Als Technischer Leiter (R&D Director – Axial Compressor Development) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unser neu aufgebautes Forschungs- und Entwicklungsteam. Sie treiben den technischen Fortschritt voran, setzen strategische Prioritäten und sorgen für die erfolgreiche Lieferung aller Projektziele – von der konzeptionellen Auslegung bis zur Serienreife. Ihre Aufgaben – Technische und disziplinarische Leitung eines interdisziplinären Teams von bis zu 9 Ingenieurinnen und Ingenieuren in den Bereichen Aerodynamik, Strukturmechanik, Rotordynamik und Prüftechnik – Entwicklung und Umsetzung der technischen Roadmap für die neue Generation von Axialverdichtern inklusive Plattformstrategie (Skalierung und Schneideprinzip) – Koordination der internen Entwicklungsprozesse sowie Steuerung externer technischer Dienstleister und Forschungspartner – Verantwortung für die termingerechte und budgetkonforme Lieferung aller Meilensteine in einem strukturierten Drei-Phasen-Entwicklungsprozess (Konzept, Optimierung, Qualifizierung) – Technische Entscheidungsfindung bei der aerodynamischen Pfadauswahl (funktionsgeleitete vs. freie Parameteroptimierung) auf Basis von CFD-Daten und Strukturanalysen – Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu Universitäten, Forschungsinstituten und Technologiepartnern im europäischen Raum – Repräsentation des Unternehmens auf internationalen Fachkonferenzen und Beitrag zur wissenschaftlichen Publikationstätigkeit – Sicherstellung des Technologietransfers und der Wissensdokumentation als nachhaltige Unternehmenswerte Ihr Profil – Abgeschlossene Promotion im Bereich Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Strömungsmechanik oder einem verwandten Fachgebiet – Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Turbomaschinen, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden Funktion als Chefingenieur oder Abteilungsleiter – Nachgewiesene Erfahrung in der vollständigen Entwicklung neuer Axialverdichter- oder Gasturbinenstufen (von der Konzeption bis zum Prototyp) – Fundierte Kenntnisse der maßgeblichen Normen und Standards (API 617, ASME PTC 10) – Ausgeprägte Führungskompetenz mit Erfahrung in der Leitung internationaler, multikultureller Teams – Verhandlungssichere Englischkenntnisse; gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil – Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen Warum zu uns? – Was wir Ihnen bieten Attraktives Vergütungspaket – Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, individuell verhandelt auf Basis Ihrer Qualifikation und Erfahrung – Leistungsbezogene Jahresprämie und Projektboni – Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss – Fahrtkostenzuschuss oder Jobticket für den ÖPNV – Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Modernes, internationales Arbeitsumfeld – Hochmodernes Labor- und Büroumfeld in Aachen mit Zugang zu Spitzenrechentechnik (HPC-Cluster) – Englisch als Arbeitssprache – ein echter multilingualer Alltag mit Kolleginnen und Kollegen aus Europa, Asien und der ganzen Welt – Flache Hierarchien und eine offene, kooperative Unternehmenskultur – Regelmäßige internationale Dienstreisen zu Partnereinrichtungen und Konferenzen (ASME Turbo Expo, IMechE u. a.) – Teamevents und gemeinsame Aktivitäten in der Städteregion Aachen Langfristige Karriere- und Entwicklungsperspektiven – Individuelle Weiterbildungsbudgets für Fachkurse, Software-Zertifizierungen und Konferenzteilnahmen – Mentoring-Programm: enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten aus der weltweiten SBW-Gruppe – Klare Karrierepfade vom Engineer über den Senior Engineer bis hin zu Führungspositionen – Möglichkeit zur berufsbegleitenden Promotion in Kooperation mit der RWTH Aachen University – Interne Mobilität und Entsendungsoptionen innerhalb der internationalen SBW-Gruppe – Aufbau von Know-how an der Schnittstelle zwischen Spitzenforschung und industrieller Anwendung – mit langfristiger strategischer Relevanz