Michael Page GmbH
Hamburg - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 28.07.2026
Beschreibung
- Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum und operativer Verantwortung
- Modernes Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marktposition und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, enge Zusammenarbeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen das tägliche Miteinander. Die Personalabteilung nimmt dabei eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung des Unternehmens ein. Unser mandant gl... weiter lesen
- Modernes Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marktposition und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, enge Zusammenarbeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen das tägliche Miteinander. Die Personalabteilung nimmt dabei eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung des Unternehmens ein. Unser mandant gl... weiter lesen
- Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum und operativer Verantwortung
- Modernes Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marktposition und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, enge Zusammenarbeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen das tägliche Miteinander. Die Personalabteilung nimmt dabei eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung des Unternehmens ein. Unser mandant glänzt mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie attraktiven Benefits.
Aufgabengebiet
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams im Bereich Personaladministration und Entgeltabrechnung
-Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
-Verantwortung für administrative Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
-Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu operativen Personalthemen
-Steuerung und Optimierung von Abläufen, Standards und Qualitätskennzahlen
-Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den eingesetzten Personalsystemen
-Mitarbeit an Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
-Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sowie relevanten Fachbereichen
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
-Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
-Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
-Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams
-Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Prozessen
-Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
-Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Serviceorientierung
Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
-Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsmöglichkeiten
-Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
-Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
-Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
-Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marktposition und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, enge Zusammenarbeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen das tägliche Miteinander. Die Personalabteilung nimmt dabei eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung des Unternehmens ein. Unser mandant glänzt mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie attraktiven Benefits.
Aufgabengebiet
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams im Bereich Personaladministration und Entgeltabrechnung
-Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
-Verantwortung für administrative Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
-Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu operativen Personalthemen
-Steuerung und Optimierung von Abläufen, Standards und Qualitätskennzahlen
-Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den eingesetzten Personalsystemen
-Mitarbeit an Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
-Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sowie relevanten Fachbereichen
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
-Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
-Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
-Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams
-Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Prozessen
-Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
-Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Serviceorientierung
Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
-Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsmöglichkeiten
-Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
-Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
-Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
-Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ref-Nr.: 12247614
Aktualisiert:
31.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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