Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und Tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Expert:innen. Über 10.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter:in, Berater:in, Entwickler:in oder IT-Architekt:in ist jetzt die spannendste Zeit, um einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen sowie Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Technische Projektleiter:in HR IT-Systeme (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du den Ort, an dem du arbeiten möchtest, innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen. Dein offizielles Büro wird arbeitsvertraglich festgehalten – bei mehreren ausgeschriebenen Standorten erfolgt die Festlegung im Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft. Deine Aufgaben: - (Mit)Definition und Gestaltung von einheitlichen Projektmanagementstandards, -Methoden und -Tools - Planung, Steuerung und Erfolgskontrolle von komplexen IT-Projekten im Cloud- (z. B. Azure / AWS) und HR-Kontext (z. B. HCM, Zeitwirtschaft, Talent, Payroll) inkl. eigenverantwortlicher Budgetplanung, Forecasting, Controlling und Reporting an das Management - Auswahl und Anwendung geeigneter Vorgehensmodelle (agil, klassisch, hybrid), KPIs, Risiko- und Qualitätsmanagement - Enge Zusammenarbeit mit HR-Bereichen, IT, Fachbereichen, Compliance / Datenschutz, Betriebsrat und externen Partner:innen sowie Moderation von Entscheidungen - Auswahl, Steuerung und Performance-Controlling von Dienstleister:innen sowie SLA-/Leistungsnachverfolgung und Change- / Claim-Management - Orchestrierung von Cloud- und HR-Systemintegrationen (z. B. SSO / IAM, Schnittstellen / ETL, API-First), Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit und Betrieb - Verantwortung für die Betreuung / Steuerung der Entwicklung von technischen Lösungsansätzen für priorisierte Digitalisierungsbedarfe im HR IT-Umfeld Dein Profil: - Abgeschlossenes Studium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, Naturwissenschaftler:in oder vergleichbare relevante Berufserfahrung - Mehrjährige Erfahrung in der Leitung großer IT-Projekte im Konzern- und / oder HR-Umfeld, idealerweise mit komplexem Stakeholder:innen-Setup - Routine in Steering Committees, Roadmap- und Portfolio-Abstimmung - Souveräne Anwendung von agilen, klassischen und hybriden Vorgehensmodellen (ideal: gängige Zertifizierungen wie PMI / PMP, PRINCE2, Scrum Master / Product Owner:in, SAFe und Erfahrung mit Tools wie Jira / Confluence, MS Projekt, PowerBI) - Sicher in Projektcontrolling, Risiko- und Qualitätsmanagement - Tieferes Verständnis für Cloud-Plattformen (z. B. Azure / AWS / Oracle) und gängige HR-Systeme / Module sowie API-Integration - Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und moderationssicher auf allen Ebenen - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität. Deine Vorteile * Bei uns können alle DB Mitarbeitenden günstig shoppen. Jeden Monat findest du auf dem DB Reisemarkt neue Angebote, wie z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle. * Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift. * Wenn du Angehörige pflegst, unterstützen wir dich mit Auszeiten oder Sabbaticals. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich. Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.