## Gemeinsam. Sicher. Mobil.

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.200 Autobahnkilometer verantwortlich.

Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft werden sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.

Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnung. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung E 2.2 Personalentwicklung, Personalgewinnung und Personalmarketing suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent Personalmarketing und Recruiting (w/m/d).

**Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:**

- Unterstützung im Bereich Personalgewinnung nach Vorgaben:
- Administrative und organisatorische Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und der Terminkoordinierung
- Unterstützung bei der Betreuung und Koordination des Bewerbungsprozesses im Bereich Initiativbewerbungen
- Unterstützung bei der Pflege und Betreuung von Social-Media-Aktivitäten
- Unterstützung im Bereich Personalmarketing nach fachlichen Vorgaben:
- Beantwortung von allgemeinen internen und externen
- Unterstützung bei der Erstellung von Vorlagen, Präsentationen und Informationsmaterialien
- Mitwirkung bei der organisatorischen Vorbereitung sowie Begleitung von Messeauftritten und externen Veranstaltungen
- Übernahme von Assistenzarbeiten im Rahmen der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, externen Agenturen, Messeveranstaltern, der Agentur für Arbeit und weiteren Institutionen, Trägern und öffentliche Einrichtungen
- Mitwirkung bei der Erstellung und Aufbereitung von Unterlagen für Maßnahmenkonzepte im Personalmarketing

**Das sollten Sie mitbringen:**

- Immatrikulierter Studierender in einem Studiengang mit Schwerpunkt Personal (insb. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement (HR), Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medienkommunikation oder Veranstaltungsmanagement, Bildungsmanagement) oder eines vergleichbaren Studienganges
- routinierte Kenntnisse der MS-Office-Standardsoftware
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
- Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Level)
- Einsatzbereitschaft von mindestens 6 Monaten oder auch länger

**Das wäre wünschenswert:**

- mindestens im 3. Semester
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich und/ oder im Bereich Personalmarketing/ Personalgewinnung

**Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:**

- Engagierte, zuverlässige, selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz sowie Freude an der Arbeit im Team

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

**Entgeltgruppe: E3**

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des [MTV-Autobahn](https://www.autobahn.de/storage/user_upload/qbank/Autobahn_GmbH_Haustarifwerk.pdf).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis einschließlich 19.03.2026.

[Entgelttabelle](https://www.autobahn.de/storage/user_upload/qbank/20260211_Tarifvertrag_Entgelttabelle_2025.pdf)

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den [Datenschutzinformationen ](https://www.autobahn.de/karriere/faq/datenschutzhinweis)nachgelesen werden.

## Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.