Mit einem Kundengeschäftsvolumen von rund 12 Mrd. Euro und einer Bilanzsummer von rund 6 Mrd. Euro und knapp 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team als  

**Vermögensberater Firmenkunden (m/w/d) in Teilzeit (mind. 60%) oder Vollzeit**

**Ihre Aufgaben**

- Individuelle, kompetente, bedarfsgerechte und ganzheitliche Beratung von zugeordneten Firmenkunden im Anlagenbereich 
- Erfolgreiches Erkennen von Vertriebsansatzpunkten im Rahmen des Sparkassen-Finanzkonzeptes
- Aktive und selbständige Vertiefung von bestehenden Kundenkontakten
- Intensiver Austausch mit dem Stammbetreuer unserer Firmenkunden zum Abgleich von Vertriebsansätzen
- Gewinnbringende Kooperationen mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem Firmenkundenbereich und gegenseitige Unterstützung bei Fragestellungen in den Schnittstellen

**Ihr Profil**

- **Ihre Qualifikation** –Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau und idealerweise Abschluss zum/-r Bankfachwirt/-in o.ä. (berufsbegleitende Fortbildung im Rahmen der Stellenübernahme möglich)
- **Ihre Erfahrung/Ihr Know-how **– Erfahrung im Bereich der Kundenberatung, vorzugsweise   im Banken- oder Finanzdienstleistungs-/Privatkundenbereich, fundierte Kenntnisse der Sparkassenfinanzprodukte und -dienstleistungen
- **Ihre Persönlichkeit **– Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Kunden-/Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise und hohes Maß an Eigeninitiative. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität in der Terminvereinbarung (auch außerhalb der Öffnungszeiten)

**Wir machen vieles für Sie möglich**

- Vergütung nach TVöD-S (13,8 Gehälter) zuzüglich optionaler Sonderzahlungen 
- Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (ZVK)
- 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage 
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
- Fahrtkostenzuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket
- Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
- Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
- Betriebsrestaurant in Ravensburg oder Essensbezuschussung
- Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien 
- Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, Events, u.v.m.

**Kommen Sie in unser Team!**

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum **06.04.2026 **per Link** **über [Unsere Stellenangebote](https://sparkasse.mein-check-in.de/zsphlhh93ltzfk) ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Christina Abt, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.


Wir freuen uns auf Sie!

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personalreferentin Frau Christina Abt (Tel. 0751 84-1590), und der Gruppenleiter Private Banking Herr Eugen Lehmann (Tel. 0751 84-1636), zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
[**https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz**](https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz)

[**https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy**](https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy)

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.