Was wir bieten

• Verantwortung für den Bereich Rechnungswesen, einschließlich der strategischen und operativen Leitung des 6-köpfigen Rechnungswesen- und Inventory-Teams 
• Sicherstellung der termingerechten und korrekten Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen gemäß HGB und IFRS sowie Koordination von Budget und Forecastprozessen
• Hauptansprechperson für externe Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Revisionsteams, sowie Unterstützung der Geschäftsführung bei finanzstrategischen Entscheidungen  
• Beziehungsmanagement zu wichtigen externen Dienstleistern und die Steigerung der Leistung durch aktives Stakeholder-Management
• Kontinuierliche Optimierung der Rechnungslegungsprozesse und Beitrag zur Weiterentwicklung des Finanzwesens im Einklang mit unternehmensweiten Initiativen
• Prozessexzellenz und Digitalisierung vorantreiben – durch Standardisierung und Automatisierung für effiziente, fehlerfreie Abläufe
• Koordination und Zusammenarbeit mit unserem internen Shared Service Center in Bezug auf lokale Accounting-Themen 

Wen wir suchen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzwesen/Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen; gerne innerhalb einer Unternehmensgruppe oder der verarbeitenden Industrie
• Erfolgreicher Abschluss zum / zur SteuerberaterIn und / oder WirtschaftsprüferIn vorteilhaft, aber nicht notwendig
• 2–3-jährige Führungserfahrung wünschenswert, jedoch nicht zwingend – entscheidend sind Motivation, Durchsetzungsfähigkeit und der Wunsch zum gemeinsamen Erfolg
• Fundierte Kenntnisse in MS Office Anwendungen und sehr gute Kenntnisse in SAP FI/CO
• Fundierte Kenntnisse der Rechnungslegungsstandards HGB und IFRS
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein pragmatischer, praxisorientierter Ansatz mit persönlicher Belastbarkeit und einer zuverlässigen, lösungsorientierten Denkweise 

Was uns ausmacht

• Sicherheit, Gesundheit und Work-Life-Balance: Höchste Standards für Arbeitssicherheit, vielseitige Gesundheitsförderung und –vorsorge sowie geregelte und trotzdem flexible Arbeitszeiten. 
• Vergütung und Altersvorsorge: Faire Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Basis und individuelle Unterstützung bei der Altersvorsorge mit verschiedenen Modellen. 
• Zusammenhalt und Vielfalt: Kollegialität ist uns enorm wichtig – wir begegnen jedem mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung und fördern eine offene und tolerante Arbeitskultur.  
• Gestaltungsfreiheit und Flexibilität: Ein freies Arbeitsumfeld mit einer gesunden Fehlerkultur sowie Optionen unterschiedlicher Auszeiten.  
• Weiterbildung: Individuelle und persönliche Angebote zum Start in den Job sowie Schulungs- und Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.  
• Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst.  

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich online.Johanna von Wendt Human Resources – RecruitingBei Fragen zu der Stelle oder zu unserem Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie uns gerne unter: johanna.vonwendt@tkelevator.com.

Weitere Informationen

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.
Du hast eine Behinderung und möchtest gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagiert sich TK Elevator für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für dich zu verbessern. Lass uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu dir passen.