Sie betreuen und begleiten als Bezugsperson die Bewohner/innen auf der Grundlage unseres Leitbildes und unserer Betreuungs- und Pflegekonzeption. Sie übernehmen dabei sowohl Aufgaben der Grund- und Sozialpflege als auch Aufgaben der Behandlungspflege. Sie führen die Pflegedokumentation eigenständig, aktivieren und mobilisieren die uns anvertrauten Menschen sowohl körperlich als auch geistig, übernehmen ggf. anfallende hauswirtschaftliche Tätigkeiten und beraten Bewohner und deren Angehörige. Darüber hinaus führen Sie die Fach- und Dienstaufsicht über die Mitarbeiter Ihres Zuständigkeitsbereiches, unterstützen die Hausleitung bei der Personaleinsatzplanung, unterbreiten Vorschläge für den Personalausgleich bei Ausfällen in Ihrem Bereich und decken zu erbringende Dienste selbst ab. Sie sind verantwortlich für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie für die Sicherstellung der fachlichen Anleitung. Sie wirken bei der Personalbemessung und Personalplanung in Ihrem Bereich unter Berücksichtigung der Pflegegrade und der Auslastung, bei Personalgesprächen sowie bei Personalentwicklungsmaßnahmen mit. Sie sorgen dafür, dass ein kooperativer und konstruktiver Umgang mit den Mitarbeitern des Unternehmens gelebt wird, die Mitarbeiter motiviert werden, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Wünsche und Anregungen entgegengenommen, bearbeitet und weitergeleitet werden.

Wir erwarten ein hohes Maß an Sozial-, Fach- und Führungskompetenz, um den Mitarbeitern ein zuverlässiger und verbindlicher Ansprechpartner zu sein, ihnen eigene Entwicklungsräume zu geben und Verantwortung sinnvoll zu übertragen. Sie besitzen ein ausgeprägtes fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches Denken, welches durch regelmäßige Weiterbildungen den neuesten Stand der Alten- und Krankenpflege sowie des Pflegemanagements repräsentiert. Sie besitzen Organisationstalent, um die täglichen operativen Aufgaben zu meistern sowie ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz, um die Interessen der unterschiedlichsten Berufsgruppen und Ansprechpartner in Einklang zu bringen. Sie können sich mit unserem Leitbild identifizieren und bringen sich mit einem hohen Qualitäts- und Umweltschutzbewusstsein in das Unternehmen ein.

## Ihre Qualifikation und Fähigkeiten

- Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Pflegefachmann bzw. -frau
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen als Wohnbereichs- oder Teamleiter oder in vergleichbarer Position
- Hohes Maß an Sozial- und Fachkompetenz, um den Mitarbeitenden eine zuverlässige und verbindliche Ansprechperson zu sein, ihnen eigene Entwicklungsräume zu geben und Verantwortung sinnvoll zu übertragen
- ausgeprägtes fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches Denken, welches durch regelmäßige Weiterbildungen den neuesten Stand der Alten- und Krankenpflege sowie des Pflegemanagements repräsentiert