Bewerbung bis: 23.04.2026

# Teamleitung „Klimaschutz“ (m/w/d)

Fachbereich Klima und Umweltschutz

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Abteilung „Immissions- und Klimaschutz“ (FB 36/700) die Funktion der Teamleitung (m/w/d) für das Team „Klimaschutz“ (FB 36/710) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.

Der Schutz des Klimas gehört zu den größten und dringlichsten Herausforderungen auf allen Ebenen des gesellschaftlichen und politischen Lebens. Die Stadt Aachen trägt der Bedeutung dieser Aufgabe seit Jahren in vielfältiger Weise Rechnung.
Aachen ist ein Teil der EU-Mission „100 klimaneutrale und intelligente Städte bis ins Jahr 2030“ und hat mit dem Ausrufen des Klimanotstands das Thema Klimaschutz zu einer Aufgabe von höchster Priorität erklärt.
Aktuell bearbeitet und begleitet der Fachbereich Klima und Umwelt neben dem Integrierten Klimaschutzkonzept (IKSK), der Wärmeplanung und der allgemeinen Energieplanung auch das Thema des Monitorings und der Klimavorsorgekommunikation. Dies alles zahlt in das Ziel der zügigen Erreichung der Klimaneutralität ein.

#### Ihre Aufgabenschwerpunkte

- Leitung des Teams Klimaschutz
- Gemeinsame Entwicklung strategischer Ziele und Planungen für den Bereich Klimaschutz mit der Abteilungsleitung. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Ergänzung und Konkretisierung (Operationalisierung) inkl. Qualitätssicherung (Monitoring / Berichtswesen) der aktuellen und zukünftigen Prozesse sowie der Entwicklung neuer verwaltungsinterner und externer Umsetzungsideen für das Themenfeld
- Koordination, Unterstützung bei der Umsetzung und dem Monitoring von fachbereichsübergreifenden Maßnahmen insbes. im Rahmen des IKSK
- Akquise von Finanzierungsmöglichkeiten / Förderprogrammen im Bereich des kommunalen Klimaschutzes
- Aufbau, Unterstützung, Betreuung von Kooperationen und Netzwerken im Bereich des Klimaschutzes
- Fachliche Begleitung von Marketingkonzepten im Bereich des Klimaschutzes
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung des Kommunikationsprozesses

#### Das bringen Sie mit

- abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) einer naturwissenschaftlichen, einer ingenieurwissenschaftlichen oder einer anderen Fachrichtung mit für diese Stelle relevanten Inhalten und Bezügen (z.B. Energie- und/oder Umwelttechnik, Raumplanung, Geographie, angewandte Geographie etc.)
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 zweites Einstiegsamt für den höheren umwelttechnischen Verwaltungsdienst, vorzugsweise in Verbindung mit dem erfolgreichen Abschluss eines Umweltreferendariats
- für das Aufgabengebiet einschlägige mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Klimaschutz
- fundierte Kenntnisse der für den Klimaschutz relevanten Gesetzgebungen (EU und national)
- breites Fachwissen sowie eine interdisziplinäre Denk- und Betrachtungsweise, um komplexe Sachverhalte einzuschätzen sowie die Bereitschaft Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen, auch aus anderen Fachrichtungen, kontinuierlich weiterzuentwickeln
- systematisches, analytisches und ganzheitliches Denken
- die Bereitschaft vereinzelte Arbeitseinsätze auch außerhalb des üblichen Gleitzeitrahmens oder an Wochenenden zu ermöglichen
- sicheres Auftreten und hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift

#### Wünschenswert

- Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeiter\*innen über einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren
- Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit geographischen Informationssystemen
- Erfahrung im Bereich von Think Tanks und/oder Innovationsentwicklungsprozessen
- Erfahrung in verwaltungsnahen Umweltwirtschafts-/wissenschaftsbereichen
- Erfahrungen im Projektmanagement

#### Das bieten wir

- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber\*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 13 TVöD.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

[](javascript:window.print())