Beschreibung
Wir suchen Sie als Trockenbaumonteur / Trockenbauer (m/w/d)
Standort: Schmölln
Einstieg: ab sofort
Ihre Vorteile bei uns:
• Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
• Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
• Wöchentliche Abschlagszahlungen
• Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
• Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
• Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes
• Wertschätzende Betreuung durch unsere/n Personaldisponent*in
Ihr Aufgabenbereich:
• Montieren von Trockenbauwänden/-deckensystemen (Brand-/Schallschutz)
• Erstellen von Unterkonstruktionen
• Einbau von Dämmstoffen für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz
• Spachtelarbeiten Q1 - Q3
• Abklebe- und Abdeckarbeiten
• Arbeiten in Gebäuden der öffentlichen Hand
• Geringfügig unterstützende Arbeiten in den Gewerken Maler, Tischler, Boden- und Fliesenleger
• Saubere und staubarme Arbeitsweise
Das wünschen wir uns:
• abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich
• gern auch Berufsquereinsteiger (m/w/d) mit entsprechender Qualifikation im Ausbaubereich
• Sorgfältige und gegliederte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Montage (Montagetätigkeit 50% regional, 50% überregional in Mitteldeutschland)
• Führerschein Klasse B ist von Vorteil
Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP