DELLNER BUBENZER Germany GmbH
57548 Kirchen (Sieg) - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 19.02.2026
Beschreibung
DELLNER BUBENZER ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Bremssystemen für die Bereiche Fördertechnik, Kran & Hebezeug, Containerumschlag, Bergbau, Marine, Industrie, Offshore, Öl & Gas sowie Windenergie.
Aktuell suchen wir für unseren Standort in Kirchen einen Teamleiter Personal, der uns dabei unterstützt, mit dem HR-Team die Personalarbeit zu gestalten und strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweisen weiter zu etablieren. Wenn du eine erfahrene, bodenständige Persönlic... weiter lesen
Aktuell suchen wir für unseren Standort in Kirchen einen Teamleiter Personal, der uns dabei unterstützt, mit dem HR-Team die Personalarbeit zu gestalten und strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweisen weiter zu etablieren. Wenn du eine erfahrene, bodenständige Persönlic... weiter lesen
DELLNER BUBENZER ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Bremssystemen für die Bereiche Fördertechnik, Kran & Hebezeug, Containerumschlag, Bergbau, Marine, Industrie, Offshore, Öl & Gas sowie Windenergie.
Aktuell suchen wir für unseren Standort in Kirchen einen Teamleiter Personal, der uns dabei unterstützt, mit dem HR-Team die Personalarbeit zu gestalten und strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweisen weiter zu etablieren. Wenn du eine erfahrene, bodenständige Persönlichkeit bist, die sich mit gewachsenen Strukturen und traditioneller Werteorientierung auskennt und diese gern konstruktiv weiterentwickelt, bist du bei uns genau richtig.
- Führungsverantwortung für das kleine HR-Team: Motivation, Entwicklung, klare Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedback
- Schrittweise Weiterentwicklung der Personalarbeit: Rekrutierung, Onboarding, Feedback, Weiterbildung, Nachfolgeplanung
- Kontinuierlicher Ausbau einer strukturierten HR-Organisation: Prozesse, Vorlagen, Dokumentation, Berichtswege
- Implementierung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie Automatisierung manueller Aufgaben
- Begleitung von Projekten, Veränderungsprozessen, transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erster Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Themen
- Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Entwicklung von Maßnahmen zur Arbeits- und Feedbackkultur, Gesundheits- und Sozialleistungen
- Rechtssichere und faire Umsetzung von HR-Praktiken unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Regelmäßiges HR-Reporting an die Geschäftsführung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus plus relevante Weiterbildungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung
- Fundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Prozessautomatisierung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie; Fähigkeit, in einem ländlichen, familiären Umfeld Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten
- Strukturierte, analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten; pragmatische Umsetzungskompetenz
- Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht, Payroll, Datenschutz und geltenden HR-Richtlinien
- Belastbarkeit und Geduld im Umgang mit gewachsenen Strukturen und komplexen Personalthemen
- Teamplayer mit integrativer Haltung; Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen
- Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen
- Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung der Personalarbeit und Entwicklung des eigenen Teams
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
- Attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatz in einer ländlichen, traditionelle Region mit guter Lebensqualität, sowie Anbindung an einen globalen Konzern
DELLNER BUBENZER
Tina Nunes
career@dellnerwind.com
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Aktuell suchen wir für unseren Standort in Kirchen einen Teamleiter Personal, der uns dabei unterstützt, mit dem HR-Team die Personalarbeit zu gestalten und strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweisen weiter zu etablieren. Wenn du eine erfahrene, bodenständige Persönlichkeit bist, die sich mit gewachsenen Strukturen und traditioneller Werteorientierung auskennt und diese gern konstruktiv weiterentwickelt, bist du bei uns genau richtig.
- Führungsverantwortung für das kleine HR-Team: Motivation, Entwicklung, klare Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedback
- Schrittweise Weiterentwicklung der Personalarbeit: Rekrutierung, Onboarding, Feedback, Weiterbildung, Nachfolgeplanung
- Kontinuierlicher Ausbau einer strukturierten HR-Organisation: Prozesse, Vorlagen, Dokumentation, Berichtswege
- Implementierung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie Automatisierung manueller Aufgaben
- Begleitung von Projekten, Veränderungsprozessen, transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erster Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Themen
- Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Entwicklung von Maßnahmen zur Arbeits- und Feedbackkultur, Gesundheits- und Sozialleistungen
- Rechtssichere und faire Umsetzung von HR-Praktiken unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Regelmäßiges HR-Reporting an die Geschäftsführung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus plus relevante Weiterbildungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung
- Fundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Prozessautomatisierung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie; Fähigkeit, in einem ländlichen, familiären Umfeld Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten
- Strukturierte, analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten; pragmatische Umsetzungskompetenz
- Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht, Payroll, Datenschutz und geltenden HR-Richtlinien
- Belastbarkeit und Geduld im Umgang mit gewachsenen Strukturen und komplexen Personalthemen
- Teamplayer mit integrativer Haltung; Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen
- Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen
- Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung der Personalarbeit und Entwicklung des eigenen Teams
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
- Attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatz in einer ländlichen, traditionelle Region mit guter Lebensqualität, sowie Anbindung an einen globalen Konzern
DELLNER BUBENZER
Tina Nunes
career@dellnerwind.com
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Ref-Nr.: 6565799
Aktualisiert:
04.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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