### Teamleitung (m/w/d)

**Standort:** Euskirchen
**Einsatzstelle:** LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
**Vergütung:** S9 TVöD-SuE zzgl. Zulage für Teamleitungen
**Arbeitszeit:** Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
**Besetzungsstart:** nächstmöglich
**Bewerbungsfrist:** 28.02.2026


### Das sind Ihre Aufgaben
Als **Teamleitung (m/w/d) beim** **LVR-Verbund für WohnenPlusLeben** übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso **anspruchsvoll wie bereichernd** – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.


**Das erwartet Sie:**


- **Abwechslungsreiche Aufgaben:** Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert. Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Betreuungsstandards im Rahmen der individuellen Hilfe- und Betreuungsplanung gemäß den konzeptionell verankerten Leitzielen und vereinbarten Qualitätsvorgaben. Sie übernehmen zudem die wirtschaftliche Teilverantwortung und das Ressourcenmanagement für die Ihnen unterstellten Bereiche, in Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Regionalleitung.
- **Verantwortung und Bindung**: Sie übernehmen die strategische und operative Führung eines Teams aus 12 Mitarbeitenden. Dabei gestalten Sie eine vertrauensvolle und wertschätzende Bindung Ihrer Mitarbeiter*innen mit Blick auf Ziele und Entwicklung.
- **Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit**: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum.
- **Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten**: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen bei der konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung des ambulanten Betreuungsangebotes.
- **Gesellschaftliche Relevanz**: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.


**Wichtig zu wissen:**

Ihr Einsatzort ist ein Wohnverbund mit zwei benachbarten Häusern, in denen jeweils fünf Kund*innen mit Hörschädigung oder Taubheit leben.


### Das bieten wir Ihnen

**Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot**
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.


**Tarifliche Leistungen**
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.


**Kultur erleben**
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.


**LVR-Flex-Time**
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.


### Das bringen Sie mit
**Voraussetzung für die Besetzung:**


- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Heilpädagogik, eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben Erfahrung in der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung, psychiatrischen Diagnosen sowie teilweise herausfordernden Verhaltensweisen und pflegen eine wertschätzende, unterstützende Haltung gegenüber diesem Kundenkreis.
- Sie verfügen über Gebärdenkompetenz bzw. Bereitschaft, diese aktiv zu erlernen und anzuwenden.
- Das Bekenntnis zum Gewaltschutzkonzept sowie die Bereitschaft, personzentriert zu arbeiten, sind für Sie selbstverständlich.
- Sie verfügen bereits über ein abgeschlossenes FISO-Kontaktstudium oder eine vergleichbare Weiterbildung zum Führen in sozialen Organisationen - alternativ sind Sie bereit, dieses zu absolvieren
- Sie verfügen über einen gültigen Führerschein.
- Sie sind sicher in der Arbeit mit Dokumentationssystemen.
- Sie haben hohe Verantwortungsbereitschaft, Selbstreflexions- und Beratungskompetenz sowie Präsentationskompetenz.
- Sie bringen die Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten mit mobilem Arbeitsplatz mit.
- Sie sind bereit, auch Fachleistungen für die Kund*innen zu erbringen.


**Wünschenswert sind:**


- Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung in der Leitung eines Teams.
- Sie haben eine gute Vernetzung in der Gehörlosenkultur.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des BTHG sowie des BEI_NRW.
- Ihnen liegt innovatives, selbständiges und engagiertes Handeln.
- Sie haben Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team.


### Worauf es uns noch ankommt
**Machen Sie den Unterschied!**
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine
inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!


**Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!**


### Wer wir sind
Der **LVR-Verbund für WohnenPlusLeben** (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit


- geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
- psychischer Beeinträchtigung
- Abhängigkeitserkrankung
- hohem sozialen Integrationsbedarf
- Autismusspektrumsstörung


im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR)** arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter [www.wpl.lvr.de](http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise [www.lvr.de](http://www.lvr.de).


### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Andrea Höfer-Betzel
01735258336
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung derZentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei.

Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.


### Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


### Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.